Перевод на другую работу: понятие и виды

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости оформляется приказом работодателя, в котором указывается причина перевода, работа, которую будет выполнять работник, ее срок, а также условия оплаты (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведен на другую работу в порядке, установленном законодательством, то его отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

Отдельное основание для перевода по соглашению сторон – временное отсутствие работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае перевод оформляется до выхода отсутствующего работника на работу. До внесения поправок в Трудовой кодекс в данной ситуации чаще всего использовали не перевод, а прием на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору. Дело в том, что прежняя работа позволяла оформлять перевод для замены отсутствующего работника только один раз в календарном году и на срок не более месяца, поэтому она практически не применялась. Теперь же работодатель может или перевести на пустующее место другого работника, или принять нового сотрудника на время отсутствия постоянного (ст.59 ТК РФ).

Законодатель дает возможность сторонам трудового договора договориться о временном переводе, причем основаниями могут быть любые обстоятельства, при которых стороны пришли к заключению о необходимости временного перевода, однако, не давая ни одной из сторон решать данный вопрос единолично. Однако в случае производственной необходимости работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу, а его отказ будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечет за собой дисциплинарное взыскание. В определенных случаях возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца, на не обусловленную трудовым договором работу, у того же работодателя. Однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Заключение

Таким образом, рассмотрев вопрос о правовом регулировании переводов на другую работу, можно сделать следующие выводы.

Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав.

Перевод на другую работу может быть определен как изменение существенных условий труда работника, установленных трудовым договором и иными правовыми актами. Из ст.72.2 ТК РФ следует, что под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т.д. Эти изменения могут влиять на условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т.д.

Во второй главе было отмечено, что перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора.

В третьей главе работы было отмечено, что с точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе работника и работодателя. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней (то есть исходить либо от работника, либо от работодателя).

 

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.:Проспект, 1997. – 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон №92-ФЗ от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. - 1999. - №18. - Ст.2218.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда. -1993. - №3. - С.43.
5. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.07.2006г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Вопросы трудового права. – 2006. - №8.- 168с.

Литература

6. Вихрев Л. А. Регулирование переводов на другую работу. // Человек и труд.  2015. № 10. С.13.
7. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. –4 -е изд., перераб. и  доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. -252с.
8. Трудовое право России/Под ред.А.С.Пашкова.СПб.,2016
9. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М.., 2016
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред.Ю.Н.Коршунова и др. М.,2014.-С.163
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Я. Ананьевой – «Омега-Л», 2014 год

 

 

1 См.: Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М.., 2016.-С.336

2 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Я. Ананьевой - «Омега-Л», 2014 год.

3 Трудовое право России/Под ред.А.С.Пашкова.СПб.,2016.-С.211

4 См.: Вихрев Л. А. Регулирование переводов на другую работу. // Человек и труд.  2015. № 10. С.13

5 См.: Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. –4 -е изд., перераб. и  доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. -252с.

6 См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред.Ю.Н.Коршунова и др. М.,2016.-С.163

7 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Я. Ананьевой – «Омега-Л», 2014 год