Правовое обеспечение системы управления персоналом
11 Апреля 2013 в 11:30, контрольная работа
Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.
Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Принципы информационного обеспечения системы управления риском
18 Декабря 2014 в 19:23, реферат
Информация является ключевым аспектом при идентификации и ана¬лизе риска, так как ее наличие позволяет в дальнейшем принимать пра¬вильные решения в условиях риска и неопределенности. Объем и содержа¬ние необходимой информации зависят от конкретных условий, но они должны определяться рядом важных принципов.
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
07 Января 2010 в 10:08
Управление персоналом, документоведение
Государственная система документационного обеспечения управления
12 Декабря 2011 в 19:47, контрольная работа
ГСДОУ помогает в систематизации делопроизводства и документооборота. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
27 Ноября 2017 в 21:22, курсовая работа
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по совершенствованию нормативно-методической системы управления персоналом ООО «Альфа-СВК». Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и структуру системы управления персоналом;
- изучить вопросы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом;
- провести анализ и оценку системы управления персоналом в ООО «Альфа-СВК»; - разработать рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО «Альфа-СВК».
Кадровое и информационное обеспечение системы управления персоналом
03 Ноября 2010 в 10:36
В современных условиях кадровое и информационное обеспечение являются фундаментом, формирующие концепцию развития данного предприятия. Именно кадровая политика обеспечивает оптимальный баланс сохранения и обновления кадров в соответствии с потребностями предприятия и состоянием рынка труда.
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
22 Марта 2011 в 14:39, реферат
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Проектирование информационного обеспечения системы управления персоналом
08 Сентября 2014 в 22:24, курсовая работа
Термин «информация» в современном мире относится к числу наиболее популярных. Ежедневно мы сталкиваемся с десятками, а может и сотнями производных от слова информация, какие как «информационные системы», «информационные потоки», «информационные технологии» и другие. Это говорит о том, что сегодня информация играет важную роль в жизни общества.
В системе управления информация также играет немаловажную роль. Без информации она просто не сможет существовать. Сегодня, новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой информационной базы для самой работы с кадрами.
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
24 Ноября 2009 в 00:22
Проблема кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом достаточно актуальна и представляет научный и практический интерес в связи с тем, что роль деятельности кадровой службы в общей системе управления обуславливается ее функциями, основой которых является деятельность, связанная с документированием трудовых отношений и организацией работы с персоналом
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления ООО «Технология»
17 Февраля 2011 в 02:14, курсовая работа
Цель курсовой работы предполагает решение следующих задач:
1.обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления);
2.анализ существующего кадрового обеспечения системы управления ООО «Технология» (на примере отдела кадров).
3.расчет требуемой численности персонала, выполняющего функции управления персоналом, сравнение расчетных данных с фактическими;
4.обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций;
5.разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Технология».
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
23 Февраля 2011 в 15:54, реферат
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
07 Августа 2012 в 14:20, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом;
2) рассмотреть правовое регулирование трудовыx отношений.
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия
07 Февраля 2011 в 18:23, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом на предприятии.
Документационное обеспечение управления персоналом в системе государственной службы
16 Ноября 2011 в 19:31, дипломная работа
Цель данной работы: раскрыть роль и значение документационного обеспечения управления в системе управления предприятием, а также выявить пути оптимизации этого процесса в современных условиях российских предприятий.
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом на предприятии
05 Января 2011 в 00:57, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию кадрового обеспечения системы управления персоналом конкретной организации (ОАО «Ижевская республиканская типография»).
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
1. обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом)
2. анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом
3. анализ факторов, определяющих состав звеньев системы управления персоналом и их численность в конкретной организации
4. расчет требуемой численности персонала, выполняющего функции управления персоналом, сравнение расчетных данных с фактическими
5. обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций
6. разработка мероприятий по сокращению численности работников системы управления персоналом или по их дополнительному привлечению
7. разработка организационной процедуры совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом
Обеспечение конкурентных преимуществ в системе антикризисного управления УП "Трэйдметалл-олди"
31 Мая 2015 в 19:58, дипломная работа
Современная жизнь характеризуется влиянием научно-технического прогресса на производственную деятельность предприятий и расширение ассортимента выпускаемых товаров промышленного, бытового и потребительского назначения. Результатом этого влияния является инновационное развитие бизнеса малого и среднего предпринимательства, техническое усовершенствование действующих предприятий, введение в эксплуатацию новых производственных структур, освоение новых технологий и инноваций.
Информационное обеспечение системы управления(на примере ОАО "Уфимский комбинат хлебопродуктов")
24 Декабря 2010 в 12:57, курсовая работа
В ходе работы будут подведены итоги и проанализирована суть данных преобразований в информационной обеспеченности системы управления в данном хозяйстве. В конце будут подведены итоги проделанной работе, а также сделано ряд выводов об особенностях работы системы управления оборудованной техническими средствами, улучшающими информационную обеспеченность всего управляющего подразделения и предприятия в целом.
Обеспечение устойчивости и анализ качества системы по дисциплине «Теория автоматического управления»
07 Сентября 2011 в 22:13, лабораторная работа
Теория автоматического управления
Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом
20 Марта 2011 в 18:23, контрольная работа
Целью контрольной является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.
Оценка нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом в ООО «Экопан-Урал»
23 Сентября 2015 в 17:20, курсовая работа
Целью исследования в курсовой работе является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
Раскрыть теоретические аспекты нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом;
Исследовать нормативно-методическое обеспечение системы управление государственного бюджетного учреждения здравоохранения.
Организационно-методическое обеспечение функционирования системы управления качеством гостиничных услуг
12 Апреля 2012 в 21:54, курсовая работа
Целью написания данной выпускной работы является рассмотрение и изучение проблем качества услуг в управлении гостиничным предприятием. Изучение данной проблемы осуществлялось на примере деятельности пансионата находящегося на побережье Черного моря "Автотранспортник России" г.Туапсе.
Актуальность данного исследования обуславливается необходимостью в нынешних условиях перехода к рыночным отношениям поиска лучших управленческих решений, совершенствование управления в сфере гостеприимства. Рассмотрение факторов влияющих на качество гостиничных услуг направлено на повышение уровня обслуживания и эффективности производства гостиничных услуг.
Исследование кадрового обеспечения системы управления предприятия ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»
24 Марта 2011 в 15:39, курсовая работа
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 29662 часа. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1710 дней. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими - 7182 часа.
Информационное обеспечение системы управления организации (на примере ИФНС г. Магнитогорска по Правобережному району)
28 Февраля 2011 в 21:27, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов информационного обеспечения системы управления организацией.
Система управления деятельностью «обеспечение производственных цехов инструментом и оснасткой» с помощью управленческих функций
05 Ноября 2010 в 13:18
Контрольная работа