Учет и аудит фонда оплаты труда

Уровень внутрихозяйственного риска (ВХР) на основе проведенного тестирования СВК оценивается в 87%. Тестирование системы бухгалтерского учёта показало, что по отдельным бухгалтерским операциям внутренний контроль на среднем уровне, как следствие, появление  единичных  и случайных ошибок. Итак, риск средств контроля (РК) определен в размере 50%.

Между риском не обнаружения (РН) и комбинацией внутрихозяйственного риска и риска средств контроля существует обратная связь. Определим уровень риска не обнаружения ниже среднего, а значит, следует проводить аудиторскую проверку более детально, модифицировать аудиторские процедуры. Уровень риска не обнаружения составит 10 %.

Планируемый аудиторский риск можно рассчитать по формуле (2.13):

                               ПАР = ВР × РК ×  РН,                                (2.13)

где внутрихозяйственный риск (ВР) - 80%

риск контроля (РК) – 55%

риск не обнаружения (РН) – 15%

0,87 × 0,55 × 0,15 = 0,071 или 7,1%

Так как аудиторский риск не высок, то можно считать план приемлемым.

Теперь имея всю необходимую информацию, составляется общий план аудита расчетов по оплате труда на И.П.Бобров.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы персонала предприятия.

Рабочими документами по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы,  сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1. Предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;
2. Объект проверки узконаправленный;
3. Организация использует компьютерный учет и бухгалтерские программы «1С: Предприятие 7.7» и «1С: Зарплата + Кадры».

Контроль за тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства – дело первостепенное.

На первом этапе работы, проверяется правильность оформления первичных документов по оплате труда.

Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Также указаны права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы.

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности

ведения бухгалтерского учета расчетов, как с физическими лицами, так и в

целом по предприятию, а также начисление налогов и платежей с фонда оплаты

труда и выплат социального характера.

В качестве первичных документов используются унифицированные формы первичной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 г.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств  целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. Вопросник для проведения аудиторской проверки представлен в таблице 2.23

Таблица 2.23 – Вопросник аудитора