Анализ фонда заработной платы

Зобщ = Зсд+Зсд(Пв.н.-Пн)/Кр                            (1) 

где, Зобщ – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, р.;

       Зсд – сдельный заработок по  основным сдельным расценкам,  р.;

       Пв.н. – выполнение норм выработки, %;

       Пн – исходная база для начисления  премии, выраженная в процентах  выполнения норм выработки, %;

       Кр – коэффициент увеличения  основной сдельной расценки [4].

         Необходимо иметь в виду, что   даже временное введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в каждом случае обязательно требует  экономического обоснования, поскольку неоправданное  ее применение приводит к повышению себестоимости продукции.

         Косвенная сдельная система   служит  для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. При косвенной сдельной оплате труда косвенные сдельные расценки, как правило, определяются  дифференцированно по  каждому  обслуживаемому объекту. Сдельная расценка рассчитывается путем деления  дневной тарифной ставки рабочего, находящегося  на косвенной сдельной оплате труда, на количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых этим рабочим, и умножения на объем производства (или норму выработки) для данного объекта обслуживания по формуле: 

Ркс = Тд / (Нобс*Оn)                                         (2) 

где, Ркс  – дифференцированная косвенная  сдельная расценка по данному объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой рабочими;

         Тд – дневная тарифная ставка  рабочего, переводимого на косвенную  сдельную  оплату труда;

         Нобс – количество объектов (рабочих,  бригад), обслуживаемых по  установленной норме рабочим;

         Оn – плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания [14].

         Аккордная система применяется  для оплаты труда отдельных  групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с  премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве  (бригадный подряд), на автотранспорте, в угольной и других отраслях.

         Повременная форма оплаты труда  бывает: простая; повременно-премиальная.

         При простой повременной системе  заработок зависит от тарифной  ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.

         В промышленности в основном  преобладает повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

         Оплата труда руководителей, специалистов  и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад по штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности по конкретным показателем, устанавливаемым руководителям объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.

         Таким образом, действующие формы  и системы оплаты труда позволяют  нанимателю, исходя из специфики  производства, выбрать наиболее  приемлемые, позволяющие обеспечить заинтересованность работников в результатах своего труда, увеличении производительности труда и улучшении качества выпускаемой продукции (работ, услуг).

    1.3 Нормативно-правовая база, определяющая  состав фонда оплаты труда,  и государственные гарантии в  области оплаты труда 

         Регулирование оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется на основании Трудового кодекса Республики  Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства  Республики Беларусь, постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

         Основу трудовых взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд  других нормативных актов, которые обеспечивают  государственные гарантии по оплате труда: величину  минимальной заработной платы в соответствие с потребительским  минимальным бюджетом; размер  тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из  заработной платы; ответственность нанимателей  за нарушение трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и другие.

         Коллективный договор, согласно ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь, является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. При этом условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

         Государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются:

• минимальная заработная плата (месячная и часовая);

республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

         В сфере  трудовых отношений  для обеспечения социальной защиты  работников применяется минимальная заработная плата (месячная и часовая). Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является  обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

        Согласно статье 59 Трудового кодекса  Республики Беларусь, минимальная  заработная плата представляет собой «…государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных  выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной  Трудовым кодексом  продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда» [16]. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие  компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы  определяется исходя из минимального потребительского  бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

         Установление минимальной заработной  платы  в размерах, обеспечивающих  прожиточный минимум, - своего рода форма вмешательства государства в жизнедеятельность рынка с тем, чтобы, во-первых, обеспечить защиту  некоторых наиболее уязвимых категорий работников, чьи возможности участия в коллективных переговорах по каким-либо причинам ограничены, а во-вторых, - определить низший уровень заработной платы, стартовые позиции участников коллективных переговоров, ниже уровня которых соглашения невозможны.     

         Усиление стимулирующей роли  оплаты труда находит свое  практическое воплощение в республиканской  тарифной системе оплаты труда,  составными частями которой являются: Единая тарифная система (ЕТС), Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется  дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от  тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники. С помощью тарифной системы при равных экономических условиях возможно обеспечить:

• единство меры труда и его оплаты;
• равную оплату за равный труд;
• дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

         В соответствие с постановлением  Министерства труда Республики Беларусь №27 от 20.03.1995г «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчиненности и форм собственности с 01.03.1995г предлагалась 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффициенты, предусмотренные в ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995г №106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь, тарифных коэффициентов и ЕТС. Кроме того, должностные оклады определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС.

         Постановлением Министерства  труда  и социальной защиты Республики  Беларусь от 30.03.2004г № 31 «О внесении  изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» [8] утверждена и вступила в силу с 01.07.2004г Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, согласно которой работники, нанимателями которых являются организации и ИП, распределяются по 23 разрядам 27-разрядной Единой тарифной сетке. В ней приводятся: распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь, коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, распределение организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, распределение по разрядам отдельных служащих, должности которых не категорируются,  и другие приложения.

         Тарифные коэффициенты ЕТС характеризуют  соотношение квалификационного уровня работников (рабочих) по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки (оклады)  последующих разрядов выше ставок первого. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий и организаций  делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции.

         Определение тарифной, т.е. гарантированной,  заработной платы каждому работнику  с введением единой тарифной  системы значительно упрощено. Она  находится в прямой зависимости  от  установленного минимума заработной платы для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. На основе тарифных коэффициентов  ЕТС  и применяемой в организации тарифной ставки первого разряда производится дифференциация тарифных ставок (окладов)  по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.  Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, их отраслевых особенностей, количественных и качественных  результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда  является основой формирования всей заработной платы.

                  Постановлением Совета Министров по согласованию с резидентом Республики Беларусь устанавливается тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников бюджетной сферы. В целях поэтапного повышения заработной платы работников бюджетной сферы с 1 апреля 2004г в соответствие с Постановлением Совета Министров республики Беларусь от 23 марта 2004г №346 «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и базовой величины» [9] в Республике Беларусь повышена тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников бюджетной сферы, с 35000 руб. до 38000 руб., базовая величина с 17500 руб. до 19000 руб.  

         Вида выплат, входящие и не  входящие в  фонд заработной  платы определены  Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь [7]. При разграничении фактических расходов на оплату труда, начисленных премий, пособий и других доходов между источниками из возмещения  необходимо руководствоваться Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденным Министерством экономики Республики Беларусь 26 января 1998г  №19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30 января 1998г №3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30 января 1998г №01-21/8 и Министерством социальной защиты Республики Беларусь 30 января 1998г №03-02-07/300 с изменениями и дополнениями.