Учет расчетов по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2011 в 18:38, курсовая работа

Описание работы

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

Содержание работы

Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Начисление заработной платы 8
1.2.1. При повременной оплате труда 8
1.2.2. При сдельной оплате труда 9
1.2.3. При отклонениях от нормальных условий труда 11
1.2.4. За неотработанное время 14
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 17
2. Учет расчетов по оплате труда в ЗАО «Амурбытхим» 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Организация и учет оплаты труда в ЗАО «Амурбытхим» 20
2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 22
2.4. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в
условиях автоматизации 24
Заключение 26
Библиографический список 28

Скачать архив (58.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Учет оплаты труда.doc

— 235.00 Кб (Скачать файл)

       Немаловажным  моментом в любой организации  являются ее автоматизированные системы. В настоящее время существует множество различных программ, которые позволяют упростить учет расчетов по оплате труда и создать условия для нормальной работы бухгалтеров. Назовем наиболее актуальные из них: «1С: Бухгалтерия 7.7», «1С: Предприятие 8.0», ресурсные системы программы «Галактика».

       Таким  образом, для  учета  расчетов  по  оплате  труда  на  сегодняшний  день создан широкий  спектр условий для быстрого, точного и удобного учета труда.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

       
  1. Астахов В.П. Бухгалтерский учет, финансовый учет: Учебное пособие. – М: ИКЦ «МарТ», 2001. – с. 79-80.
  2. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М: «Бухгалтерский учет», 2001. – с. 145-159.
  3. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. – с. 179-183, 197-201.
  4. Викулов Е.В. Бухгалтерский учет. – М: «ИНФРА-М», 2000. – с. 62.
  5. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.  – Новосибирск: «ЭКОР», 2000. – с. 84.
  6. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М: «Финансы и статистика», 2003. – с. 158-162, 197,217-218.
  7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М: «ИНФРА-М», 2000. – с.225.
  8. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета. Пер. с англ. / Под. Ред Я.В. Соколова. – М: «Финансы и статистика», 1994. – с. 183-184.
  9. Палий В.Ф. Финансовый учет. – М: ФБК «ПРЕСС», 1998.
  10. «1 С: Предприятие 8.0 Управление персоналом» // Бухгалтер и компьютер № 11, 2003. – С. 36.
  11. Голиков А. Расчет заработной платы в программе «1 С: Бухгалтерия», редакция 4.5// Бухгалтер и компьютер, № 2, 2004. – С. 45.
  12. Чернобыльская А. Организуем сотрудников // Бухгалтер и компьютер, № 7, 2003. – С. 13-15.
  13. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом  от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
  14. План счетов бухгалтерского учета, утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 г. №94н.
  15. Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера». Утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10.07.95 г. № 89.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 

Таблица. Виды отпусков 

Характеристики Основной отпуск Дополнительные  отпуска
Статьи, регламентирующие продолжительность  отпусков Статья 114 ТК РФ Статья 116 ТК РФ
Категории работников, которым предоставляется  отпуск Все работники Работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с  ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Акты, регламентирующие порядок предоставления отпусков ТК  РФ ТК РФ, коллективные или локальные нормативные акты.
Продолжительность отпусков 28 календарных  дней (ст. 115 ТК РФ). Удлиненные отпуска предусмотрены для отдельных категорий работников. В зависимости  от категории работника.
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 

Таблица. Классификация удержаний из заработной платы работников.

Вид удержаний Перечень удержаний  Особенности
1 2 3
Обязательные 
  • удержания налога на доходы физических лиц;
  • удержания по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц;
  • удержания по вступившему в законную силу приговору суда.
 Для данного  вида удержания согласия работника не требуется.
Удержания по инициативе работодателя
  • удержания за причиненный организации материальный ущерб;
  • удержания за брак;
  • удержания своевременно не возращенных подотчетных сумм;
  • удержания по предоставленным займам и ссудам;
  • удержания излишне выданной заработной платы.
 Удержания осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием  причины удержаний, с которым  должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.
Удержания по инициативе члена трудового коллектива
  • удержания профсоюзных взносов;
  • удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.
 Удержания администрация  организации должна производить  и перечислять в сроки и  лицу, которые указаны в заявлении работника.
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ

№ п/п Табельный номер Профессия, должность Оклад, тарифная стака Отработано  дней Начислено, руб Всего начислено Удержано и  зачтено, руб. Сумма к выплате
раббочих выходных

и празд-

ничных

 За текущий  месяц (по видам оплат) премия Сумма приработка НДФЛ Всего удержано
за  факт. отработ.

время

 ДВ надбавка надбавка

 за стаж

 больничные отпускные
20 % 10 %
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 001 Зав. магазином 1770 22 10 1770 354 177 531 -   354 - 3186-00 284-18 284-18 2901-82
2 002 Администратор 1600 22 10 1600 320 160 480 - - 320 - 2880-00 283-40 283-40 2596-60
3 003 Продавец  I кат. 1430 16 10 1040 208 104 312 454-22 - 208 16-02 2342-24 135-49 135-49 2206-75
4 004 Продавец  I кат. 1430 22 10 1430 286 143 429 - - 286 22-02 2596-02 246-48 246-48 2349-54
5 005 Продавец II кат. 1250 22 10 1250 250 125 375 - - 250 19-25 2269-25 243-00 243-00 2026-25
6 013 Продавец  II кат. 1250 8 10 454-55 90-91 45-46 136-37 - 2039-28 90-91 7-00 2864-48 242-38 242-38 2622-10
7 008 Продавец  III кат. 1100 22 10 1100 220 110 330 - - 220 16-94 1996-94 207-60 207-60 1789-34
8 010 Продавец  III кат. 1100 22 10 1100 220 110 330 - - 220 16-94 1996-64 90-60 90-60 1906-34
9 012 Фасовщик 1200 15 10 818-18 163-64 81-82 245-45 488-32 - 163-64 - 1961-05 202-94 202-94 1758-11
10 017 Кассир 1190 22 10 1190 238 119 357 - - 238 - 2142-00 187-48 187-48 1954-54
11 015 Кассир 1190 12 10 649-09 129-82 64-91 64-91 342-42 - 129-82 - 1380-97 127-53 127-53 1253-44
12 009 Грузчик 1270 22 10 1270 254 127 381 - - 254 - 2286-00 245-18 245-18 2040-82
13 020 Грузчик 1270 22 10 1270 254 127 381 - - 254 - 2286-00 167-18 167-18 2118-82
14 021 Уборщица 650 22 10 650 130 65 195 - - 130 - 1170-00 61-10 61-10 1108-90
                                   
Итого х х х 15591-82 3118-37 1559-19 4547-73 1284-96 2039-28 3118-37 98-17 31357-89 2724-52 2724-52 28633-37

Информация о работе Учет расчетов по оплате труда