| Работнику
установлена часовая тарифная ставка
(размер оплаты труда за час) 75 рублей.
В соответствии с табелем учета
использования рабочего времени
за отчетный месяц отработано 160 часов.
Норма рабочего времени в отчетном
месяце составляет 168 часов, но часовая
тарифная ставка распространяется только
на отработанное количество часов.
Расчет заработной
платы:
75 руб. х 160 час.= 12000 руб. |
|
Для рабочих-повременщиков
могут вводиться месячные тарифные
ставки, рассчитанные на основе часовых,
или оклады.
Повременная система оплаты труда широко
используется для оплаты специалистов
и руководителей. Им, как правило, устанавливаются
должностные оклады или месячные ставки,
если вводится единая тарифная система.
| Бухгалтеру
на предприятии был установлен оклад
в размере 8 тыс. рублей, в соответствии
с табелем учета использования
рабочего времени отчетный месяц
отработан полностью, т.о. начисленная
заработная плата составляет 8 тыс.
рублей. |
|
Если же отработано
неполное число рабочих дней, то
заработок определяют делением установленной
ставки на календарное количество дней
и умножением полученного числа
на количество фактически отработанных
дней.
| Работнику
на предприятии установлен оклад
в размере 12 тыс. рублей, в соответствии
с табелем учета использования
рабочего времени из 20 рабочих дней
отработано 17 рабочих дней (три дня
– отпуск без сохранения заработной
платы).
Расчет заработной
платы:
12000 руб. / 20 дней х 17 дней = 10200 руб.
|
|
Простая повременная
система оплаты труда недостаточно
обеспечивает непосредственную связь
между конечными результатами труда работника
и его заработной платой. Поэтому широко
распространена повременно-премиальная
система оплаты труда, при которой учитывается
количество и качество труда, усиливается
ответственность и личная материальная
заинтересованность в результатах работы,
так как премирование производится за
ликвидацию простоев оборудования и простоев
рабочих, экономию времени, безаварийную
работу машин, оборудования, экономию
материалов. Максимальные размеры премий
и показатели премирования определяются
Положением о премировании, которое разрабатывается
на предприятии.
Под премированием
понимается выплата работникам денежных
сумм сверх основного заработка в целях
поощрения достигнутых успехов в работе
и стимулирования дальнейшего их возрастания
(более подробно системы премирования
изложены в п. 2.3 данной работы).
Премиальная
система оплаты труда предполагает
выплату премии определенному кругу лиц
на основании заранее установленных конкретных
показателей и условий премирования, обусловленных
положениями о премировании. На основании
таких премиальных положений у работника
при выполнении им показателей и условий
премирования возникает право требовать
выплату премии, у организации – обязанность
уплатить эту премию. Именно такие премии
являются составной частью повременно-премиальной
формы оплаты труда.
Премии, выплачиваемые
в рамках оплаты труда, носят, как
правило, регулярный характер, выплачиваются
в соответствии с Положением о
премировании и относятся на себестоимость
продукции.
Такие премии начисляются
рабочим - повременщикам как за личные,
так и за коллективные показатели
результатов работы цехов и предприятия.
Размер премии устанавливается по предприятию
или цеху, а сумма рассчитывается
исходя из фактического повременного
заработка с включением ее в себестоимость
продукции.
| Продавец
с месячным окладом 9000 руб. в соответствии
с табелем учета использования
рабочего времени из 20 рабочих дней
отработал 17 дней. Положением о премировании
предусмотрена выплата ежемесячной
премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной
платы:
9000 руб.: 20 дней х 17 дней = 7650 руб. (повременная
оплата труда)
7650 руб. х 25 / 100 = 1912 руб. 50 коп. (премия)
7650 руб. + 1912 руб. 50 коп. = 9562 руб. 50 коп. (повременно-премиальная
оплата труда). |
|
Специалисты и
другие работники, относящиеся к
служащим, получают заработную плату
по установленным месячным должностным
окладам и в зависимости от
отработанного количества дней в
отчетном месяце. Премирование производится
за производственные показатели работы
предприятия согласно установленной
системе премирования с включением
их сумм в себестоимость продукции.
| Товаровед
с должностным окладом 10000 рублей
в соответствии с табелем учета
использования рабочего времени
из 20 рабочих дней отработал 20 дней.
Положением о премировании предусмотрена
выплата ежемесячной премии в
размере 40% от оклада.
Расчет заработной
платы:
10000 руб.: 20 х 20 = 10000 руб. (повременная оплата
труда)
10000 руб. х 40:100 = 4000 руб. (премия)
10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная
оплата труда). |
|
Сдельная
- система оплаты труда, при которой заработок
зависит от количества произведенных
единиц продукции с учетом их качества,
сложности и условий труда
(
..
рис. сдельная оплата труда
При сдельной оплате
труда расценки определяются исходя
из установленных разрядов работы,
тарифных ставок (окладов) и норм выработки
(норм времени).
Сдельная расценка
определяется путем деления часовой
(дневной) тарифной ставки, соответствующей
разряду выполняемой работы, на часовую
(дневную) норму выработки.
Сдельная расценка
может быть определена также путем
умножения часовой или дневной
тарифной ставки, соответствующей разряду
выполняемой работы, на установленную
норму времени в часах или
днях.
При сдельной форме
оплаты труда используются различные
системы начисления заработка
К формам заработной
платы сдельной системы оплаты труда
относятся:
- прямая сдельная
- оплата труда рабочих повышается в прямой
зависимости от количества выработанных
ими изделий и выполненных работ исходя
из твердых сдельных расценок, установленных
с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная
– предусматривает премирование за перевыполнение
норм выработки и конкретные показатели
их производственной деятельности (отсутствие
брака, рекламации и т.п.);
- сдельно-прогрессивная
– предусматривает оплату выработанной
продукции в пределах установленных норм
по прямым (неизменным) расценкам, а изделия
сверх нормы оплачиваются по повышенным
расценкам согласно установленной шкале,
но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная
– применяется для повышения производительности
труда рабочих, обслуживающих оборудование
и рабочие места. Труд их оплачивается
по косвенным сдельным расценкам из расчета
количества продукции, произведенной
основными рабочими, которых они обслуживают;
- аккордная
– форма заработной платы, при которой
оценивается комплекс различных работ
с указанием предельного срока их выполнения.
Размер общего заработка по аккордному
наряду рассчитывается на основе калькуляции,
которая включает перечень работ (операций),
подлежащих выполнению, их объем и расценку
на каждый вид работ (операций), общую стоимость
выполнения всех работ (операций) аккордного
задания, общий размер оплаты за выполнение
всего задания. Аккордная система оплаты
труда может предусматривать премирование
за досрочное выполнение аккордного задания.
Аккордная система оплаты труда применяется
при проведении работ по ликвидации аварий,
ремонту машин и оборудования, при выполнении
срочных особо важных заданий.
При прямой сдельной
форме заработной платы зарплата
рабочих повышается в прямой зависимости
от количества выработанных ими изделий
и выполненных работ исходя из
твердых сдельных расценок, установленных
с учетом необходимой квалификации.
Порядок расчета
заработной платы будет различаться
в зависимости от вида норм. При
использовании нормы выработки
применяется один порядок расчета:
| Работнику-сдельщику
установлена часовая тарифная ставка
180 руб. Норма выработки – 3 изделия
в час. Расценка за единицу продукции
– 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в
соответствии с документом о выработке
изготовил за месяц 480 изделий.
Расчет заработной
платы:
180 руб. : 3 изделия х 480 изделий = 28800 руб.
|
|
В случае использования
нормы времени, порядок расчета
будет иным:
| Работнику-сдельщику
установлена часовая тарифная ставка
100 руб. Норма времени на изготовление
единицы продукции – 1 час. Расценка
за единицу продукции – 100 руб. (100
руб.: 1 час.). Работник в соответствии
с документом о выработке изготовил
за месяц 150 изделий.
Расчет заработной
платы:
100 руб. х 150 изделий = 15000 руб. |
|
В приведенных
выше примерах заработная плата определялась
по индивидуальным показателям работы.
На практике возможен также и расчет
зарплаты исходя из коллективных (бригадных
показателей работы).
| Бригада,
состоящая из трех человек, выполнила
в соответствии с договором объем
работ по наряду. На выполнение задания
было затрачено 360 часов. Сумма оплаты
за выполненный объем работ составила
16 000 руб.
Члены бригады
имеют различные часовые тарифные
ставки, соответствующие уровню квалификации,
и каждым отработано неодинаковое количество
часов: |
| Ф.И.О |
Часовая тарифная
ставка (руб.) |
|
Отработано
(час.) |
| Иванов
И.Т. |
60 |
|
100 |
| Петров
А.И. |
50 |
|
120 |
| Сидоров
П.С. |
40 |
|
140 |
|
|
| Расчет
заработной платы:
1. Определим
тарифный заработок членов бригады:
Иванов И.Т 60 х 100 = 6000 руб.
Петров А.И. 50 х 120 = 6000 руб.
Сидоров П.С.. 40 х 140 = 5600 руб.
Общая сумма тарифного заработка членов
бригады составила 17 600 руб.
2. Определим
коэффициент распределения фактического
заработка: |
| 16
000 руб. (сдельный заработок) |
=0,9090 |
| 17
600 руб. (тарифный заработок) |
|
|
| 3.
Определяем фактический заработок
членов бригады. |
| Ф.И.О |
Зарплата
по тарифу (руб.) |
Коэффициент
распределения |
Фактический
заработок (руб.) |
| Иванов
И.Т. |
6000 |
0,9090 |
5454,50 |
| Петров
А.И. |
6000 |
0,9090 |
5454,50 |
| Сидоров
П.С. |
5600 |
0,9090 |
5091,00 |
| |
17,600 |
|
16000 |
|
|
|
Сдельно-премиальная
оплата труда предусматривает премирование
за перевыполнение норм выработки и
конкретные показатели их производственной
деятельности (отсутствие брака, рекламации
и т.п.). При исчислении оплаты труда
в соответствии с премиальной
системой, принятой на предприятии, все
премии, предусмотренные Положением
о премировании, будут являться составной
частью фактического заработка работника.
Размер премии, как правило, устанавливается
в процентном отношении к заработной
плате.
| Рабочий-сдельщик
выполнил норму выработки на 110%.
Заработная плата по сдельным расценкам
составила 6000 руб. В соответствии с
Положением о премировании за перевыполнение
нормы выработки работнику выплачивается
премия в размере 10% от суммы заработка.
Расчет заработной
платы:
6000 руб. х 10 : 100 = 600 руб. (премия);
6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб. (начислено с учетом
премии). |
|
Сдельно-прогрессивная
система оплаты труда предусматривает
оплату выработанной продукции в
пределах установленных норм по прямым
(неизменным) расценкам, а изделия
сверх нормы оплачиваются по повышенным
расценкам согласно установленной
шкале (по прогрессивно нарастающим
расценкам), но не свыше двойной сдельной
расценки.
Рабочий-сдельщик
выполнил норму выработки на 110%.
Заработная плата
по прямым сдельным расценкам составила
6000 руб. В соответствии с договором оплата
изделий произведенных сверх 100% (нормы)
производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.
Расчет заработной
платы: |
| 6000
руб. х (110%-100%) |
х 1,5 |
= 900
руб. |
| 100
% |
|
|
|
Повременная и
сдельная системы оплаты труда могут
быть и индивидуальными и коллективными
(бригадными) в зависимости от того,
определяется ли заработная плата рабочего
по индивидуальным или групповым
показателям.
В основе сдельных
и повременных систем оплаты труда
лежит идея учета количества труда,
его влияния на размер заработной
платы. Таким образом, в заработной
плате отражаются, продолжительность
труда во времени (днях, часах) и интенсивность
(напряженность) труда в единицу
времени. Однако этого недостаточно,
чтобы выполнить требование законодательства
об установлении корреляции между размером
заработной платы и количеством
и качеством труда (ст. 132 ТК). Учет
качества труда - его сложности и
квалификации работника, условий, в
которых осуществляется трудовой процесс
(в том числе тяжесть, вредность
для здоровья, опасность для жизни,
непривлекательность труда), - осуществляется
с помощью тарифной системы.