Учет и контроль расчетов по оплате труда

     11. Коровкинский фельдшерско-акушерский  пункт,

     12. Малягуртский фельдшерско-акушерский  пункт,

     13. Мухинский фельдшерско-акушерский  пункт,

     14. Прохоровский фельдшерско-акушерский пункт,

     15. Селеговский фельдшерско-акушерский  пункт,

     16. Удмурт-Караульский фельдшерско-акушерский  пункт,

     Учреждение  несет ответственность за деятельность своих обособленных структурных подразделений.

     Учреждение  создано в целях оказания специализированной и квалифицированной медицинской помощи населению Красногорского района Удмуртской Республики и финансируется из бюджета Красногорского района полностью или частично.

     Для достижения целей, Учреждение вправе осуществлять следующие виды деятельности:

     Медицинская деятельность.

     Фармацевтическая  деятельность.

     Деятельность, связанная с оборотом наркотических  средств и психотропных веществ, внесенных в Список 2 в соответствии с Федеральным Законом «О наркотических средствах и психотропных веществах»

     Учреждение  имеет право осуществлять вид  деятельности на платной основе в соответствии с Перечнем, утверждаемым Учредителем и другие виды предпринимательской деятельности, не противоречащие действующему законодательству для достижения целей.

     Учреждение  возглавляет Главный врач, который назначается и освобождается от должности Учредителем Учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Удмуртской Республики путем заключения с ним срочного трудового договора, в порядке, установленном законодательством.

     Главный врач несет первоначальную ответственность (уголовную, административную, дисциплинированную) за неисполнение или нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации.

     Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления Учреждения, порядок принятия ими решений устанавливаются настоящим Уставом и действующим законодательством.

     Главный врач назначает своих заместителей, самостоятельно определяет их компетенцию. Заместители Главного врача действуют  от имени Учреждения.

     Контроль  за деятельностью Учреждения осуществляет Учредитель, Комитет по управлению имуществом администрации Муниципального образования «Красногорский район» Удмуртской Республики, Управление финансов Министерства финансов Удмуртской Республики в Красногорском районе и другие органы в пределах предоставленных им полномочий.

     Земельный участок, на котором расположено  Учреждение, предоставлен ему в постоянное (бессрочное пользование), в размере 4.0 га.

     Плоды, продукция и доходы от использования  имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, в том числе, в виде пожертвования или дара, поступают в оперативное управление Учреждения и расходуются в соответствии с целями и задачами Учреждения.

     Источниками формирования имущества Учреждения являются:

     имущество, переданное в установленном законодательством  порядке Учреждению Учредителем, либо комитетом по управлению имуществом администрации Муниципального образования «Красногорский район» Удмуртской Республики;

     имущество, переданное в установленном законодательством  порядке Учреждению от юридических, физических лиц;

     средства  бюджета Красногорского района;

     средства  от разрешенных Уставом приносящих доход видов деятельности;

     иные источники, разрешенные законодательством.

     Права и обязанности Учреждения.

     Учреждение  обязано:

     В текущей деятельности руководствоваться  целями своей деятельности, установленными настоящим Уставом, заданиями Учредителя, назначением имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

     Отвечать  по своим обязательствам, находящимся  в расположении Учреждения денежными средствами;

     Обеспечивать  своевременно и в полном объеме выплату  работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с законодательством;

     Обеспечивать  гарантированные условия труда  и меры социальной защиты своих работников;

     Осуществлять  бухгалтерский учет своей деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством;

     Эффективно  использовать бюджетные средства с  их целевым назначением, своевременно предоставлять отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств;

     При всех реорганизациях осуществлять преемственность делопроизводства и хранения архивов в соответствии с законодательством;

     Реорганизация Учреждения осуществляется по решению  Учредителя в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством.

     Учреждение  может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством, по решению Учредителя.

     Учреждение  может быть ликвидировано также  по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.

     Ликвидация  Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

     Устав предприятия (Приложении И). 

2. Формы и системы оплаты труда на предприятии  МУЗ «Красногорская ЦРБ»

 

     Оплата труда работников бюджетной сферы приводится на основании постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

     На  предприятии МУЗ «Красногорская ЦРБ» начисление заработной платы рассмотрим на примере конкретного человека.

     Расчет  и выплата заработной платы является ответственным и строго контролируемым со стороны государства процессом.

     В МУЗ «Красногорская ЦРБ»  анализ осуществления заработной платы  происходит следующим образом:

1. начисление  сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета;

2. расчет  удержаний из заработной платы;

3. расчет  сумм начислений (единого социального  налога, страховых взносов (платежей) в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд Социального страхования Российской Федерации);
4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;
5. выдача заработной платы;
6. депонирование заработной платы.

     При начислении заработной платы МУЗ «Красногорская ЦРБ» использует повременную систему оплаты труда.

     Повременной системой оплаты труда называется такая  система, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалифицированного уровня работника и отработанного времени.

     Повременная система  оплаты труда, имеет два  вида:

1. простая  – повременная;
2. повременно-премиальная.

     При простой – повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх заработной платы за фактически отработанное время дополнительно получает премию. 

     Заработная  плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.

     Для проведения расчетов по заработной  плате в первую очередь  собираются все данные, связанные с оплатой труда (табеля рабочего времени, графики дежурств, табеля экстренных вызовов, происходит анализ больничных и отпускных дней). Далее нужно определить чистое количество часов рабочего времени, каждого работника организации.

     Анализ начисления заработной платы рассмотрим на примере конкретного человека, что поможет более подробно увидеть все тонкости, начисления заработной платы.

     Для начала рассмотрим ЕТС (Единая тарифная сетка), которая используется в МУЗ «Красногорская ЦРБ».

Таблица 2.1

Единая  тарифная сетка

 

     Введение  Единой тарифной сетки было направлено на усиление стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

     Применение  Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании.

     После рассмотрения Единой тарифной сетки можно приступить к начислению заработной платы на примере одного из работников МУЗ «Красногорской ЦРБ». 

     Пример 2:

     Начисление  заработной платы рассмотрим на примере  палатной медицинской сестры хирургического отделения МУЗ «Красногорская ЦРБ» Носовой Марины Геннадьевны.

     Во-первых, рассмотрим этапы, с помощью которых будет начисляться заработная плата Носовой Марины Геннадьевны.

1. определим число рабочих дней. По плану работник должен отработать 158,4 час. Носова Марина Геннадьевна отработала 184 часа. Норму она перевыполнила на 25,6 часа;
2. устанавливается разряд на основании Положения об оплате труда работников государственных учреждении здравоохранения № 56 от 11 апреля 2005 года. У Носовой 8 разряд, поэтому ее оклад будет составлять 2020 руб.;
3. При работе в хирургическом отделении у медсестры учитывается вредность равная 15%;
4. При начислении заработной платы учитывается стаж равный 30%;
5. Также она работала в ночное время 56 часов. Ночные будут оплачиваться по 50% на всех отделениях кроме скорой помощи, а на скорой помощи 100%;
6. Определяем, сколько начислено заработной платы;
7. После всего производим расчет удержании:  НДФЛ (налог на доходы физических лиц) ставка 13%, льготы на себя составляют 400рублей, и на детей 600 рублей, но у Носовой иждивенцев нет;
8. Если был получен аванс, то вычитаем его из начисленной заработной платы.

     Расчет  заработной платы Носовой Марины Геннадьевны.

1. оклад 2020
2. 2020 * 15% = 303 рубля
3. 2020 * 30% = 606 рубля
4. 2020 / 158,4 * 56 * 50% = 357,7
5. 2020 / 158,4 *25,6 = 326,46
6. 326,46 * 15% = 48,969
7. 2020 + 303 + 606 + 357,7 + 326,46 + 48,969 = 3662,13
8. 3662,13 + 15% = 4211         проводка – ДТ 0401010280 / КТ 030207730
9. (4211 – 400) * 13% = 495   проводка – ДТ 030201830 / КТ 020104610
10. 4211 – 495 = 3716
11. 3716 – 1500 = 2216 проводка – ДТ 030201830 / КТ 020104610