Анализ трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Сентября 2017 в 12:45, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является изучение статистической отчетности на конкретном предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано ГУ «Житковичский территориальный центр социального обслуживания населения» находящееся в Гомельской области, г. Житковичи, ул. Карла Маркса , 14.
Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующих задач:
-изучить порядок оформления отчетности и порядок формирования показателей отчетности;
-оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы;
-изучение показателей численности работающих,
-изучение динамики движения рабочей силы;

Файлы: 1 файл

курсовая работа.docx

— 161.77 Кб (Скачать файл)

2.1 Краткая экономическая характеристика деятельности предприятия ГУ «Житковичский территориальный центр социального обслуживания населения»

 

ГУ «Житковичский территориальный центр социального обслуживания населения»  деятельность которого направлена на организацию и оказание социальных услуг  гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в формах стационарного, полустационарного, нестационарного, срочного социального обслуживания, социального обслуживания на дому, а также содействие активизации собственных усилий граждан по предупреждению, преодолению трудной жизненной ситуации и (или) адаптации к ней.

Центр является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 мая 2000 года «О социальном обслуживании» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 50, 2/170; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 26.07.2012, 2/1979), Положением о работе территориальных центров, иными актами законодательства Республики Беларусь, в том числе техническими нормативными правовыми актами, уставом центра. Структура центра определяется учредителем и включает в себя аппарат управления, а также подразделения:

  • отделение первичного приема информации, анализа и прогнозирования
  • отделение срочного социального обслуживания
  • отделение социальной адаптации и реабилитации
  • отделение дневного пребывания для инвалидов в среднегодовом исчислении не менее 20 человек
  • отделение социальной помощи на дому

Основные задачи и направления деятельности центра:

  • участие в отслеживании социально-демографической ситуации и разработке предложений по совершенствованию социального обслуживания населения на территории соответствующей административно-территориальной единицы;
  • дифференцированный (по категориям) учет граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, определение необходимых им форм социального обслуживания, видов социальных услуг;
  • оказание гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, услуг временного приюта, материальной помощи, консультационно-информационных, социально-бытовых, социально-медицинских, социально-педагогических, социально- посреднических, социально-психологических, социально-реабилитационных услуг, услуг социального патроната, услуг сиделки, услуг сопровождаемого проживания, услуг почасового ухода за малолетними детьми (услуги няни) и иных социальных услуг, вводимых по решению учредителя;
  • оказание содействия гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в преодолении трудной жизненной ситуации и (или) адаптации к ней; осуществление экспериментальной и инновационной деятельности в сфере социального обслуживания;
  • проведение информационно-просветительной работы по актуальным вопросам социального обслуживания на территории соответствующей административно- территориальной единицы;
  • привлечение к сотрудничеству волонтеров для оказания социальных услуг гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации; сотрудничество с организациями различных форм собственности и индивидуальными предпринимателями по вопросам социального обслуживания населения в пределах своей компетенции;
  • изучение, обобщение и внедрение в практику лучшего отечественного и зарубежного опыта социального обслуживания; составление и анализ ведомственной и другой отчетности по направлениям деятельности центра;
  • подготовка аналитических материалов по вопросам социального обслуживания; проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников центра.

Центр вправе осуществлять иные функции в соответствии с законодательством.

 Управление и руководство  центром осуществляет директор, назначаемый на должность и  освобождаемый от должности в  порядке, определенном учредителем.

Так как главной задачей является оказание поддержки, помощи, находящимся в трудной жизненной ситуации населению в течении 2015-2016 гг. специалистами территориального центра оказано помощи по средствам: 

  • личного приёма граждан ;

  • выездного консультирования;

  • консультирования по телефону «Помощь»;

 

Таблица 2.1. Динамика предоставления информации населению в 2015- 2016 гг.    

Наименование

За 2015 год

За 2016 год

отклонение

Число обслуживаемых - всего

8 625

10 483

1858

в том числе отделениями:

     

первичного приема

5 501

5 166

-335

срочного социального обслуживания

1 897

1 719

-178

социальной адаптации и реабилитации

456

2 747

2291

социальной помощи на дому

750

830

80

дневного пребывания инвалидов

21

21

0


 

Деятельность центра финансируется в соответствии с законодательством за счет средств местного бюджета, средств, полученных от приносящей доходы деятельности, безвозмездной (спонсорской) помощи, других источников, не запрещенных законодательством.

Организацией предоставляются услуги (гарантированные государством и дополнительные) на платной основе и бесплатно: услуги сиделки, услуги по стирке и глажению белья, услуги помощи на дому (покупка продуктов, приготовление пищи, уборка дома и прилегающего участка и т.д.).

В 2016 году на содержание Учреждения из бюджета выделено 718 411 руб.,  что  на  7,4%  больше,  чем  в  2015 году (53 162 руб.), из них 697397 руб. (2015г – 645705 руб.) –  выделено на статью «Оплата труда и начисления на оплату труда» – 97,1 %  (в 2015 году –97,0%).

 

Таблица 2.2. Динамика финансирования Учреждения в 2015-2016гг.    (руб.)

Наименование показателя

2015 год

2016 год

Отклонение

Содержание Учреждения

665249,00

718411,00

+53162,00

Оплата труда и начисления на оплату труда

645405,00

697397,00

+51992,00

Коммунальные платежи

7551,00

7946,00

+395,00

Прочие текущие расходы

4143,00

4368,00

+225,00

Выполнение социальных программ , в том числе

8250,00

8700,00

+450,00

Программа 5 «Социальная интеграция инвалидов и пожилых граждан»

1950,00

2100,00

+150,00

Программа 6 «Семья и детство»

6300,00

6600,00

+300,00




 

 

Исполнение бюджета за 2016 год составило  100 % (в 2015г. –  100 %).  Сумма доходов от оказания платных услуг, предоставляемых отделением социальной помощи на дому, составила 88641,11 руб. Доходы организации увеличились  по сравнению с 2015 годом на 9513,65 руб., в связи с ростом числа обслуживаемых и количества оказанных услуг.

Таблица 2.3. Динамика доходов от оказания платных услуг за 2015-2016 гг.

Наименование показателя

2015 год

2016 год

Отклонение

Численность обслуживаемых (чел.)

750

830

+ 80

Количество оказанных услуг

9750

12452

+2702

Среднегодовое количество услуг, оказанных 1 клиенту

13

15

+2

Доходы отделения (руб.)

79127,46

88641,11

+ 9513,65


 

 

Денежные средства от доходов внебюджетной деятельности были направлены на содержание Учреждения по статьям расходов как: приобретение предметов снабжения и расходных материалов, командировки и служебные разъезды, оплата транспортных услуг, оплата услуг связи, оплата коммунальных услуг, прочие текущие расходы на закупки товаров и оплату услуг.

Сумма средств превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении организации направляется на оплату труда и отчисления на оплату труда работников организации,  а также на капитальные расходы и прочие расходы организации.

 

    1.  Порядок оформления реквизитной и заголовочной частей   отчетности

 

Порядок оформления реквизитной и заголовочной частей государственной статистической отчетности и указаний по ее заполнению указан в инструкции утвержденной приказом Национального статистического комитета РБ от 06.11.2013 №338. «Оформление форм государственной статистической отчетности и указаний по ее заполнению».

Допускается применение написания аббревиатур и общепринятых названий буквами латинского алфавита.

Форма должна состоять из трех частей: заголовочной; содержательной; оформительской.

Страницы в форме и в указаниях нумеруются начиная с первой, номер на первой странице не ставится. При наличии к указаниям приложений – нумерация страниц указаний сквозная. Номер на первой странице приложения (приложений) ставится. Номера страниц размещаются вверху страницы по центру.

Заголовочная часть формы состоит из зон 1, 2 и 3.

В зоне 1 располагаются следующие реквизиты:

  • «Гриф утверждения» - располагается в правом верхнем углу первой страницы формы, состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», под ним в именительном падеже указываются: вид, дата принятия, регистрационный номер утверждающего акта;
  • «Название документа» - состоит из слов «ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ», располагается по ширине страницы в рамке;
  • «Обязательство о конфиденциальности» - состоит из слов «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ», располагается по ширине страницы в рамке. В случаях когда первичные статистические данные, представляемые по форме респондентами, не являются конфиденциальными в соответствии с законодательством Республики Беларусь, данный реквизит в форме не оформляется.
  • «Информация об ответственности» - состоит из слов «Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности влекут применение мер административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь», располагается по ширине страницы в рамке.
УТВЕРЖДЕНО 
Постановление 
Национального  
статистического комитета 
Республики Беларусь 
19.08.2013 № 163

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ


 

   

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ


 

 

 

Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности  
влекут применение мер административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь




 

Зона 2 содержит следующие реквизиты:

  • «Название формы» - располагается в центре страницы в рамке, содержит название формы и место для заполнения респондентом отчетного периода;
  • «Адресная часть и срок представления» - располагается от границы левого поля в рамке, состоит из двух граф и содержит: перечень респондентов, представляющих государственную статистическую отчетность, который печатается без отступа всех строк от левой границы рамки;
  • «Индекс и код формы» - располагается от границы правого поля в рамке, слова «Форма» и обозначения индекса формы. «Код формы по ОКУД» и числового значения кода формы, состоящего из семи цифр, первые четыре из которых соответствуют Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 010-95 «Унифицированные документы», утвержденному постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства образования и науки Республики Беларусь от 29 сентября 1995 г. № 10 «Об утверждении, введении в действие, изменении, продлении, снятии ограничения срока действия, исключении из числа действующих стандартов и классификаторов», последние три – регистрационному номеру формы, присвоенному в соответствии с Порядком учета регистрационных номеров форм государственных статистических наблюдений, утвержденным приказом Национального статистического комитета Республики Беларусь от 31 июля 2009 г. № 155, которые располагаются в следующей строке рамки в двух графах.
  • «Периодичность представления» - слова реквизита располагаются по центру рамки с прописной буквы («Годовая», «1 раз в год», «Полугодовая», «Квартальная», «Месячная», «5 раз в год (по состоянию на 1 сентября, 1 октября, 1 ноября, 1 декабря, 1 января)», «1 раз в 2 года» и другая).

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов