Увольнение персонала
Реферат, 08 Декабря 2011
Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией (работодателем) и сотрудником.
три вида увольнений:
= увольнение по инициативе работника (в отечественной терминологии — по собственному желанию);
= увольнение по инициативе работодателя (в отечественной терминологии — по инициативе администрации);
= выход на пенсию.
Увольнение работников
Курсовая работа, 14 Февраля 2011
С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности2. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
Аудит найма и увольнений
Контрольная работа, 28 Января 2011
Успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерчески фирма, не мыслима без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал; определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д. Аудит персонала – сущность данной процедуры заключается в оценке соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, а также диагностика причин возникновения проблем по вине персонала с формулированием конкретных рекомендаций для руководства.
Увольнение: понятие и виды
Доклад, 04 Февраля 2011
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве. Статья 77. ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Увольнение по сокращению численности
05 Октября 2009
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аудит увольнений персонала организации
Контрольная работа, 08 Февраля 2015
В практике менеджмента аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой - инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
Аудит увольнения персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.
Компенсация, не связанная с увольнением
Лекция, 16 Сентября 2011
Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения при сокращении штата
Контрольная работа, 26 Ноября 2017
1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
Увольнение работника по собственному желанию
Контрольная работа, 22 Ноября 2015
1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию
Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.
2. Издается приказ об увольнении. Составляется и подписывается руководителем
3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора
4. Произвести с работником полный расчет
5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке
6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия
7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения
8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Роль увольнения в реализации кадровой политики
Контрольная работа, 25 Марта 2011
На современном этапе развития экономики отчетливо ясна цель периодического сокращения штата – оптимизация функционирования компании и уменьшение издержек. Она стала стилем работы многих корпораций, правда, как показывает статистика, ожидаемые эффекты достигаются достаточно редко. Предполагаемые плюсы от увольнения работников, такие как рост производительности труда, улучшение положения на бирже, большая гибкость, в лучшем случае, противоречивы.
Увольнение работников по инициативе работодателя
Курсовая работа, 21 Февраля 2011
Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.
Порядок оформления документов по увольнению работников
Курсовая работа, 11 Июня 2015
Объектом исследования являются трудовые правоотношения.
Предметом исследования выступают механизмы обеспечения защиты трудовых прав работников при их увольнении.
Анализ вопроса проводился исходя из правовых норм и законодательной базы Российской Федерации и Республики Беларусь, в том числе трудового кодекса (ТК), а также Конституций Российской Федерации и Республики Беларусь. (Открытость и доступность Российского и Белорусского законодательства, в том числе посредством доступа к различным Интернет источникам, позволили собрать необходимый материал для наиболее полного раскрытия этой непростой темы).
Подчиненность коллективного сотрудничества и его увольнение
Курсовая работа, 01 Октября 2015
Актуальность выбранной темы. Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке. В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке.
Увольнение по инициативе администрации и третьих лиц. Выходное пособие
Реферат, 17 Февраля 2011
Данная работа посвящена актуальной, значимой теме. Смена в общественно-экономическом способе формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. д.).
Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнении с работы
Контрольная работа, 13 Февраля 2011
Анализируя основания для возникновения трудовых споров, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений за нарушение трудовой дисциплины; задержками выплаты заработной платы, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по искам работодателей о взыскании с работников причиненного ими материального (имущественного) вреда.
Увольнение журналиста, редактора и их защита. Примеры административного давления на сотрудников редакции
Реферат, 17 Января 2012
Согласно отчету Freedom House за 2010 году о свободе в мире, Россия остается одной из самых опасных стран для работы журналистов. Из 195 стран Россия занимает 175 место в рейтинге уровня свободы слова и независимости СМИ. Трудно не согласиться с такой оценкой. В России на смену государственной цензуре приходит цензура владельца. Власти имеют все средства для формирования государственной информационной политики и серьезно манипулируют общественным мнением с помощью мощной государственной медиа-империи. Правительство владеет двумя из 14 основных российских ежедневных газет, более чем 60% из порядка 45 тысяч региональных печатных изданий.
Единовременные и ежемесячные пособия гражданам проходившим военную службу, при увольнение с военной службы
Курсовая работа, 27 Февраля 2011
Целью данной работы является изучение единовременных и ежемесячных пособиях и компенсационных выплатах для граждан, проходившим военную службу, при увольнение с военной службы.
Задачами являются:
•Рассмотрение единовременного пособия для граждан, проходившим военную службу, при увольнение с военной службы.
•Рассмотрение ежемесячные пособия для граждан, проходившим военную службу, при увольнение с военной службы.
•А также рассмотреть какие компенсационные выплаты предусмотрены военнослужащим
На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь
Контрольная работа, 09 Сентября 2011
В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Изучение основных современных гарантий и компенсаций при приеме на работу и увольнении согласно Трудовому законодательству Российской Федерации
07 Декабря 2010
Актуальность данной темы состоит в том, что одним из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения прав работников на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ)