Анализ фонда заработной платы

Реферат

 

Курсовая работа: 45 с., 3 рис., 11 табл., 13 источников, 6 прил.

 

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, АНАЛИЗ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТЕМП РОСТА

 

Объект: ООО «Новоросподшипник»

Целью данной работы является анализ фонда заработной платы и  разработка практических рекомендаций по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

В процессе курсовой работы изучены роль, цель, задачи анализа использования фонда заработной  платы, рассмотрена информационная база для анализа фонда заработной платы, исследован состав фонда заработной платы. Изучена методика проведения анализа фонда заработной платы. Проведено исследование организационно-экономической характеристики ООО «Новоросподшипник». Проведен анализ фонда заработной платы.

В результате исследования выявлены недостатки в системе оплаты труда в ООО «Новоросподшипник». По результатам анализа даны практические рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Новоросподшипник». 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение...................................................................................................................4

1 Теоретические вопросы анализа  фонда заработной платы..............................6 
    1.1 Цель, задачи, информационная база анализа фонда заработной платы...6

    1.2  Показатели, используемые  в анализе.........................................................8

    1.3 Методика проведения  анализа фонда заработной платы..........................9

2 Организационно-экономическая  характеристика организации.....................11

    2.1 Общие  сведения об организации...............................................................11

    2.2 Экономическая  характеристика организации...........................................13

3 Анализ фонда заработной  платы  в платы  в организации ............................24

    3.1 Анализ  состава, структуры,  и динамики  фонда оплаты труда...............24

    3.2 Анализ  влияния факторов на изменение фонда оплаты труда рабочих

................................................................................................................................32

    3.3Анализ  влияния факторов на изменение  фонда оплаты труда в целом..33

4 Рекомендации  по  повышению эффективности  использования  фонда

оплаты труда в   организации...............................................................................36

Заключение.............................................................................................................38                                                                                                             

Список использованных источников ..................................................................42                                                                  

Приложение А Бухгалтерский баланс за 2010 г. ...............................................44                                               

Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2010 г. ....................................46                                    

Приложение В Бухгалтерский баланс за 2011 г.  ..............................................47                                            

Приложение Г Отчет о прибылях и убытках  за 2011 г.  ..................................49                                 

Приложение Д Бухгалтерский баланс за 2012 г. ...............................................50                                            

Приложение Е Отчет о прибылях и убытках за 2012 г. ....................................52                                   

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия является важным элементом в системе управления организацией, эффективным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой для разработки планов и принятия управленческих решений. Особая роль в экономическом анализе принадлежит анализу фонда заработной платы.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы работников предприятия, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

Тема курсовой работы «Анализ фонда заработной платы» представляет теоретический и практический интерес. Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что в условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В современных условиях  анализ фонда заработной платы имеет большое значение, так как контроль за использованием фонда заработной платы позволяет выявить возможности экономии средств за счет прироста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Объектом исследования курсовой работы является анализ фонда заработной платы в ООО «Новоросподшипник» (г. Новороссийск).

Субъектом исследования выступает ООО «Новоросподшипник».

Основным видом деятельности ООО «Новоросподшипник» является оптовая и розничная торговля подшипниками, резинотехническими изделиями, смазочными материалами, а также другими техническими изделиями.  

Для исследования выбрана финансово-хозяйственная деятельность ООО «Новоросподшипник» за 2010 - 2012 годы.

Целью курсовой работы является анализ фонда заработной платы и разработка практических мероприятий по повышению эффективности  использования фонда заработной платы в ООО «Новоросподшипник».

В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие основные задачи:

-  изучить теоретические  вопросы анализа фонда заработной  платы;

- исследовать организационно-экономические  характеристику ООО «Новоросподшипник»  и дать оценку финансовой деятельности  предприятия;

- провести анализ формирования  фонда заработной платы и его структуры;

- провести факторный  анализ изменения фонда заработной  платы;

             - разработать рекомендации по  повышению эффективности использования фонда оплаты труда в организации.

Изучение теоретических вопросов по теме курсовой работы проводилось на базе изучения учебно-методической литературы, которая достаточно глубоко и конкретно освещает вопросы комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности, таких отечественных авторов как: Басовский Л.Е., Лунёва A.M., А. Н. Соломатин, Климова Н.В., Савицкая Г.В., Любушин  Н. П. и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

1  Теоретические   вопросы   анализа   фонда   заработной 

платы

1.1 Цель, задачи и   информационная   база   анализа   фонда  

заработной платы

 

Принятие любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

От эффективности использования фонда оплаты труда во многом зависят конечные результаты деятельности организации.

Значение анализа фонда заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы предприятий, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования фонда заработной платы.

             Основной целью анализа фонда  заработной платы является выявление  резервов по  повышению эффективности  использования  фонда оплаты труда в  организации.

В основные задачи анализа фонда заработной платы входят:

- проверка степени  обоснованности применяемых форм  и систем оплаты труда;

- определение  размеров и динамики средней  заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности  применяемых систем премирования;

- исследование  темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности  труда;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В качестве источников информации для анализа используется следующая отчетная и учетная документация:

- годовая статистическая отчетность  «Сведения о численности и  заработной плате» форма N 1-Т (Приказ Федеральной службы государственной статистики от 29 августа 2013 г. N 349);

- статистическая отчетность «Сведения  о заработной плате работников  по профессиям и должностям»  форма N 57-Т (Приказ Федеральной службы государственной статистики  от 20 июля 2011 г. N 330);

- месячная статистическая отчетность «Сведения о численности и заработной плате и движении работников» форма N П-4 (Приказ Федеральной службы государственной статистики от 19 августа 2011 г. N 367);

- статистическая отчетность «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» форма N 3-Ф (Приказ Федеральной службы государственной статистики от 19 августа 2011 г. N 367);

- расчетные ведомости по начислению  заработной платы;

- штатное расписание;

- материалы табельного учета и движения кадров;

- регистры бухгалтерского учета  по начислению заработной платы;

- лицевые счета работников;

- материалы результатов аттестаций  и обследований условий работы  персонала и др.

 

 

 

1.2 Показатели, используемые в анализе

 

Рассмотрим показатели, используемые в анализе фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

При осуществлении анализа заработной платы менеджеров организации используются следующие показатели:

-постоянная часть  заработной платы, в т.ч.:

1) повременная  оплата труда по окладам;

2) доплаты за  переработку.

           -  переменная часть заработной  платы (премии по результатам работы);

           - удельный вес постоянной части  заработной платы  в общей заработной плате;

удельный вес переменной части заработной платы   в общей заработной плате;

- отпускные.

При осуществлении анализа заработной платы кладовщиков организации используются следующие показатели:

-постоянная часть  заработной платы, в т.ч.:

1) повременная  оплата труда по окладам;

2) доплаты за  переработку.

           -  переменная часть заработной  платы (премии по результатам  работы);

           - удельный вес постоянной части заработной платы  в общей заработной плате;

удельный вес переменной части заработной платы   в общей заработной плате;

- отпускные.

При осуществлении анализа заработной платы руководящего состава  организации используются следующие показатели:

-постоянная часть  заработной платы (повременная оплата  труда по окладам);

-  переменная  часть заработной платы (премии  по результатам работы);

           - удельный вес постоянной части  заработной платы  в общей заработной плате;

удельный вес переменной части заработной платы   в общей заработной плате;

- отпускные.

 

1.3  Методика проведения анализа  фонда  заработной платы

 

С целью оценки эффективности деятельности предприятия и поиска резервов ее повышения осуществляется анализ использования фонда заработной платы.

Для изучения причин, влияющих на абсолютную величину фонда заработной платы, используется факторный анализ.

Расчет фонда заработной платы осуществляется по формуле:

 

                                                                                          (1.1)