Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

     Содержание 

Введение …………………………………………………………………………..5

1. Трудовые отношения  и оплата труда: понятия, характеристика……………6

      1.1 Теоретические основы оплаты труда……………………………….…...6

      1.2 Трудовые отношения и оплата  труда в рыночной экономике  ….….…8

      1.3 Состав фонда заработной платы…………………………………….….12

      1.4 Виды, формы и системы оплаты  труда…………………………….…..14

2. Анализ и  прогнозирование фонда труда  и заработной платы……….….…21

        2.1 Анализ фонда труда и заработной  платы…………………….……….21

        2.2 Оплата труда и производительность………………………….….…...22

Заключение……………………………………………………………….………27

Список  литературы……………………………………………………………...29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

          Как известно, оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда, ее организация один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.  
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

     С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников. Научные теоретические и практические работы ученых внесли существенный вклад в изучение природы заработной платы. Однако коренные изменения всей жизнедеятельности российского общества, сложность и неоднозначность изменений, происходящих в социально-экономической сфере, обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории, переосмысления ее экономической сущности.

     Такая актуальность поставленного вопроса и обусловила выбор мною данной темы курсовой работы.

     Основной  целью ее написание является комплексное  исследование форм и видов оплаты труда в российской экономике.

     В качестве основных задач для достижения поставленной цели можно выделить следующие:

     - определение сущности оплаты труда в экономической теории;

     - изучение значения для экономики структуры оплаты труда;

     - исследования роли анализа и прогнозирования заработной платы в российской экономике.

     Теоретической и методической основой послужили труды российских и зарубежных ученых по проблемам управления и анализа оплатой труда.  
При проведении исследования использовались как монографии, так и периодические издания.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Трудовые отношения и оплата труда: понятия, характеристика

     1.1 Теоретические основы оплаты труда

     Различные аспекты проблемы формирования и  распределения доходов нашли свое отражение в работах ученых практически всех школ и направлений. Общеметодологические и общетеоретические основы исследования природы заработной платы представлены в научных трудах основоположников экономической науки: У. Пети, Д. Рикардо, А. Смита (теория «Минимума средств существования»); развернутый анализ заработной платы как превращенной стоимости рабочей силы был дан К. Марксом. Исследованиями экономической сущности заработной платы занимались также Дж. Милль, Дж. Р. Мак-Куллох, И. Бантам, Т. Мальтус (теория «Фонда заработной платы»); У. Джевонс (теория «права на остаточную продукцию»); Дж. Кларк, Ж.Б. Сей, А. Маршалл (теория «предельной производительности); М.Ц. Туган-Барановский, Й. Шумпетер, Д. Роув, Дж. Хикс, М. Добб («социальная» теория заработной платы). Применительно к современным условиям теория заработной платы получила свое развитие в работах K.P. Макконнелла., С.Л. Брю, М. Блауга, М. Мескона, Г. Джонсона, К. Эрроу и других зарубежных экономистов.

     В отечественной экономической литературе в 90-е годы были проведены исследования проблем организации и регулирования  оплаты труда на предприятиях различных типов и форм собственности, функционирующих в условиях трансформации экономических систем. Здесь, прежде всего, следует назвать работы Абалкина Л., Антосенкова Е.., Бобкова В., Белова В., Белозеровой С, Буланова В., Волгина Н., Воропаева А., Герчикова В., Громыко В., Дубянской Г., Карпухина Д., Кокина Ю., Мамченко В., Матрусовой Т., Пилипенко Н., Прока Н., Ракоти В., Ржанициной Л., Римашевской Н., Слезингера Г. Шаховской Л.  
В имеющихся работах и публикациях по проблемам организации оплаты труда лишь отчасти рассмотрены особенности этого процесса применительно к условиям рыночной экономики[10].

     В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.

     Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали  теорию фонда заработной платы, который капиталисты авансируют из своего капитала.

     Марксистская  теория заработной платы разграничила понятия труд и рабочая сила, доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара рабочая сила. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

     Социальная  теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня.  
Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избегания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы[10].

     Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

1.2 Трудовые отношения  и оплата труда  в рыночной экономике

     Одним из условий формирования и развития экономики рыночного типа является реформирование форм собственности и хозяйствования, формирование нового хозяйственного механизма. Перед предприятиями возникает необходимость работать по-новому, согласно законам и требованиям рынка, адаптируя все стороны производственной и коммерческой деятельности к изменениям рыночной конъюнктуры. Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменив условия функционирования российской экономики, изменили и идеологию экономического поведения хозяйствующих субъектов, что повлекло за собой изменение концепции трудовых отношений, в том числе механизма формирования и распределения доходов работников предприятия, одним из важнейших элементов которого является оплата труда.

     Прежде, чем перейти к рассмотрению особенностей трудовых отношений в рыночной экономике, методологически важно дать терминологический анализ категории "трудовые отношения".

     Трудовые  отношения существовали, безусловно, и в дореформенной России. Они отражали "взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором (позитивным или негативным) эффективности общественного развития"[16].

     Социально-трудовые отношения отражались и в нормативных  положениях. Так, советское трудовое право определяло трудовые отношения как форму выражения социалистических производственных отношений - отношений товарищеского сотрудничества и социальной взаимопомощи.

     Лившиц  Р.З., определяя "трудовые отношения", акцентирует внимание на том, что  это не только отношения людей в процессе производства, но и отношения людей к орудиям и средствам производства, носящие технологический характер".

       В зарубежной литературе под  трудовыми отношениями подразумевается  "деятельность институтов и  соблюдение процедур, предназначенных для определения условий занятости, оплаты труда и социальной защищенности наемных работников, с целью приведения этих условий в соответствие с изменяющимися обстоятельствами, а также для представления интересов социальных партнеров, то есть профсоюзов и работодателей"[17]. В данном случае речь идет о трудовых отношениях как составной части правовой надстройки, которая легко реагирует на изменения в производственных отношениях, являющихся базисом.

     В настоящее время в отечественной  практике и в переводных документах Международного бюро труда закрепился термин "трудовые отношения", под которыми понимается весь комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, включая отношения собственности.

     Таким образом, трудовые отношения в рыночной экономике характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Они охватывают как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда, разрешением трудовых споров. При этом трудовые отношения как система имеют две формы существования. Первая - фактические трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях. Вторая — трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

     Приоритетными в трудовых отношениях являются экономические  отношения. Первооснову экономических отношений в трудовом коллективе составляют отношения, связанные с формами собственности на средства производства, а также отношения по поводу внутреннего потребления и использования части произведенного продукта трудовым коллективом (максимальное использование для удовлетворения личных потребностей членов трудового коллектива - через оплату труда, либо инвестирование большей части в экономику предприятия).  

     Переход от административно-командной системы  к развитию рыночной экономики означает существенное изменение экономического механизма взаимодействия собственников вещественного и личного факторов производства (формы их соединения, правовых основ регулирования отношений найма, системы организации подготовки, распределения и перераспределения рабочей силы), экономической базы воспроизводства рабочей силы, величины и структуры инвестиций в общий и специфический человеческий капитал. Вследствие этого реформируются и принципы хозяйствования (переход от принципа планомерности к принципу рыночного регулирования экономики); экономических отношений в сфере труда.

     Логика  становления нового типы социально-трудовых отношений предполагает первоначальное формирование новых субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. Одним из субъектов трудовых отношений является наемный работник, обладающий способностями к труду, который, с одной стороны, выступает в качестве основного, активного элемента производительных сил общества, главного их творческого субъекта, а с другой стороны, является носителем производственных отношений. В связи с тем, что именно уровень развития производительных сил определяет степень прогрессивного развития того или иного общества, возникает необходимость качественной и количественной определенности этого развития, его сбалансированности, т.е. выявления соответствия работника характеру и уровню развития средств производства[15].