Увольнение работников
14 Февраля 2011 в 20:07, курсовая работа
С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности2. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
Увольнение работника по собственному желанию
22 Ноября 2015 в 19:40, контрольная работа
1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию
Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.
2. Издается приказ об увольнении. Составляется и подписывается руководителем
3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора
4. Произвести с работником полный расчет
5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке
6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия
7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения
8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Увольнение работников по инициативе работодателя
21 Февраля 2011 в 09:59, курсовая работа
Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.
Порядок оформления документов по увольнению работников
11 Июня 2015 в 13:10, курсовая работа
Объектом исследования являются трудовые правоотношения.
Предметом исследования выступают механизмы обеспечения защиты трудовых прав работников при их увольнении.
Анализ вопроса проводился исходя из правовых норм и законодательной базы Российской Федерации и Республики Беларусь, в том числе трудового кодекса (ТК), а также Конституций Российской Федерации и Республики Беларусь. (Открытость и доступность Российского и Белорусского законодательства, в том числе посредством доступа к различным Интернет источникам, позволили собрать необходимый материал для наиболее полного раскрытия этой непростой темы).
На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь
09 Сентября 2011 в 18:27, контрольная работа
В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.