На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь

Вопросы для самопроверки по трудовому праву: 

1. На какую статью  Трудового Кодекса  РФ дается ссылка  при увольнении  работника, если  выполнение работы  противопоказано  по состоянию здоровья  в соответствии  с медицинским  заключением?

В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных  основания расторжения трудового  договора с работником по инициативе работодателя:

а) несоответствие работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) несоответствие работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несмотря на то, что данные основания расторжения  трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе - между  ними имеются и весьма существенные различия, проявляющиеся, в частности:

- в причинах, влекущих признание несоответствия  работника; 

- в процедуре  увольнения;

- в уровне  предоставляемых при увольнении  гарантий.

Поэтому эти  основания увольнения, закрепленные в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса  РФ, в принципе, в дальнейшем будут  проанализированы по отдельности. Однако это не исключает необходимости  отметить вначале ряд некоторых  общих для них позиций, к числу  которых можно отнести следующие.

Во-первых, и  то, и другое основание входит в  перечень оснований увольнения, осуществляемых по инициативе работодателя. То есть, при  наличии одной из двух указанных  в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса  РФ предпосылок, вопрос о том, воспользоваться  ли своим правом на расторжение с  работником трудового договора или  нет, работодатель всегда решает самостоятельно и, по существу, по собственному усмотрению.

Во-вторых, увольнение работника по перечисленным основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 Кодекса).

В-третьих, увольнение работника по данным основаниям в  период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске недопустимо (часть третья статьи 81 Кодекса).

В-четвертых, также  недопустимо увольнение по этим основаниям беременных женщин (часть первая статьи 261 Кодекса).

В-пятых, при  увольнении несовершеннолетних работников помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю также необходимо получить согласие на это соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Кодекса).

Состояние здоровья

Как следует  из содержания принятого в первом чтении проекта федерального закона № 329663-3 "О внесении изменений  и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", данное основание увольнения работника по инициативе работодателя при окончательном принятии и  введении в действие данного федерального закона из текста Трудового кодекса  РФ должно быть исключено.

Тем самым законодательно будет устранена объективно существующая в настоящее время коллизия между  пунктом 8 части первой статьи 77 (увольнение работника в связи с отказом  от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) и  рассматриваемым в настоящей  статье подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отметим, что существование этой коллизии создает весьма серьезные затруднения в правильном выборе основания увольнения работника в связи с состоянием его здоровья.

Действительно, сейчас, с одной стороны, согласно части второй статьи 72 Кодекса трудовой договор с работником, нуждающимся  в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении ему  другой работы (которую работодатель обязан предоставить), в случае отказа работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей  работы прекращается по пункту 8 статьи 77 Кодекса. С другой стороны - работодатель вправе уволить работника на основании  подпункта "а" пункта 3 статьи 81 Кодекса, в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением, если невозможно перевести такого работника  с его согласия на другую работу.

Тем не менее, пока подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового  кодекса РФ из текста Кодекса не исключен, предусмотренное им основание  расторжения трудового договора по инициативе работодателя может применяться, и к необходимым условиям его  применения относятся следующие:

а) работнику  в соответствии с медицинским  заключением непосредственно не противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, однако, состояние его здоровья препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (например, работник не вырабатывает установленную  норму выработки, снижается качество выполняемых им работ и др.), то есть работник перестает соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе. В этой связи следует помнить о том, что обязанность доказывать наличие факта ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и причинно-следственной связи этого ненадлежащего исполнения с состоянием его здоровья, зафиксированным медицинским заключением, лежит на работодателе;

б) работодатель в связи с возникшим несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе не считает  возможным дальнейшее продолжение  работником прежней работы (исполнение трудовых обязанностей по прежней должности) и предлагает другую соответствующую  работу, показанную ему по состоянию  здоровья, если такая работа в организации  имеется;

в) работник отказывается от перевода на другую работу либо такая  работа в организации вообще отсутствует. Предложение работнику другой подходящей работы следует осуществлять в письменной форме и под его подпись; возможный  отказ работника от предложенной работы также следует оформлять  письменно и под подпись работника.

Кроме того, работникам, увольняемым по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового  кодекса РФ, должно выплачиваться  выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть третья статьи 178 Кодекса).

2.При  отсутствии документов  об образовании,  если работа требует  специальных знаний, на какую статью  Трудового Кодекса  РФ должны быть  ссылки при увольнении?

Статья 84. Прекращение  трудового договора вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор  прекращается вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил его заключения (пункт 11 части  первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает  возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной  данному работнику по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

заключение трудового  договора в нарушение постановления  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации  или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому  договору, либо заключение трудового  договора в нарушение установленных  федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения  к трудовой деятельности граждан, уволенных  с государственной или муниципальной  службы; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ) заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных  частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

3. Что является основанием  для утраты доверия  работнику со стороны  работодателя?

При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК  РФ в  связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно  обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при  условии, что ими совершены такие  виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются. Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д. При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо. Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Необходимо:

1.   Установить  факт.

2. Потребовать  объяснение.

3. Применить  взыскание в срок.

4. Если работник  признан полностью  нетрудоспособным, то  на какую статью  Трудового Кодекса  РФ необходимо  сослаться при  расторжении трудового  договора с ним?

Если человек  признан нетрудоспособным и представил заключение МСЭ, с какого числа мы должны уволить работника - со дня  заключения МСЭ или на день раньше?

Лицу, признанному  инвалидом учреждением медико-социальной экспертизы, устанавливается I, II или III группа инвалидности и степень ограничения  способности к трудовой деятельности. Ему также выдается индивидуальная программа реабилитации инвалида, где  даны рекомендации о доступных условиях и видах труда. Признание работника  инвалидом и выдача индивидуальной программы реабилитации инвалида может  привести к прекращению трудового  договора по основанию, предусмотренному подл, "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это возможно в том случае, когда работник в силу состояния здоровья не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, но он может выполнять другую работу. При отказе работника от выполнения предлагаемой работы или ее отсутствии трудовой договор расторгается. Договор может быть расторгнут по основанию, определенному п. 8 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В этом случае, как отмечается в п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаруживается, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан. При отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается.

По заключению медико-социальной экспертизы работник может быть признан полностью  нетрудоспособным. Прекращение трудового  договора производится в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ - признание работника  полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Работник увольняется со дня признания полностью нетрудоспособным.