Учет и аудит фонда оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2015 в 21:01, курсовая работа

Описание работы

Целью исследования служит выявление теоретических аспектов и особенностей учета фонда оплаты труда, проведения аудита данной темы. Разработка мероприятий и путей совершенствования использования фонда оплаты труда, а также расчет экономических показателей на основе выявленных недостатков, рассмотреть причины неудовлетворенности работников своей заработной платой, обоснование расчетов оплаты труда исходя из произведенных затрат на производство.

Скачать архив (332.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Дипломная.doc

— 1.30 Мб (Скачать файл)

Таким образом, по данным таблицы видно, что предприятие перечислило за рабочих на страховую часть по ставке 20% 117 117,68 руб., на накопительную часть по ставке 6% 35 153,3 руб.

За руководителя на страховую часть по ставке 26 % 25 636,06 руб. За специалистов на страховую часть по ставке 20% 24 574,33 руб., на накопительную часть по ставке 6% 7 372,29 руб.

Размер суммы подлежащей перечислению в 2011 г. составила на страховую часть по ставке 26 % 25 636,06 руб., на страховую часть по ставке 20% 141 692,01 руб. на накопительную часть по ставке 6% 42 525,59. Сумма

подлежащая перечисления в ПФР составляет 209 853,66.

Таблица 2.18 Расчет суммы отчислений в ПФР за 2012 г. руб.

Категория работников	База для исчисления взносов в ПФР	Для лиц 1966 г. и старше страховая часть ставка 22 %	Для лиц 1967 г. и моложе страховая часть ставка 16%	Для лиц 1967 г. и моложе накопительная часть ставка 6%
Рабочие занятые основным производство Петров Еремин Киселев Золотов Шефер Клыков Быков Сидоров Косяков Демидов Седых Арабей Кулжанов Шефрин Потапов Иванов Стругай	861 678,5 65 440,12 68 360,69 49 320,84 62 320,84 71 215,23 72 700,98 53 409,92 29 918,59 53 870,63 41 888,62 29 918,59 29 918,59 65 831,5 29 918,58 28 733,04 65 828,33 43 083,41	Х х х х х х х х х х х х х х х х х х	137 868,56 10 470,42 10 937,95 7 891,83 9 971,73 11 394,63 11 632,56 8 545,38 4 786,57 8 619,3 6 702,17 4 786,67 4 786,67 10 533,04 4 786,49 4 597,28 10 532,53 6 893,34	51 700,71 3 926,4 4 103,64 2 959,25 3 739,25 4 275,91 4 362,06 3 204,59 1 785,11 3 235,24 2 515,37 1 795,11 1 795,11 3 949,89 1 795,11 1 723,98 3 949,69 2 585
Руководитель	98 600,26	21 692	х	х
Специалисты Менеджер по продажам Бухгалтер	122 871,51 57 116,14 65 755,37	Х х х	19 659,44 9 138,58 10 520,86	7 372,28 3426,96 3 945,32
Итого	1 083 150,27	21 692	157 528	59 072,99

Таким образом, по данным таблицы видно, что предприятие перечислило в ПФР размер суммы за рабочих на страховую часть по ставке 16% 137 868,56 руб. Размер суммы подлежащей перечислению на накопительную часть по ставке 6% 51 700,71 руб. Размер суммы подлежащей перечисления за руководителя на страховую часть по ставке 22 % 21 692 руб. Перечисления за специалистов на страховую часть по ставке 16% составляет 19 659,44 руб., на накопительную часть по ставке 6% составляет 7 372,28 руб. Размер общей суммы перечислений по ставке 22% составила 21 692 руб., на страховую часть по ставке 16% составляет 157 528 руб., на накопительную часть по ставке 6% составляет 59 072,99 руб. Сумма перечислений в ПФР в 2012 г. составила

238 292,99 руб.

Таблица 2.19 Расчет суммы отчислений в ПФР за 2013 г. руб.

Категория работников	База для исчисления взносов в ПФР	Для лиц 1966 г. и старше страховая часть ставка 22 %	Для лиц 1967 г. и моложе страховая часть ставка 16%	Для лиц 1967 г. и моложе накопительная часть ставка 6%
Рабочие занятые основным производство Петров Еремин Киселев Золотов Шефер Клыков Быков Сидоров Арзамазцев Демидов Седых Арабей Кулжанов Шефрин Потапов Иванов Каханов Рабецкий Пундиков Ханышин Стругай	1 141978,24 70 991,83 73 620,2 92 050,2 67 842,11 74 229 79 016,5 82 209,33 42 770,19 60 205,97 31 685,55 39 605,15 36 436,77 38 022,92 44 359,81 52 282,2 39 607,76 41 190,84 44 359,81 45 941,18 41 191,11 44 359,81	Х х х х х х х х х х х х х х х х х х х х х х	182 716,51 11 358,69 11 779,23 14 738,12 10 854,73 11 876,64 12 652,64 13 153,49 6 853,23 9 642,95 5 096,68 6 336,82 5 829,88 6 088,66 7 097,56 8 365,15 6 337,24 6 590,53 7 097,56 7 278,58 6 590,57 7 097,56	68 518,69 4 259,5 4 417,38 5 523,01 4 070,52 4 453,74 4 740,99 4 932,55 2 566,21 3 612,35 1 901,13 2 376,3 2 186,2 2 281,3 2 661,58 3136,93 2 376,46 2 471,45 2 661,58 2 756,47 2 471,46 2 661,58
Руководитель	108 080,39	23 777,68	х	х
Специалисты Менеджер по продажам Бухгалтер	173 794,74 80 608,15 93 186,59	Х х х	27 807,15 12 897,3 14 909,85	10 427,67 4 836,48 5 591,19
Итого	1 431853,37	23 777,68	210 523,66	78 946,36

По данным таблицы видно, что размер отчислений в ПФР за основных рабочих страховые взносы по ставке 16% составило 182 716,51 на накопительную часть по ставке 6% размер отчислений составил 68 518,69 руб. Размер отчислений за руководителя на страховую часть по ставке 22 % составляет 23 777,68 руб. Размер сумму отчислений за специалистов на страховую часть по ставке 16% составляет 27 807,15 руб., на накопительную часть по ставке 6%. Общая суммы отчислений на страховую часть по ставке 22% составляет 23 777,68 руб., по ставке 16% составляет 210 523,66 руб., на накопительную часть по ставке 6% составляет 78 946,36 руб. Сумма перечислений в 2013г. составила 313 247,7 руб.

Таблица 2.20 – Динамика размера отчислений в ПФР руб.

Категория работников	Годы			Изменение
	2011г.	2012г,	2013г,	2012г. к 2011г.		2013г к 2012
	2011г.	2012г,	2013г,	(+,-)	%	(+,-)	%
Рабочие занятые основным производством	152270,98	189569,27	251252,2	37298,29	124,4	61682,93	132,5
Руководитель	25636,06	21692	23777,68	- 3944,06	84,6	2085,68	109,6
Специалисты Менеджер по продажам	31946,65 14850,23	27031,65 12565,54	38234,82 17733,78	- 4915 -2284,69	84,6 84,6	11203,17 5168,24	141,4 141,1
Бухгалтер	17096,42	14466,11	20501,04	- 2630,31	84,6	6034,93	141,7
Итого	209853,69	238292,92	313264,7	28439,23	113,5	74971,78	131,4

По данным таблицы 2.20 видно, что размер суммы отчислений за рабочих занятых основным производством в 2012 г. по сравнению с 2013 г. увеличился на 37 298,29 руб. или 124,4 в 2013 г. по сравнению с 2012 г. рост составил на 61 862,93 руб. или 132,5%. Общая сумма отчислений в 2012 по сравнению с 2011 увеличилась на 28 439,23 или 113,5%, в 2013 г. рост составил 74 971,78 руб. или 131,4%.На рисунке 2.3 – отражена динамика оплаты за отработанное время и также не отработанное время отпуска, уплата налога на доходы физических лиц, а также страховые взносы.

Рисунок 2.3 Динамика оплаты за отработанное время и также не

отработанное время за 2011-2013гг.

На данном рисунке видно:

под цифрой 1 отражена оплата труда основных рабочих в 2012г. по сравнению с 2011г. увеличилась на 293 690,82 руб. или 147%, в 2013 г. по сравнению с 2012 г. рост составил 298494,38 или 132%;
под цифрой 2 отражена оплата труда работников повременной формы оплаты в 2012 г. по сравнению с 2011 г. осталось без изменений, а в 2013 по сравнению с 2012 г. оплата труда увеличилась на 50 976,44 руб. или 138%.
под цифрой 3 отражена оплата отпусков в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличилась на 23 309,16 или 134%, а в 2013 по сравнению с 2012 г. увеличилась на 28 529,18 или 131%;
под цифрой 4 отражен расчет НДФЛ. В 2012 по сравнению с 2011 г. увеличился на 41 210 или 134%, а в 2013 г. по сравнению с 2012 г. рост составил 50 440 руб., или 131.12%;
под цифрой 5 отражена сумма оплаты страховых взносов в 2012 по сравнению с 2011 г. увеличились на 28 439,23 или 113,5 в 2013 г. рост составил

74 971 руб. или 131,4%.

В ходе комплексного анализа необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда

(экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений.

В процессе анализа использования фона оплаты труда важное значение имеет установления соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего на одного работающего или основного работника) и темпа роста и среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника.

Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается то происходит перерасход заработной платы, повышение себестоимости услуг и соответственно происходит уменьшение прибыли.

Данные комплексного анализа организации и эффективности

использования трудовых ресурсов показаны в таблице 2.21

Таблица 2.21 – Оценка эффективности использования трудовых ресурсов (рабочих), тыс. руб.

Показатель	Годы			Изменения
	Годы			2012г. к 2011 г.		2013г. к 2012г.
	2011	2012	2013	(+,-)	%	(+,-)	%
Объем реализации продукции, тыс. руб.	6 342	7 770	9 488,6	1428	1,22	1718,6	1,22
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.руб.	1200	1290	1375,12	90	1,07	85,12	1,06
Среднесписочная численность персонала	1	1	2	0	1	1	2
Себестоимость реализованной продукции	2 884,02	3 532,9	4 312,92	648,88	1,22	780,02	1,22
Среднегодовая выработка 1 работающего, тыс. руб.	422,8	388,5	395,35	- 34,3	0,91	6,85	1,01
Производительность труда, тыс. руб.	70,4	92,5	110,33	22,1	1,31	17,83	1,19
Среднегодовая заработная плата 1 работающего, тыс.руб.	61,8	62,2	68,04	0,4	1,006	5,84	1,09
Рентабельность персонала %	2540,18	2966	1791,99	425,82	1,16	-1246,01	0,60
Фондовооруженность, тыс.руб.	1200	1290	687,56	90	1,07	-602,44	0,53

Информация о работе Учет и аудит фонда оплаты труда