При помощи отчетов по учету персонала  служба управления персоналом имеет возможность оценить «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров.

      В конфигурацию также включена возможность  планировать использование рабочего времени работников, в частности, планирование встреч (например, совещаний) и участие работников предприятия в мероприятиях (как внутренних, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий можно планировать использование помещений, в которых они проводятся.

      Регламентированный кадровый учет

      В конфигурации реализованы наиболее востребованные разделы регламентированного  кадрового учета – кадровый документооборот, ведение штатного расписания организаций, составляющих предприятие, персонифицированный  учет для Пенсионного фонда РФ, воинский учет.

      Программа содержит широкий набор классификаторов, в том числе общероссийских и  Пенсионного фонда РФ, предназначенных  для обеспечения всех разделов регламентированного  учета:

      классификатор информации о населении (ОКИН),

      классификатор стран мира (ОКСМ),

      классификатор профессий рабочих и должностей служащих (ОКПДТР),

      классификатор специальностей по образованию (ОКСО);

      справочник  видов документов, удостоверяющих личность,

      справочник  воинских званий и составов военнослужащих, и т.д.

      Расчет и учет заработной платы

       В подсистеме расчета и учета  заработной платы решаются задачи автоматизации  деятельности как менеджеров, принимающих  решения по зарплате персонала, так  и бухгалтеров-расчетчиков зарплаты.

      Подсистема  обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

      В подсистеме реализованы основные формы  оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно–премиальная и сдельно–премиальная формы оплаты труда.

      Подсистема  исчисления регламентированных законодательством  налогов с фонда оплаты труда  обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

      Гибкая  подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения  этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» для «1С:Предприятия 8».

      Подсистема  аналитической и регламентированной отчетности

      Программа позволяет формировать самые  разнообразные отчеты как по кадровому  составу или по кандидатам, так и по результатам расчетов заработной платы, например:

      планируемые фонды зарплаты работников предприятия;

      отчеты  по состоянию кадрового плана  и штатного расписания организаций, в том числе «штатную расстановку»;

      списки  кандидатов на работу, работников предприятия и составляющих его организаций, включая отчетность для военкоматов;

      отчетность  по движению работников, включая анализ текучести кадров; отчетность по графику  отпусков и фактическому использованию  отпусков работниками в виде диаграмм, списков и унифицированных форм;

      диаграммы планируемой занятости работников; отчеты по результатам анкетирования  и проведенным опросам;

      унифицированные формы по учету труда и заработной платы; расчетные листки и расчетные  ведомости, своды начисленной зарплаты;

      регламентированная  отчетность по НДФЛ, ЕСН, страховым  взносам и персонифицированному учету ПФР;

      аналитические отчеты по результатам расчетов и  учету начисленной зарплаты и  налогов в затратах предприятия.

      Многие  отчеты предоставляют возможность анализа информации в различной форме: при помощи диаграмм (в графической форме), а также при помощи сводных таблиц. Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования.

     Заключение

 

      Учет  расчетов по оплате труда - наиболее сложный  и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

      Данная  дипломная работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

      В данной работе описана методика ведения  бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью  которых ведется учет, а также перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО «СМаЗ». Рассмотрены действующие положения по оплате труда. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

      В настоящее время действующая  система оплаты труда основана на трех основных принципах.

      Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных  форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

      Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация  минимальной оплаты труда посредством  сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

      И, в-третьих, устранение уравнительности  в оплате труда и снятие ограничений  ее роста, зависимость оплаты труда  работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

      Учет  расчетов по оплате труда - наиболее сложный  и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в  установленные сроки; правильное и  своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

      Данная  дипломная работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

      В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по  заработной плате. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО «СМаЗ».

      Была  сделана попытка, проанализировать сущность и основные принципы ведения  учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения  учета, что может служить пособием для освоения, данного материала.

      В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения аудиторской  проверки учета заработной платы  на конкретном предприятии - ОАО «СМаЗ». С этой целью была изучена специфика организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате на данном предприятии. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

      Учет  труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

      При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

      Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

      - обязательные удержания,

      - удержания по инициативе организации  (индивидуальные).

      К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы с физических лиц  и отчисления в пенсионный фонд.  К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

      В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

      Как недостаток необходимо отметить, что в ОАО «СМаЗ» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

     Список  используемой литературы

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 03.06.2009 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2009)).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред. от 26.11.2008, с изм. от 17.03.2009).
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина РФ от 31.10.00г. №94н (в ред. от 18.09.2006 N 115н).
5. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 (в редакции от 16.04.2008г. № 275).
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
7. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 26.03.2007) «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»
10. Приказ Минфина РФ от 27.02.2006г. № 30н «Об утверждении декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, и порядка ее заполнения».
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от ред. от 07.05.2009г.).
12. Федеральный закон от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (в редакции от ред. от 30.12.2008г.).
13. Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006)
14. Андреев, В. Д. Внутренний аудит / В. Д. Андреев. − М. : Финансы и статистика, 2006
15. Аудит: Учебник для вузов/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; под ред. проф. В.И. Подольского. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008
16. Аудит: Практикум. Учебное пособие/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
17. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
18. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организации. М.: Финансы и статистика, 2004.
19. Бровкина Н.Д., Мельник М.В., Сиротенко Э.А. Практический аудит: учебно-методический комплекс для магистрантов, обучающихся по программе «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». — М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, кафедра «Экономический анализ и аудит», 2007
20. Бухгалтерский учет. Учебник / под ред. Ю.А. Бабаева - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
21. Бухгалтерский учет: Учебник/А.С.Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д.Врублевский и др./Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2006
22. Бухгалтерский финансовый учет. Практикум: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2006
23. Гейц И.В. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда. – М.: Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги, 2006
24. Гиляровская Л.Т. Бухгалтерское дело. М.: Юнити, 2005.
25. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: ЭКСМО, 2006
26. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. -М.: Бератор-Пресс, 2008
27. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета. Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2006
28. Масленникова Л.А. Расчеты с персоналом в примерах. – М.: Статус-Кво, 2007
29. Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.: Омега-Л, 2007
30. Оценка состояния внутреннего аудита: Прак. пособие/ Л.В. Сотникова; Под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005
31. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: нормативная база, методика проведения М.: Омега-Л; 2008
32. Пипко В.А., Панченко С.П., Яковенко В.С. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда М.: Финансы и статистика, 2008
33. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополне-ниями в соответствии с нормативными и законодательными актами. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007
34. Свиридова Н.В., Калмурзаева Н.В., Гафурова Ф.К. Практикум по аудиту. - Система ГАРАНТ, 2006
35. Холоденко Е.М., Ростовцев А.В. Расчеты с персоналом. – М.: Экономикс Пресс, 2005
36. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. (2-е изд.) М.: Налог Инфо, 2006
37. Экономический анализ в аудите: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение»/ М.В. Мельник, В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007