Денежные  средства, выдаваемые в подотчет для  приобретения материальных ценностей, отражаются по ведомости В7  «Расчеты с поставщиками». Расходы (по перевозке  товаров, погрузочно-разгрузочных работ и т.д.), связанные с реализацией товара на бартерной основе, учитываются на счете «Издержки обращения».

     Бухгалтерский учет ведется согласно рекомендаций по ведению бухгалтерского учета  по ведомости учета. 

     На  ОАО институт  «Белагротех» занято большой число рабочих и служащих различных специальностей и профессий, поэтому для начисления заработной платы применяются различные формы оплаты труда.

     При расчёте заработной платы при  повременно – премиальной системе  расчёта к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.

     Расчёте заработной платы при сдельной системе  оплаты труда рабочих осуществляется исходя из числа изготовленной ими продукции и выполненных работ используя твёрдые сдельные расценки, установленные с учётом необходимой квалификации. За перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.) предусматривается премирование. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется на основании документов по выработки.

     Любое предприятие, осуществляющее свою деятельность в промышленности не застраховано от простоев, которые могут случаться как по вине рабочих, так и по обстоятельствам не зависящим от них. Простои не по вине рабочих оформляются листком учёта простоев, в котором указывается время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающуюся рабочим сумму оплаты за простой.

     Неисправимый, или окончательный брак на ОАО  институт «Белагротех», оформляется  актом о браке или ведомостью о браке.

     Право на отпуск работникам предприятия предоставляется  по истечению 6 месяцев непрерывной  работы на данном предприятие. За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется их средний заработок.

       Время выполнения государственных  и общественных обязанностей  работниками предприятия оплачивается  средний заработок исходя из  средней заработной платы рассчитываемый за предшествующие 12 месяцев. При наступлении временной нетрудоспособности рабочим и служащим выплачиваются пособия за счёт отчислений на социальное страхование. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60 % заработка, от пяти до восьми лет – 80 %, от восьми и более – 100% заработка, оплата производится на основании больничного листа.

   Для документального оформления операций связанных с начислением заработной платы применяются следующие документы и учетные регистры:

• приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Ф. №Т – 1) применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту) составляется лицом, ответственным за прием. (Приложение №1);
• график отпусков предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений на календарный год по месяцам. (Приложение №2);
• приказ о предоставлении отпуска работнику (Ф. №Т – 6) применяется для оформления отпусков работникам. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке. (Приложение №3);
• приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (Ф. №Т – 8) применяется для оформления и учета работника.заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается отметка в трудовой книжке. (Приложение № 4);
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Ф. №Т – 12) применяют для учета  использования рабочего времени и расчета заработной платы. (Приложение №5);
• расчетная ведомость (Ф. №Т-51) в ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. (Приложение №6);
• на выданную сумму заработной платы составляют расходный - кассовый ордер (Ф. №КО-2), номер и дата которого проставляется на последней странице ведомости. (Приложение №7);
• журнал регистрации платежных ведомостей (Ф. №Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. (Приложение № 8);
• приказ (распоряжение) о поощрении работника (Ф.№ Т–11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. (Приложение №9).
• расчетные ведомости (Ф.№ Т–51) содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

     Рассмотрим  анализ основных экономических показателей характеризующих финансово-хозяйственную деятельность ОАО институт «Белагротех». 
 

   Основные  показатели финансово-хозяйственной  деятельности ОАО института «Белагротех» за 2004-2005 гг.

   Таблица 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО институт «Белагротех» за 2004-2005 гг.

   Анализ  состава и динамики прибыли и  убытков на ОАО институт «Белагротех» с 2004 года по 2005 год

   Таблица 2. Анализ состава и динамики прибыли и убытков. 

 Вывод: Исходя из данных представленных в  таблице 2 можно видеть следующую  динамику изменения показателей. Выручка  от продажи в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 5701092 рублей, т.е. на 6%. Себестоимость в 2005 году снизилась по сравнению с 2004 годом на 5531494  рублей, т.е. на 19%. Валовая прибыль в 2005 году по сравнению с 2004 годом снизилась на 153822  рублей. Прибыль (убыток) от налогообложения в 2005 году по сравнению с 2004 уменьшилась на 17582  рублей, т.е. на 26%. Текущий налог на прибыль в 2005 году снизился по сравнению с 2004 годом на 242  рублей, т.е. на 82%. Чистая прибыль (убыток) в 2005 году по сравнению с 2004 годом снизилась на 17581 рублей, т.е. на 20%.

 Из  всего этого видно, что 2004 год  был самым прибыльным по сравнению  с 2005.А в 2005 году наблюдается подъем себестоимости, выручки от продажи, а  валовой прибыли упадок и  т.д. Это произошло из–за внедрения  новых технологий и освоения нового производства, что даст в будущим прирост прибыли.

Диаграмма 1

   Таблица 3. Динамика изменения оплаты труда  к

   себестоимости и численности 

   Диаграмма 2 

     Вывод: Исходя из данных, представленных  в таблице 3 можно видеть следующую  динамику изменения показателей. Оплата труда работников в 2005 году повысилась на 500  рублей, т.е. 1% по сравнению с 2004 годом, так как численность рабочих уменьшилась  на 4 человек, т.е. на 17%. Себестоимость  в 2005 году уменьшилась по сравнению с 2004 годом на 5531494, т.е. на 19%.

   По  данным таблицы 2 видно, что в 2004 году показатели наблюдаются выше, это  зависит от численности рабочих  и освоения новых технологий, а  в 2005 году показатели снижены в отличие  от  2004 года.

   Показатели  рентабельности по данным бухгалтерской отчетности ОАО институт "Белагоротех" за 2004-2005 гг. (тыс. руб.)