Понятие и виды переводов на другую работу, перемещение, изменение существенных условий трудового договора

Перевод на постоянную работу в другую организацию в  другой местности возможен только по инициативе или согласия работника  и по предварительному согласованию с руководителем организации.

     Если  при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах, расположенных в различных местностях, направление его в другую местность для выполнения таких обязанностей не может рассматриваться как перевод в другую местность.

     При переводе работника на постоянную работу в другую местность, выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи; суточные за время нахождения в пути;

единовременное  пособие.

     Перевод на постоянную другую работу в той  же организации возможен по различным  обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации, так и от самого работника (в связи с повышением квалификации работника), а также от медицинских органов (в связи с болезнью работника).

     В ряде случаев у администрации  возникает обязанность в соответствии с медицинским заключением перевести, временно или без ограничения  срока, работника по состоянию здоровья на другую более легкую работу. Работник своим лечащим врачом направляется, во Врачебную Консультационную Комиссию (ВКК) которая выдает медицинское заключение: «О направления работника на более легкую работу». В зависимости от характера заболевания работника, ВКК может выдать «временное» или «постоянное» предписание о переводе, в соответствии с которым администрация обязана предоставить подходящую по состоянию здоровья работу.  Но следует отметить, что подобный перевод возможен только с согласия самого работника, но оставляет возможность администрации в случае отказа работника от перевода, уволить его как несоответствующего выполняемой работе по состоянию здоровья (п.8 ст.77 ТК).

     При сокращении штата, администрация обязана  предложить работникам по мере возможности работа в той же организации и соответствующая роду деятельности переводимых работников, а так же и другую имеющуюся в организации работу работнику, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.

     В случае признания работника не соответствующим  с занимаемой должностью, работодатель вправе перевести его на другую должность, если имеется согласие работника, только в пределах двухмесячного срока со дня проведения аттестации. По истечении указанного срока перевод по результатам аттестации не допускается.

     Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

Под другой организацией понимается – это любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес.

     Перевод на постоянную работу в другую организацию  влечет за собой изменение одной  стороны трудового договора, поэтому  он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового договора. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. В трудовой книжке работника, переведенного на постоянную работу в другую организацию, производится соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. 

Заключение. 

     Институт  перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение, как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

средством перераспределения  рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования; средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда); средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет); основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

     Законодательство  о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задачи.

Задача 1:

Леонтьев, состоящий  на учёте в службе занятости, в  течение четырёх месяцев дважды отказался от предложенных ему вариантов подходящей работы. Служба занятости приостановила ему выплату пособия на три месяца.

Оцените правомерность  действий службы занятости.

Засчитывается ли период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, в общий период выплаты пособия по безработице ?

Ответ: - Статья 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» даёт исчерпывающий ответ на задачу.  

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера   

   

1. Выплата пособия  по безработице может быть  прекращена, приостановлена или  его размер может быть сокращен органами службы занятости.   

2. Выплата пособия  по безработице прекращается  с одновременным снятием с  учета в качестве безработного в случаях:   

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным  в статье 2 настоящего Закона;   

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению  органов службы занятости с выплатой стипендии;   

длительной (более  месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;   

переезда безработного в другую местность;   

попытки получения  либо получения пособия по безработице  обманным путем;   

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;   

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе  досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;   

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному  письменному заявлению гражданина);   

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.   

3. Выплата пособия  по безработице может быть  приостановлена на срок до  трех месяцев в случаях:   

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;   

отказа по истечении  трехмесячного периода безработицы  от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона);   

явки безработного на перерегистрацию в состоянии  опьянения, вызванном употреблением  алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством Российской Федерации;   

увольнения с  последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;   

нарушения безработным  без уважительных причин условий  и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;   

самовольного  прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.   

Период, на который  приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Задача 2:

Токарь Архипов, выйдя на работу, обнаружил, что необходимые  ему для работы заготовки на складе цеха отсутствуют. Он сообщил об этом мастеру, и пока тот в течение часа связывался с центральным складом и обеспечивал доставку заготовок в цех, находился в комнате для отдыха и смотрел телевизор. Когда заготовки были доставлены, Архипов вышел на рабочее место и ещё в течение часа настраивал станок и подбирал нужные инструменты, хотя, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, должен был сделать это в конце предыдущей смены. В результате в этот день первые два часа работы ему оплачены не были.

Правильно ли был  решён вопрос об оплате Архипову указанного времени?

Ответ:-  Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается. Если простой возник по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае простоя по вине работодателя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — это  временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При простое  по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового  договора, делающим продолжение выполнения работником трудовой функции невозможным, условием оплаты является письменное предупреждение работником непосредственного руководителя, иного представителя работодателя. В некоторых случаях (например, при поломке оборудования) условие о предупреждении следует признать целесообразным, но когда простой вызван виновными действиями работодателя, обязанность работника письменно предупредить его об этом необоснованна.

В ст. 157 ТК РФ указаны правила оплаты простоя, при этом выделяют простой по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от работника и работодателя. То есть в каждом случае размер оплаты времени простоя зависит от того, кто в нем виновен.

Однако  на практике разграничить вину работодателя или третьих лиц при оплате простоя весьма непросто.

Очевидно, что при определении размера заработной платы работника за данный период работодатель будет считать эти обстоятельства не зависящими от себя. Доказать же обратное работник Архипов, скорее всего, не сможет, поэтому недополучит существенную часть заработной платы.

Следует отметить, что правовая природа выплат при простое неоднозначна. Специалисты в области труда характеризуют эти выплаты и как компенсационные, и как гарантийные. В юридической литературе отмечается, что оплата простоя является одним из видов гарантийных выплат. Это справедливо, поскольку простой является частью рабочего времени.

Исходя  из определения понятия компенсации, данного в ст. 164 ТК РФ, можно сделать  вывод, что оплата простоя работника  по вине работодателя относится не к компенсации, а к расходам работодателя.

Статьей 234 ТК РФ определена обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: