На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь

5. При установлении  факта налогового  правонарушения, допущенного  по вине главного  бухгалтера, возможно  ли его увольнение?

Если выявлены налоговые правонарушения...

В соответствии с налоговым законодательством  за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая  возлагается на налогоплательщика. Так, статьей 107 Налогового кодекса  РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность  несут организации и физические лица. Если налогоплательщиком выступает  организация - юридическое лицо, то и ответственность несет организация.

Одновременно  за выявленные налоговые нарушения  могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности  и должностные лица организации  при наличии соответствующих  оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.

За что отвечает главный бухгалтер Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что ответственность за организацию  бухгалтерского учета в компании и соблюдение законодательства при  выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель.  Главный  же бухгалтер подчиняется непосредственно  руководителю организации и несет  ответственность за формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской  отчетности (п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ).  В случае уклонения от ведения  бухгалтерского учета в установленном  порядке, искажения отчетности и  несоблюдения сроков ее представления  и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности  в соответствии с законодательством  РФ. Такая норма содержится в статье 18 закона № 129-ФЗ. Привлечь к ответственности  можно не всегда.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная  ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или  особо крупном размере, в виде значительных штрафов (до 500 000 руб.), лишения  свободы (до шести лет), лишения права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью  на срок до трех лет (это крайние  меры).

Разъяснения судам  по поводу привлечения к уголовной  ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума  ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64. Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия (включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений), так и умышленное бездействие (непредставление необходимых документов). На это указано в пункте 3 постановления № 64.

6. Включает ли Трудовой  Кодекс РФ аннулирование  трудового договора?

рудовым кодексом предусмотрена возможность аннулирования  трудового договора по причинам невыхода работника на работу - часть 4 статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил  к работе в день начала работы, установленный  в соответствии с частью второй или  третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор  считается незаключенным». Как правильно  совершить эту процедуру? Разберем по порядку.

На основании  заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника и оформляются другие документы по кадровому учету. На основании приказа о приеме делается запись в трудовой книжке работника. Трудовой кодекс дает время кадровику на внесения записей в трудовую книжку - 5 дней (ч.3 ст. 66 ТК РФ), издание приказа о приеме – 3 дня (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Время это дается не случайно, ведь работник может просто не приступить к работе по различным причинам. Однако на практике, часто кадровик оформляет все документы одним днем.

Итак, приказ издан, запись в трудовую книжку внесена, сотрудник  в этот же день отказывается от работы. Как правильно оформить расставание  с несостоявшимся сотрудником?

Кадровику необходимо запросить от работника заявления  об отказе от работы (а не о расторжении  трудового договора по собственной  инициативе!), издать приказ об аннулировании  трудового договора на основании  ч. 4 ст. 61 ТК РФ и на основании этого приказа запись в трудовой книжке  признать недействительной. Некоторые специалисты считают, что после запрашивания заявления от работника, следует составить акт о том, что работник к работе не приступал.

7. Является ли основанием  для расторжения  трудового договора  призыв работника  на

Статья 83. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор  подлежит прекращению по следующим  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание  работника полностью неспособным  к трудовой деятельности в  соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации; 

6) смерть работника  либо работодателя – физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя  – физического лица умершим  или безвестно отсутствующим; 

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений  (военные действия, катастрофа, стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия  и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано  решением Правительства Российской  Федерации или органа государственной  власти соответствующего субъекта  Российской Федерации; 

8) дисквалификация  или иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

9) истечение  срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует  такого допуска; 

11) отмена решения  суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового  договора по основаниям, предусмотренным  пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

8. Вправе ли акционеры  предложить перечень  оснований для  расторжения трудового  договора для руководителя  АО?

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами, трудовой договор  с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

     1) в связи с отстранением от  должности руководителя организации-должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);  

     2) в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица либо  собственником имущества организации,  либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о досрочном  прекращении трудового договора;

     3) по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором. 

Об особенностях правового статуса генерального дтректора организации.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что  обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в  механизме управления организацией. Руководитель организации в соответствии со ст. 273 ТК РФ и п. 1 ст. 53 ГК РФ осуществляет руководство организации, в том  числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает  от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Согласно п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации, выступая от имени организации, должен действовать в ее интересах добросовестно  и разумно. От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов  деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества. Кроме  того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и  предъявленные к нему в связи  с этим требования предполагают в  качестве одного из необходимых условий  успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Поэтому, по мнению Конституционного Суда РФ, законодатель вправе предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию либо как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.

Расторжения трудового  договора с генеральным директором в ЗАО, ОАО, ООО п. 1 и 3 ст. 278 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации  по решению собственника не требуется  указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость  прекращения трудового договора. Это означает, что законодатель не рассматривает расторжение трудового  договора по данному основанию в  качестве меры юридической ответственности  исходя из следующего. Увольнение в  этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие  от расторжения трудового договора с руководителем организации  по основаниям, связанным с совершением  им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих  о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Введение же рассматриваемого основания расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения, например, следующих обстоятельств: изменение положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно либо со сменой стратегии развития бизнеса либо в целях повышения эффективности управления организацией.

Таким образом, закрепление в п. 2 ст. 278 ТК РФ правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его  имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы  управления им единолично или совместно  с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях. О выплате компенсации генеральному директору в ОАО, ООО, ЗАО при досрочном расторжении трудового договора.