Порядок оформления документов по увольнению работников

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра  «Туризм и индустрия гостеприимства»

 

 

Контрольно-курсовая работа

по дисциплине

 

«Документирование управленческой деятельности»

 

на тему

 

«Порядок оформления документов по увольнению работников »

  

 

Автор работы:

Студент заочной формы обучения  группа И960401р ______  Оразов Мейлис   

                                                                                           (подпись, дата)       (фамилия, инициалы)

 

Специальность 080502  Экономика и управление на предприятии (туризм и гостиничное хозяйство)

 

Зачетная книжка № 410430

 

Обозначение контрольно-курсовой работы:

 

 

Руководитель работы

                                            

  к.т.н., доцент                    _________________       _________________

                                          (подпись, дата)                        (фамилия, инициалы)

 

 

 

Работа защищена _______________        Оценка ______________

 

Тула,2015 г.

 

Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………..3

1. Правовая природа трудового  договора ………………………………4

1.1. Понятие и признаки трудового  договора……………………4

1. 2. Содержание трудового договора……………………………5

1.3. Срочный трудовой договор………………………………….7

1.4. Отличия трудового договора  от гражданско-правового договора…………………………………………………………………10

2. Прекращение трудового договора  по инициативе работника…….12

2.1. Общие условия прекращения  трудового договора………..12

2.2. Порядок расторжения трудового  договора по инициативе работника……………………………………………………………….16

2.3. Прекращение трудового договора  по инициативе работника до  истечения срока предупреждения  об увольнении………………17

2.4. Правовые аспекты оформления  увольнения, расчетов при расторжении  трудового договора по инициативе  работника……...21

2.5. Анализ судебной практики  по делам о прекращении трудового  договора по инициативе работника………………23

3. Высвобождение  работника в связи с сокращением  численности и штата……………………………………………………………………23

3.1 Высвобождение  работника в связи с ликвидацией  организации……………………………………………………………24

3.2 Высвобождение работника в связи с сокращение численности или штата работников……………………………………………………..26

3.3. Гарантии и компенсации при  сокращении численности и штата  работников…………………………………………………….31

4. Выдача трудовой книжки при увольнении ………………………37

5 Заполнение трудовой книжки при увольнении…………………..40

Заключение…………………………………………………………...43

Список использованных источников и литературы……………….44

 

 

 

Введение

 

Данная работа посвящена сложной и значимой на сегодняшний день проблеме, теме увольнений. Я считаю, что данная проблема относится к числу недостаточно исследованных и требуемых постоянного совершенствования и более детального изучения всех её аспектов.

На практике в ходе увольнений сотрудника, сокращения численности штата возникают многочисленные вопросы, которые и хотелось бы по возможности осветить в данной работе, а именно, рассмотреть порядок и условия высвобождения работников, а также порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.

В нынешних условиях, когда на экономика каждого государства находится под  столь многогранным и дисперсным воздействием со стороны как политических аспектов, так и макроэкономических, когда экономики многих стран пережили существенное влияния экономического кризиса, когда в наш век информации и технологий колоссальное значение приобретают именно человеческие ресурсы, актуальность проблемы значительно увеличивается поскольку построение демократического правового государства невозможно без изменением приоритетов в правовом регулировании труда и содержании трудового законодательства. На первый план становиться защита прав и обеспечение социальных гарантий человека а так же учет и охрана его интересов. В настоящее время для обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на расширении договорных начал. Кроме того, данная тема является актуальной потому что проблемы защиты трудовых прав граждан при сокращении численности обусловлена тем, что одна из главных целей трудового законодательства состоит в создании наиболее благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников. К этому следует добавить и закрепленные в законе основных трудовых прав работников, а если трудовые права закреплены, то обязательно существуют способы их защиты. В связи с чем в современном периоде защитная функция трудового права выступает на первый план.

В отечественной литературе изучением проблемы защиты трудовых прав граждан, в том числе вопросами увольнения работника в связи с сокращением численности штатов занимались такие авторы Гусов К.Н., Ершова Е.А., Зайцев В.Ю., Толкунова В.Н., Киселёв И.Я., Молодцов М.В., Никонов Д.А., Смирнов О.В., Маврин С.П., Лившиц Р.З. и др.

При написании данной работы преследовалась следующая цель определить и оценить значимость защиты трудовых прав работника при его увольнении, определить механизм обеспечения реализации трудовых прав работника в различных способах регулирования, как в порядке законодательного так и договорного регулирования трудовых отношений. Для реализации поставленной цели определены следующие задачи: рассмотрение порядка и условий высвобождения работника; анализ полномочий субъектов процесса увольнения.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения.

Предметом исследования выступают механизмы обеспечения защиты трудовых прав работников при их увольнении.

Анализ вопроса проводился исходя из правовых норм и законодательной базы Российской Федерации и Республики Беларусь, в том числе трудового кодекса (ТК), а также Конституций Российской Федерации и Республики Беларусь. (Открытость и доступность Российского и Белорусского законодательства, в том числе посредством доступа к различным Интернет источникам, позволили собрать необходимый материал для наиболее полного раскрытия этой непростой темы).

 

1. Правовая природа трудового  договора

1.1. Понятие и признаки  трудового договора

Трудно говорить о расторжении трудового договора не определив его сущность. Задача данной главы не в том, чтобы просто отразить теоретические аспекты трудового договора, а в том, чтобы выделить специфику последнего. На основании изложенного, автору показался наиболее целесообразным такой подход: не вдаваясь в тонкости рассмотреть понятие и содержание трудового договора, охарактеризовав признаки, позволяющие отграничить его от смежных договоров.

 Общие положения о трудовом  договоре между гражданином и  работодателем, содержащие понятие  трудового договора, его содержание, срок действия, порядок вступления  в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.  

Согласно ст.56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику работу  по обусловленной сторонами договора  трудовой функции;

2) обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, принимаемыми  работодателем;  

3) своевременно и в полном  размере выплачивать работнику  заработную плату.  

В свою очередь, работник обязуется:  

1) лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию;  

2) соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

В связи с изложенным необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства. На основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, между работником и работодателем, согласно ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в результате:  

1) избрания (выборов) на должность;  

2) избрания по конкурсу на  замещение соответствующей должности;  

3) назначения на должность или  утверждения в должности;  

4) направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;  

5) судебного решения о заключении  трудового договора;  

6) фактического допущения к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  независимо от того, был ли  трудовой договор надлежащим  образом оформлен.   

Вступив в трудовые отношения, их стороны - работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за границы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.  

В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

1. 2. Содержание трудового  договора

 Содержание трудового договора  приводится в ст.57 ТК РФ. В нем  указываются: фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического  лица), заключивших трудовой договор.  

Существенными условиями трудового договора, т.е. такими, которые обязательно должны быть в нем приведены, являются:  

1) место работы (с указанием структурного  подразделения);  

2) дата (календарная) начала работы;  

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;  

5) права и обязанности работодателя;  

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;  

7) режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);  

8) условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);  

9) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.  

В ст.57 также декларируется, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия:  

1) об испытании (ст.70 ТК РФ);  

2) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);  

3) об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет работодателя;  

4) иные (по усмотрению сторон  трудового договора) условия трудового  договора, но такие, которые не  ухудшают положение работника  по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями. Существенные  и иные условия заключенного  трудового договора могут быть  изменены только по соглашению  сторон и в письменной форме.1   

В связи с изложенным нужно обратить внимание на то обстоятельство, что законодательно содержание трудового договора регламентируется впервые. В ранее действовавшем КЗоТ такой нормы не содержалось, что затрудняло применение письменной формы трудового договора.  

С вступлением в силу ТК РФ положение коренным образом изменилось. Содержащиеся в ст.57 существенные условия трудового договора обязательны к соблюдению во всех случаях его заключения.  

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:  

1) на определенный срок;  

2) на неопределенный срок, но  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.  

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.  

В тех случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать после истечения этого срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.