Анализ фонда заработной платы

        Примечание: Источник: [6, с.278, таблица  6.1.]

        По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы чрезвычайно низок, по сравнению с прошлым годом уменьшился на 6,4%. Это вызвано тем, что в течение 2004 года не выплачивалась работникам предприятия материальная помощь и выплаты на питание в связи с отсутствием прибыли. Значительные изменения в структуре фонда заработной платы произошли по заработной плате, начисленной за выполненную работу и отработанное время (рост 13,6%) Это произошло за счет изменения удельного веса заработной платы по тарифным ставкам и должностным окладам на 19,3% и заработной платы работников несписочного состава на   0,8%. Удельный вес заработной платы по сдельным расценкам в фонде заработной платы снизился по сравнению с предыдущим годом на 6,5%.  Удельный вес поощрительных выплат в фонде заработной платы снизился по сравнению с предыдущим годом на 7,8% Это вызвано снижением премий и вознаграждений на 11,1% и одновременным ростом надбавок и доплат на 3,3%.

         Соотношений расходов на оплату  труда в составе расходов по  обычным видам деятельности и выплат за счет  прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года представлен на рисунке 3.

Рисунок 2. Структура источников формирования фонда заработной платы в 2004г 

    Для более наглядного сравнения изменения  структуры фонда заработной платы составим диаграмму, представленную на рисунке 4.

         Исходя из рисунка 4 видно, что  значительное изменение в структуре  фонда заработной платы произошло  только по заработной плате,  начисленной за выполненную работу и отработанное время.  
 

Рисунок 4. Структура использования фонда заработной платы

    Кроме того, удельный вес в фонде заработной платы выплат стимулирующего характера и выплат за счет прибыли снизился, а выплат компенсирующего характера и выплат за неотработанное время почти не изменился. На следующем этапе проведем анализ формирования средств на  оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. 

2.3.Анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в

себестоимость продукции 

         Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. В соответствие с действующей в Республике Беларусь системой налогов и сборов показатели затрат на производство и реализацию продукции в поэлементном разрезе приобрели первостепенное значение. Особое внимание налоговых органов и предприятий уделяется при этом элементу «Расходы на оплату труда», который служит базой для исчисления налогов, сборов и отчислений. В связи с этим возрастает значение анализа поэлементного разреза затрат на производство и реализацию продукции, позволяющего своевременно регулировать как формирование затрат по элементам, так и величину некоторых налогов, сборов и отчислений. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, влияющим на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

         Для расчета факторов отклонения  затрат на оплату труда за  счет себестоимости используем алгоритмы, приведенные в таблице 2.

    Таблица 2. Расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции

       Окончание таблицы 2.

    Примечание: Источник: [2, с.338, таблица 6.19.] 

       Для расчетов факторов изменения  расходов на оплату труда воспользуемся  данными приложений, помещенными  в таблицу 3. 
 
 
 

    Таблица 3. Исходные данные для анализа средств на оплату труда в составе себестоимости продукции

         Примечание: Источник: [2, с.340, таблица  6.20.]

         Расчет влияния факторов на  оплату труда произведем в  аналитической табл. 4. 

    Таблица 4. Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции