Расчеты с персоналом по оплате труда в ОАО "СмаЗ"

align="justify">      390 руб. (13000 руб. х 3%) - начислен взнос  на страхование от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

      Дебет 20 Кредит 69-1

      377 руб. (13000 руб. х 2,9%) - начислен ЕСН  в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;

      Дебет 20 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»

      2600 руб. (13000 руб. х 20%) - начислен ЕСН  в части, которая подлежит уплате  в федеральный бюджет;

      Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2

      1820 руб. (13000 руб. х 14%) - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

      Дебет 20 Кредит 69-3

      403 руб. (13000 руб. х 3,1%) - начислен ЕСН  в части, которая подлежит уплате  в фонды медицинского страхования;

      Дебет 70

      Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

      1638 руб. ((13000 руб. - 400 руб.) х 13%) - удержан  налог на доходы физических  лиц;

      Дебет 70

      Кредит 76 субсчет «Расчеты по товарам, проданным в кредит»

      870 руб. - удержана задолженность Захарова И.П. по оплате товара, купленного в кредит;

      Дебет 70 Кредит 50-1

      10492 руб. (13000 - 1638 - 870) - выдана из кассы  зарплата Захарову;

      Дебет 76 субсчет «Расчеты по товарам, проданным в кредит»

      Кредит 51

      870 руб. - перечислены торговой организации  средства, удержанные из зарплаты Захарова И.П.

      Дебет 20 Кредит 70

      3250 руб. - начислена премия;

      Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

      422,5 руб. (3250 руб. x 13%) - удержан налог на  доходы физических лиц;

      Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» Кредит 51

      422,5 руб. - перечислен в бюджет налог  на доходы физических лиц;

      Дебет 70 Кредит 50

      2827,5 руб. (3250 – 422,5) - выдана премия  Захарову И.П.

     Премирование  работников производится по итогам работы за месяц на основании «Положения об оплате труда». Конкретный размер премирования каждого работника определяется в зависимости от его вклада в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры премий отдельным работникам утверждаются приказом Генерального директора предприятия по результатам рассмотрения на Совете директоров, согласно докладных начальников отделов.

     Выплачивается ежемесячная премия в размере  до 200% от тарифной ставки работника. Сумма  премии конкретного работника может  быть увеличена в пределах общей суммы средств на премирование за личный вклад в получение дополнительных доходов предприятия, проявленную инициативу и предприимчивость.

     Основанием  для выдачи премии является «Приказ о поощрении работников», форма № Т-11а.

     Премии  не выплачиваются работникам, виновным по следующим основаниям:

     - искажение отчетности;

     - допущение фактов хулиганства,  пьянства;

     - увольнение за систематическое  нарушения трудовой дисциплины, прогулы в т.ч. отсутствие на  работе более трех часов в  течение рабочего дня без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии;

     - в случае хищения имущества  и материальных ценностей предприятия  премия не выплачивается полностью  в течение шести месяцев;

     - за нарушение правил по охране  труда, технике безопасности и  противопожарной безопасности.

     Поскольку на ОАО «СМаЗ» не производились доплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу, то порядок начисления данных видов заработной платы рассмотрим на условном примере: Трудовым договором работнику установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Месячный оклад работника - 6000 руб.

     Работник  по просьбе непосредственного руководителя задержался на работе для выполнения срочного служебного задания 9 февраля 2008 . - на 3 часа, 13 февраля - на 2 часа, а 27 февраля - на 4 часа.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  в феврале 2008 г. для данного работника  составляет 151 час. Фактически работник отработал 160 часов.

     Часовая ставка составит: 6000 руб. : 165 ч. = 36,36 руб.

     Не  менее чем в полуторном размере  должны быть оплачены 6 часов (по 2 часа 9, 13, 27 февраля), а не менее чем  в двойном - 3 часа (1 ч. 9 февраля + 2 ч. 27 февраля).

     Доплата за сверхурочную работу составит:

     6 ч. x 36,36 руб. x 1,5 + 3 ч. x 36,36 руб. x 2 = 545,4 руб.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Оплата работы в праздничные  дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и  табелем учета рабочего времени. В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     а) сдельщикам - не менее чем по двойным  сдельным расценкам;

     б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной  дневной или часовой ставки;

     в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной номы.

     Рассмотрим  пример: Работнику ОАО «СМаЗ» Тигину Н.Н. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Месячный оклад работника - 4000 рублей. Ежемесячная премия - 4000 рублей.

     По  распоряжению работодателя он отработал  выходной день 22 января 2008 года.

     Дневная тарифная ставка данного работника:

     (4000 руб. + 4000 руб.) : 15 дней = 533,33 руб.

     Доплата за работу в выходной день составит:

     533,33 руб. x 1 день x 2 = 1066,66 руб.

     Основанием  для оплаты работы в выходной день является: приказ на работу в выходной день и табель учета рабочего времени.

     Размер  доплат за совместительство устанавливается  по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

     Поскольку на ОАО «СМаЗ» не производилась доплата за совмещение профессий, то порядок начисления данного вида заработной платы рассмотрим на условном примере:

     Пример: Работник принят в организацию бухгалтером. По соглашению с работодателем на работника возложены еще и  обязанности инспектора отдела кадров (должность вакантна), которые он выполняет в течение своего рабочего дня.

     Соглашением предусмотрено, что размер доплаты  за совмещение должностей составляет 20% заработной платы работника по основной должности.

     В ноябре 2008г. работнику по основной должности начислены следующие денежные суммы: Месячный оклад - 5600 руб. Премия за октябрь 2008г. - 300 руб.

     Заработная  плата работника с учетом доплаты  за совмещение должностей в ноябре 2008г. составит: (5600 + 300) + 20% = 7080 руб.

     Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата  за совмещение профессий (должностей) начисляется пропорционально отработанному  времени.

     Отличается  от совмещения профессий (должностей) временное заместительство. Это исполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника. При этом временный заместитель освобождается от своих обязанностей по основной работе. Фактически это означает временный перевод на другую работу.

     В сентябре 2008 г. на время отпуска генерального директора ОАО «СМаЗ» главному инженеру предприятия Гришину поручено исполнять его обязанности (с освобождением от основных обязанностей).

     Оклад главного инженера Гришина - 8 000 руб., а  генерального директора - 15 000 рублей.

     В сентябре 22 рабочих дня. Гришин исполнял обязанности генерального директора 14 рабочих дней.

     Заработная  плата Гришина за сентябрь рассчитывается в следующем порядке:

     Оплата  за дни, отработанные по основной должности:

     8 000 руб. : 22 дн. х 8 дн. = 2909,09 руб.

     Оплата  за период временного заместительства:

     15 000 руб. : 22 дн. х 14 дн. = 9545,45 руб.

     Заработная  плата за сентябрь составит:

     2909,09 руб. + 9545,45 руб. = 12454,54 руб.

     Сумма оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим  законодательством, представляют собой  дополнительную заработную плату.

     В ОАО «СМаЗ» график отпусков согласовывается с руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем подразделения. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

     Основанием  для расчета суммы отпускных  является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Минимальная продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

     Работнику предоставлен отпуск на 28 календарных  дней с 01 сентября по 28 сентября 2008г.

     25 сентября работник заболел, что  подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением.  Болезнь продолжалась до 27сентября (всего 3 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели).

     Таким образом, отпуск должен быть продлен  на 3 календарных дней, т.е. до 01 октября 2008г.

     Оплата  отпуска производится не позднее, чем  за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

     По соглашению между работником и работодателем очередной отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна иметь не менее 14 календарных дней.

     Рассмотрим  на примере расчет суммы отпускных:

     Бухгалтеру  ОАО «СМаЗ» предоставлен отпуск, согласно графику отпусков, продолжительностью 18 календарных дней. В данном примере отпуск начинается с 01 августа 2008 г и заканчивается 18 августа 2008 г. За три месяца, предшествующих месяцу предоставления отпуска, работнику были произведены следующие начисления: