Учет и аудит фонда оплаты труда

 

По данным таблицы видно, что в 2013 г. изменилась тарифная ставка в сторону увеличения, увеличение объема привело, к тому, что руководитель не только уволил 1 сотрудника, но и принял на работу рабочих, соответственно это сказалось на уменьшении выполнения объема одним работником из-за

сложности монтаж, что привело к начислению оплаты представленной выше.   

При повременная оплате труда используемой на рассматриваемом предприятии работнику устанавливается  месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит  от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые им фактически отработаны.

Вся перечисленная информация должна быть собрана, зарегистрирована в первичных документах и обработана при установлении величины заработной платы.

Большая часть первичной информации, используемой для определения

заработной платы, является объектом оперативного учета.

Документ служащий основанием для начисления оплаты труда является

табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

Расчет начислений повременной оплаты труда производятся по формуле

(2.2)

 

где:Окл – оклад работника

Дн    – количество отработанных дней по установленным нормам.

Дфакт – количество фактически отработанных дней

 

Начисления производятся для руководителя проводкой:

 Дт 26 Кт 70 – начислена оплата  труда руководителю предприятия,

 Начислена оплата труда специалистам предприятия.

Дт 25 Кт 70 – начислена оплата труда специалистам предприятия.

Расчеты начислений повременной оплаты труда работникам исследуемого предприятия ИП Боброва  представлены в таблицах 2.7, 2.8, 2.9. 

Таблица 2.7 Расчет повременной формы оплаты труда за 2011г.

Категория работников	Оклад, тыс.руб.	Дни по плану	Дни по факту	Сумма, руб.
Руководитель	105 000	255	255	105 000
Специалисты: Менеджер по продажам Бухгалтер	138 000 66 000 72 000	- 255 255	- 235 248	130 847,06 60 823,53 70 023,53
Итого	243 000	-	-	235 847,06

 

В данной таблице представлены должностные оклады руководителя, а также менеджера по продажам изделий ПВХ и бухгалтера предприятия с учетом отработанного времени и должностного оклада присвоенного работнику предприятия изложенного соответствующей инструкцией действующей на данном предприятии.

Таблица 2.8 Расчет повременной формы оплаты труда за 2012г.

Категория работников	Оклад,	Дни по плану	Дни по факту	Сумма, руб
Руководитель	105 000	255	255	105 000

 

Продолжение таблицы 2.8

Специалисты: Менеджер по продажам Бухгалтер	138 000 66 000 72 000	- 255 255	- 235 248	130 847,06 60 823,53 70 023,53
Итого	243 000	-	-	235 847,06

 

Таким образом, по данным таблица можно увидеть по представленным

показателям суммы окладов повременных работников, а также состав остался неизменным. 

Таблица 2.9 Расчет повременной формы оплаты труда за 2013г.

Категория работников	Оклад.	Дни по плану	Дни по факту	Сумма, руб.
Руководитель	115000	255	255	115 000
Специалисты: Менеджер по продажам Бухгалтер	195 000 90 000 105 000	- 255 255	- 234 241	181 823,52 82 588,23 99 235,29
Итого	310 000	-	-	296 823,52

 

Таким образом, по данным таблицы представленных показателей мы видим, состав повременных работников остался неизменным, изменения произошли в отношении окладов. Оклад руководителя увеличился на 10 000 руб., оклад менеджера по продажам увеличился по сравнению с 2012 г. на 21 764,7 руб., оклад бухгалтера увеличился по сравнению 2013 г. на

29 211,76руб.   

Оплачиваемый отпуск на данном предприятии предоставляется ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков (форма № Т-7). Продолжительность ежегодного очередного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в дни отпуска не включаются праздничные дни

Приказ о предоставлении работнику отпуска оформляется (форма № Т-6). На основании данного приказа делаются записи в личной карточке, лицевом

счете  и производится расчет суммы начисленных сотрудникам предприятия представлены в таблицах 2.10, 2.11, 2.12 причитающиеся за отпуск (форма № Т-60) записка расчет о предоставлении отпуска работнику.   

На рассматриваемом предприятии расчет суммы отпускных

рассчитывается исходя из  среднего дневного заработка дневного заработка

работника.

Для расчета среднего заработка, определяется:

• расчетный период;
• сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка на рассматриваемом предприятии

учитывается заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам.

Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяется по формуле:

 

 (2.3)

 

где:29.4 – среднемесячное число календарных дней.

 

Сумма отпускных подлежащая выплате определяется по формуле

 

 (2.4)

 

Оплата отпуска приводится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таблица 2.10 – расчет сумм отпускных начисленных сотрудникам предприятия за 2011 г. руб.

Категория  работников	Сумма оплаты труда начисленной	Средний дневной заработок	Кол-во дней отпуск	Сумма отпускных	Д-т	К-т
Рабочие Общая сумма Средняя годовая оплата труда раб.	623 917,78 51 993,15	1768,47 147,37	28 28	49 517,16 4126,06	20	70
Руководитель	105 000	297,62	28	8333,26	26	70
Специалисты Менеджер по продажам Бухгалтер	130 847,06   60 823,53 70 023,53	370,88   172,4 198,48	28   28 28	10 384,64   4827,2 5557,44	25   25 25	70   70 70
Итого	859 764,84	2436,97	28	68235,16	х	х

 

Таким образом, по данным таблицы видно, что сумма оплаты за неотработанное время (отпуск) соответствующая сотруднику произведен расчет следующим образом: заработанная оплата труда сотрудника делится  на (количества месяцев в году умноженная на среднемесячное число календарных дней) полученный среднедневной заработок множатся на количество дней отпуска сотруднику. По данным произведенного расчета сумму отпускных

рабочим составила в 2011 г. 68235,16 руб.

Таблица 2.11 - Расчет суммы отпускных начисленных сотрудникам предприятия за 2012 г. руб.

Категория  работников	Сумма оплаты труда начисленной	Средний дневной заработок	Кол-во дней отпуск	Сумма отпускных	Д-т	К-т
Рабочие Общая сумма Средняя годовая оплата труда раб.	917 608,6 53 976,98	2600,94 152,99	28 28	72 826,4 4 283,72	20	70
Руководитель	105 000	297,62	28	8333,56	26	70
Специалисты Менеджер по продажам Бухгалтер	130 847,07   60 823,53 70 023,54	370,87   172,4 198,47	28   28 28	10 384,36   4827,2 5557,16	25   25 25	70   70 70
Итого	1 153 455,68	3269,43	28	91 544,32	х	х

 

Таким образом, по данным таблицы видно, что сумма отпускных

увеличилась по сравнению с 2011 г. только у основных рабочих увеличение

произошло за счет увеличения сумму начисленной оплаты труда на 23 308,8 руб.

Таблица 2.12 - Расчет суммы отпускных начисленных сотрудникам предприятия за 2013 г. руб.

Категория  работников	Сумма оплаты труда начисленной	Средний дневной заработок	Кол-во дней отпуск	Сумма отпускных	Д-т	К-т
Рабочие Общая сумма Средняя годовая оплата труда раб.	1 216 102,98 57 909,66	3447 164,14	28 28	96516 4 595,92	20	70
Руководитель	115 000	325,96	28	9126,88	26	70

Продолжение таблицы 2.12

Специалисты Менеджер по продажам Бухгалтер	181 823,52   82 588,23 99 235,29	515,38   234,09 281,29	28   28 28	14 433,62   6554,52 7876,1	25   25 25	70   70 70
Итого	1 512 926,5	4288,34	28	120 073,5

 

Таким образом, из представленных расчетов видно, что сумма отпускных

увеличилась основным рабочим на 23 869,6 руб., директору на 793,32 руб.,

специалистам на 3599,26 руб., увеличение суммы отпускных произошло из-за

увеличения суммы начисленной оплаты труда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работнику за труд в  соответствии с законом на основании заключенного договора. Расчет фонда оплаты труда представлен в таблице 2.13.