Пути более эффективного использования трудовых ресурсов и экономия фонда оплаты труда

     По  приведенным данным в таблице 2.3 можно сделать вывод, что в  основном на предприятии женский  персонал преобладает над мужским за исключением 2009 года. Работа на любом производстве является тяжелым трудом и предназначена в первую очередь для мужчин, даже буквально 5-7 лет назад лучшими бухгалтерами считались мужчины из-за уровня ответственности. Таким образом, сложившаяся «картина» в ФГУП «Центральное» является не совсем приемлемой. По моему мнению, все же количество мужчин должно преобладать в с.-х. производстве, что позволит повысить производительность труда. Однако, тот факт, что женщины доминируют во всех отраслях объясняется демографической ситуацией, сложившейся в стране на данный млмент времени.

     Проведя анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами выяснилось, что количество персонала с годами снижается, причем, коэффициент оборота  по выбытию больше коэффициента оборота  по приему ( в 2010г. на 89%). В ФГУП «Центральное» наблюдается нехватка рабочей силы (относительно рабочих, служащих и специалистов). По качественному составу рабочей силы количество женщин доминирует над количеством мужчин, что не является положительным фактом деятельности организации.

     2.2Анализ  использования трудовых  ресурсов.

     Выпуск  продукции зависит от труда, затраченного на производство, который определяется количеством рабочего времени и  эффективностью его использования. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов проводится по двум направлениям:

     1) анализ фонда рабочего времени;

     2) анализ эффективности использования  персонала.

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним ратником, по продолжительности рабочего дня  и степени использования фонда  рабочего времени.

     Как используются трудовые ресурсы (анализ экстенсивности) можно оценить по количеству отработанных одним работником дней и часов (по каждой категории  работников и по каждому производственному  подразделению). Для этого составляется баланс рабочего времени.[3, с.21]

     Для того, чтобы оценить как и в полной ли мере используется рабочее время, проанализируем нижеприведенную таблицу:

     2.3Анализ  производительности  труда.

     Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов проводится на основе изучения показателей производительности труда.

     Производительность  труда – это эффективность  труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

     Рассчитаем  обобщающие показатели производительности труда в ФГУП «Центральное»:

2.4Анализ  использования фонда  оплаты труда.

     Состав  фонда заработной платы и  выплат социального характера определен  постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 28 октября 2003 г. № 98 « Об утверждении порядка заполнения и представления формы федерального Государственного статистического  наблюдения № 1-Т «Сведения о численности  и заработной плате работников по видам деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным постановлением в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. [2, с.7]

     Проведем  анализ состава и динамики средств фонда заработной платы. 

     В динамике 2008-2010гг. происходит снижение фонда заработной платы на 15,5%, в  том числе это касается и расходов на оплату труда в себестоимости  продукции. Фонд з/п, включаемый в себестоимость продукции используется на выплату по сдельным расценкам, по тарифным ставкам и должностным окладам, премирование за производственные результаты, доплаты и надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство, доплата за работу в ночное время и праздники, оплата отпусков, простоев, льготных часов подростков и оплата по трудовому соглашению (совместительству). Что касается выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении п/п, а именно это материальная помощь, то они в 2010г. по сравнению с 2008г. возрасли аж в 12 раз.

     Механизм  формирования з/п наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. Движение в направлении динамичного роста денежной з/п для российского общества ( в том числе и работников сельского хозяйства) важно, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран. [1, с.66]

     Такие частные показатели использования  фонда оплаты труда, как среднегодовая, среднедневная, среднечасовая заработная плата тоже снижаются. Влияние оказывает  не только уменьшение фонда з/п, но и превышение выбытия работников из организации над их приемом. Так, Среднегодовая з/п в 2010г. по сравнению с 2008г. снизилась на 15,5%, а среднечасовая з/п – на 11%.

     Заработная  плата зиждется на двух китах - постоянной и переменной части. В частном  случае заработная плата может включать только постоянные выплаты или только переменные, однако в классическом варианте должны присутствовать оба  типа выплат, так как каждый из них  несет свою собственную мотивационную  нагрузку.

       К постоянной части относятся  выплаты, периодичность получения  и размеры которых не зависят  от результатов труда работника.  Это, своего рода, гарантированная  часть заработной платы: оклады, бонусы за стаж, за квалификацию. Также к постоянной части заработной  платы можно отнести компенсационные  выплаты, обусловленные условиями  труда, например, доплаты за вредность,  а также связанные с затратами  персонала - проезд, сотовая связь  и др. Переменная же часть заработной  платы, наоборот, завязана на количественные  и качественные показатели труда.  Она может представлять собой  и премии, и всю зарплату целиком  - в зависимости от того, какие  функциональные обязанности выполняет  работник и каковы критерии  оценки его деятельности. [6, с.8]

     В ФГУП «Центральное» распределение  фонда заработной платы на постоянную и переменную части сложилось  следующее: