Перевод на другую работу: понятие и виды

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ  НАКАЗАНИЯ

АКАДЕМИЯ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ

 

Кафедра гражданского права и процесса

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Курсовая работа

 

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

 

 

 

 

Подготовил:

Студент 443 уч. гр.

Синящёков А.С.

Научный руководитель:

Преподаватель

Пронина К.Ю.

 

 

 

 

Рязань 2017 
Содержание

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Понятие переводов на другую работу....................................................5

1.1 Понятие переводов на  другую работу.............................................................5

Глава 2. Отличие перевода от других форм перемещения работников……...10

2.1 Отличие перевода от  других форм перемещения работников……………10

Глава 3. Виды переводов на другую работу…………………………………...13

3.1 Переводы по инициативе сторон трудового договора………………….....13

3.2 Переводы на другую работу в зависимости от места перевода………......18

3.3 Переводы на другую работу в зависимости от сроков……………………20

Заключение……………………………………………………………………….23

Список использованной литературы…………………………………………...25

 

Введение

Согласно статье 37 Конституции РФ, труд является свободным. Любой имеет полное право распоряжаться своими навыками к труду, выбирать род деятельности и профессию.  Постоянно происходящие изменения в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве.

В ходе перехода в рыночную экономику, роль законодательства о переводах на другую работу заметно возросла, так как оно нацелено на рациональную расстановку внутри компаний, учреждений, организаций, продвижение сотрудников, повысивших собственную квалификацию, а еще на распределение кадров между отраслями и различными регионами страны.

В основном тема изучена достаточно подробно, но все-таки остались некоторые пробелы, по поводу которых авторы не могут прийти к единому мнению, так как нет грани для трудового законодательства в изменении отдельных его норм и положений, как и нет предела спорам по предлогу совершенствования и укрепления законодательства в целом. В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения и дополнения связанные с переводом на другую работу. Данные изменения были введены в действие ФЗ от 30.07.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ». Этот закон изменяет название ст. 74 Трудового кодекса РФ на «изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».

Нужно учесть то, что переводы могут характеризоваться с различных точек зрения,  в частности от их волевого элемента, по срокам,  по инициативе сторон и по месту.

Актуальность данной темы можно охарактеризовать тем, что правильное применение предусмотренных правил о правовом регулировании переводов на другую работу может сыграть ключевую роль, как в грамотном использовании ее кадрового потенциала, так и в совершенствовании производственной деятельности любой организации.

Основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации и иные статьи  из других глав.

Объектом изучения предоставленной работы  считаются общественные отношения, связанные с правовой регулировкой перевода на иную работу.

Предметом изучения считается теория, правовая нома, регулирующая переводы на другую работу, а еще практика их реализаций.

Цель исследования заключается в создании единого подхода к задачам использования правовых норм переводов на другую работу, а еще на базе анализа правовой сущности отношения, складывающихся в процессе переводов на иную работу, выявление и решение наиболее важных проблем практического и теоретического характера.

Данная цель исследования обуславливает потребность постановления последующих задач:

1. Изучить вопрос о видах переводов на другую работу (переводы по инициативе сторон трудового договора и третьих лиц; в зависимости от сроков; от оснований для перевода; от места перевода);
2. Дать понятие и изучить значение переводов на другую работу

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, объединяет пять абзацев, заключение, список использованной литературы.

 

Глава 1. Понятие переводов на другую работу.

1.1 Понятие переводов  на другую работу.

Любая работа осуществляется не только во взаимодействии находящимся вокруг нас миром, но и во времени. Труд представляет собой процесс целесообразного и осознанного влияния человека на окружающую вокруг него реальность. Значит, занимаясь трудом, человек (работник) осуществляет собственную деятельность в опр. условиях (окружающей природной среды, используемых технологий, средств и орудий труда и так далее).

В своей работе Е.Н.Голенко и В.И.Ковалев отмечают, что известная часть условий имеет формализованный характер, что позволяет нам говорить об организации труда работника. Эта формализация осуществляется трудовым договором. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Впрочем, круг условий труда сотрудника не исчерпывается контрактом с нанимателем, а включает в себя иные условия, которые имеют другой правовой источник. Например: обычаи, админ. установления, нормативные акты государства и так далее. Ясно, что при заключении трудового договора и устанавливая условия труда для работника, обе стороны  исходят из волевого воздействия, которые косвенно или прямо определяют содержание между ними трудового отношения.1

Такие условия, как внедоговорные и договорные, определяются как существенные условия труда, в именно той мере, в какой они формируют содержание определенного трудового правоотношения. Для обеих сторон они являются существенными, ибо в рамках этих условий предполагается применение труда работника; стоит заметить, что самым главным для работника и работодателя является стабильность, указанных в договоре условий.

Перевод на другую работу – процедура трудоемкая, а кадровикам приходится ее оформлять довольно часто. Медицинское противопоказания к определенной работе, повышение в должности работника, оптимизация структуры организации – это все служит для основания кадровых перестановок. В новой редакции Трудового кодекса появились изменения в правилах перевода на другую работу.

В предыдущей редакции кодекса понятие перевода было несколько расплывчатым - «изменение трудовой функции работника или существенных условий его трудового договора». Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника (с сохранением прежней трудовой функции). По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности - обязательное условие трудового договора.

Когда был принят Федерльный закон №90-ФЗ от 30 июня 2006г. все встало на свои места. Вот теперь согласно статье 72.1 ТК РФ переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем.  Остальные изменения оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Статья 72.1 ТК РФ говорит о переводе на постоянную работу в другую организацию, а также о переводе вместе с организацией в другую местность. Таким образом, как вытекает из значения положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве перевода рассматривается:

1. Изменение места  расположения работодателя;

2. Изменение трудовой  функции;

3. Перемена работодателя.

Определенный ряд авторов отмечают, что отстранение от работы, как правовой акт работодателя имеет значительное сходство с переводом работника на другую работу. Сходство заключают в том, что во-первых как и для перевода, для отстранения от работы необходимы основания, определяемые законом, во-вторых при отстранении от работы приостанавливаются в своем действии условия трудового договора, прежде всего работник лишен возможности выполнить обговоренную в договоре трудовую функцию.2

Вместе с тем, отстранение от работы владеет существенной спецификой. При наличии соответствующей причины работодатель должен отстранить работника от работы. Хотя и отстранение и предполагается как кратковременный акт, оно не должны быть ограничено фиксированным сроком. Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) работника до тех пор пока не будут устранены обстоятельства, из-за которых появились основания для отстранения от работы или недопущения до нее.

В период отстранения от работы работнику не будет начисляться заработная плата (за исключение иных случаев, которые предусмотрены законом). В случаях, если работник не прошел проверку навыков и знаний  в области охраны труда, либо обязательную медицинскую проверку не по своей воле, то он будет получать оплату за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации  работодатель должен не допускать к работе сотрудника:

1. Не прошедшего  в установленном порядке обязательный  предварительный или периодический  медицинский осмотр;

2.  Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. Появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или  иного опьянения;

4.  По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. В других случаях, предусмотренных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами РФ.

Исследователь А.С. Пашков отмечает, что назначение на другую работу многообразно, потому что это является инструментом для перераспределения рабочей силы как в самом предприятии, так между предприятиями, районами страны в целях более рационального ее использования. Еще перевод может являться средством воспитания, путем поощрения (когда работника выдвигают на вышестоящую должность или более квалифицированную работу) или наказания (это когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины).3

Перевод может осуществляться, как инструмент охраны труда. Например: когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет. И еще может быть как гарантия права на труд - трудоустройством, а именно путем перевода сотрудника, которого должны были уволить по инициативе администрации без вины в том работника.

Заканчивая разговор о понятии перевода работника на другую работу, можно сделать вывод, что законодательство положительно способствует целесообразному и правильному распределению и пользованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается работник, подлежащий увольнению не по его вине.

 

Глава 2.  Отличие перевода от других форм перемещения работников

2.1 Отличие перевода  от других форм перемещения  работников

Такое понятие как перевод на другую работу тесно связано с понятием о перемещении на другую работу. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.

Следовательно, по общему правилу, поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке (без изменения содержания определенных сторонами условий трудового договора) не является переводом на другую работу и, соответственно, не требует согласия работника. Однако если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке является переводом.4

Например, водитель может быть принят на работу как без указания марки автомобиля, на котором предполагается применение его труда, так и с указанием этой марки. В последнем случае поручение ему работы на автомобиле другой марки следует рассматривать как перевод на другую работу.

Точно так же, по мнению В.Ф. Гапоненко и Ф.Н. Михайлова не считается переводом перемещение работника из одного структурного подразделения в организации в другое (если не меняются определенные сторонами условия трудового договора). Однако следует иметь в виду, что данное правило действует в случае, если структурные подразделения находятся в одной местности по существовавшему административно-территориальному делению. Кроме того, как показывает судебная практика, перемещение из одного структурного подразделения в другое, даже если данные подразделения находятся в одной местности, трактуется как перевод, если при перемещении существенно ухудшается для работника транспортная доступность новой работы. Поэтому формальным критерием для различения перевода и перемещения в данном случае может служить критерий транспортной доступности, установленный Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», и принимаемый во внимание при решении вопроса о подходящей или неподходящей работе при трудоустройстве лица, признанного безработным.