Основные направления совершенствования трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….….3

Глава  1.      Теоретические основы анализа трудовых ресурсов……………6

1.1. Понятие,  сущность трудовых ресурсов…………………………………...6

1.2. Трудовые  ресурсы таможенных органов Российской Федерации……..11

1.3. Методология и информационная база……………………………………18

Глава 2. Оценка состава, структуры и обеспеченности Центральной акцизной таможни трудовыми ресурсами…………………..….22

2.1. Краткая  характеристика Центральной акцизной таможни……………..22

2.2. Анализ  обеспеченности, состава и структуры трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни……………………………………….26

2.3. Анализ  движения трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни........................................................................................................53

Глава 3.   Основные направления совершенствования трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни…………………………………58

3.1. Предложения  по совершенствованию трудовых  ресурсов Центральной акцизной таможни……………………………………………………….58

3.2. Оценка  эффективности предложенных мероприятий………………..…62

Заключение……………………………………………………………………..72

Список  использованных источников…………………………………………75

Приложения…………………………………………………………………….79 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Трудовые  ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом¹.

     Размеры трудовых ресурсов зависят от численности  населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

     Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для улучшения результатов деятельности таможни. В частности, от обеспеченности таможни трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, составление оперативных отчетов и ведение статистики по внешнеэкономической деятельности и т.п.

     В данной выпускной квалификационной работе будет рассмотрено понятие  «трудовые ресурсы», произведена  их классификация; будет проведен анализ состава, структуры, обеспеченности и  движения трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни; разработаны основные направления совершенствования трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни и произведена оценка их эффективности.

     Актуальность  данной работы на сегодняшний день очень высока. Прежде всего, она неразрывно связана с концепцией переноса таможенного оформления и таможенного контроля товаров в местах, приближенных к государственной границе России, что обуславливается необходимостью перевода таможенного оформления в приграничные субъекты Российской Федерации из-за роста внешнеторгового оборота Российской Федерации, усугубляющейся неравномерностью инфраструктурного развития между центральными и приграничными субъектами страны, заострением проблемы чрезмерной транспортной нагрузки на крупные российские города². С данной концепцией связана проходящая на сегодняшний день ликвидация таможенных постов и таможен.

     Практическая  значимость вытекает из актуальности  данной работы. Трудовые ресурсы – фактор, влияющий на  эффективность работы таможенных органов, который нуждается в постоянном изучении и совершенствовании. Именно за счет этого фактора любая организация, учреждение или предприятие может улучшать показатели эффективности своей работы, отсюда следует, что постоянно необходимо анализировать уровень обеспеченности и проводить комплекс мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала.

     Базой для проведения исследования в данной выпускной квалификационной работе будет являться Центральная акцизная таможня.

     Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ состава, структуры и обеспеченности Центральной акцизной таможни трудовыми ресурсами, а также разработка комплекса мероприятий по их совершенствованию.

     Из  поставленной цели задачами выпускной квалификационной работы стоит выделить следующие:

1. Изучить теоретические основы категории трудовые ресурсы.
2. Провести оценку обеспеченности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни.
3. Выявить основные направления совершенствования трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни и провести оценку их эффективности.

     Для выполнения цели данной работы в первой главе будут рассмотрены общие теоретические основы обеспеченности таможни трудовыми ресурсами, их понятие и классификация. Будет проведен анализ общего уровня обеспеченности таможенных органов Российской Федерации, а также рассмотрена методика и информационная база анализа обеспеченности трудовыми ресурсами.

     Во  второй главе будет проведен анализ состава, структуры, обеспеченности и движения Центральной акцизной таможни трудовыми ресурсами через изучение определенных показателей.

     В третьей главе будет проводиться разработка основных направлений совершенствования трудовых ресурсов Центральной акцизной таможни путем предложения проведения конкретных мероприятий с последующей оценкой их эффективности.

     Степень освещенности в литературе темы данной работы достаточно высока, в основном это учебная литература. Также  будут использованы отчетные формы  Центральной акцизной таможни

     Объектом  исследования  является деятельность Центральной акцизной таможни.

     Предметом исследования служат трудовые ресурсы Центральной акцизной таможни.

     Законодательной основой будут являться Конституция  Российской Федерации, Таможенный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные  законы от 21.07.1997 3 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие федеральные законы, нормативными и иными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

     При написании работы использовался  материал из научной и научно-методической литературы. Среди авторов можно  назвать Адамчука В.В., Романова О.В., Сорокину М.Е, Савицкую Г.В., Чернышева Б.Н. 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 
 

1. Понятие, сущность трудовых ресурсов

 

     Трудовая  активность имеет сложную поведенческую  структуру. С одной стороны, человек  – работник, стесненный производственно-технологическими задачами, а с другой – он активный носитель, принимающий инженерные и управленческие решения и персонифицированные линии поведения. Выбор собственного трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности³.

     Категория «труд» многогранна и может анализироваться как фактор производства, целесообразная деятельность людей по созданию благ и процесс реализации физических и умственных способностей человека⁴.

     Существует  множество определения понятия  «труд». С широких научных позиций под трудом понимается любая экономическая работа, будь то физическая или умственная⁵.

     Труд  есть, прежде всего, процесс, совершающийся  между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной  деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

     Труд  – это сознательная, целесообразно  направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и  передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей; основная форма жизнедеятельности отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни⁶.

     Трудовые  ресурсы - часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

     Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом⁷.

     Во  многих профессиях отличное здоровье и хорошая физическая форма могут играть определяющую роль, даже в тех, которые не связаны непосредственно с физическими нагрузками в обычном их понимании⁸.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Устройство на работу осуществляется на основе трудового договора, также существуют другие форы. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя⁹.

     Основными характеристиками персонала предприятия  являются численность и структура¹⁰.

     Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособности. Трудовые ресурсы  приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

1. отказаться от предложенных ему условий;
2. потребовать изменения условий труда;
3. потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
4. обучиться другим профессиям и специальностям;
5. уволиться с предприятия по собственному желанию.

     Кадровый  состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
2. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
3. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
4. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
5. средний разряд рабочих предприятия;
6. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
7. средний стаж работы;
8. текучести кадров по приему и увольнению работников.

     Помимо  данных показателей существуют и  другие, но именно вышеперечисленные  показатели представляют наибольший интерес.

     Формирование  трудовых ресурсов связано с удовлетворением  материальных и духовных потребностей человека путем потребления благ и услуг. Экономическую основу формирования трудовых ресурсов составляет фонд жизненных  благ (средств), основным источником которого является трудовой доход, а также общественные (социальные) фонды (образование, здравоохранение, пенсии, дотации и др.).