На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь

2. Доцент Петров  предложил студентам  заочного обучения  «отметить» успешную  сдачу экзамена  по курсу «Деловое  общение», что стало  известно ректору  вуза.

При каких условиях возможно уволить Петрова за совершение аморального проступка?

Ответ:

Оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных  законодотальством Р.Ф. о труде, основаниями для увольнения педагогочиского работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1. повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3. появление на работе в состоянии алкогольного. Наркотического или токсического опьянения.

Увольнении по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

     Трудовой  кодекс не содержит определения аморального  проступка. Нет такого определения  и в постановлении Пленума  ВС РФ от 17.03.12004 № 2.

      Представляется, что под аморальным следует понимать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы морали и нравственности, совершенный  работникам на работе или в быту и не соответствующие морально-этическим  требованиям, предъявляемым к выполняемой  им работе или занимаемой должности. По данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции,  т.е. учителя, преподаватели, воспитатели, мастера производственного обучения и т.д. Лица, выполняющие лишь технические обязанности, по данному основанию не могут быть уволены.

3. Семнадцатилетний  рабочий завода  Васильев, двадцатилетний  рабочий того же  завода Косарев  – студент вечернего  вуза – обратились  в комиссию по  трудовым спорам  с заявлением о  несогласии с предоставлением  им ежегодных отпусков  по утвержденному  графику в мае  месяце. В заявлении  они так же указали,  что их устраивает  предоставление отпуска  в летнее время?

Каково  ваше мнение по данному  вопросу?

Обоснуйте решение, которое  должна принять комиссия по трудовым спорам?

Ответ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в  порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных  нормативных актов.

      График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени  начала отпуска работник должен  быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иным федеральным  законом, ежегодный оплачиваенмый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

      В случае, если мотивированное мнение выборного  органа первичной профсоюзной организации  не содержит согласия с проектом локального  нормативного акта либо содержит предложения  по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течении трех дней после получения мотивированног мнения провести дополнительную консультации с выбранным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

      При недостижения согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

      Государственная инспекция труда при получении  жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации  в течении одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

4. Работник Сомов,  поступающий в  высшее учебное  заведение, оформил  отпуск без сохранения  заработной платы  на 15 календарных  дней для сдачи  вступительных экзаменов,  затем Сомов попросил  предоставить еще  20 календарных дней  в связи со свадьбой  и поездкой в  свадебное путешествие.

Как должен поступить  руководитель? Заносятся  ли сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы  работнику в его  трудовую книжку? Учитывается  ли отпуск без сохранения заработной платы  при определении  стажа для исчисления очередного отпуска?

Ответ:

Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
2. Работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
3. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих  учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной  (вечерней) формам  обучения в имеющихся государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профсионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавоивается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождается от работы указанным работником выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не менее ниже минимального размера  оплаты труда.

      По  соглашению сторон трудового договора сокрашение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели.

      Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, не имеющих государственную  аккредитацию, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий  работника, в случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника;
2. Исполнения работникам во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого  трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
3. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

 

5. Работник ознакомлен  с приказом о  предоставлении ежегодного  отпуска. Однако  оплата за время  отпуска ему не  произведена. Юрисконсультант  сказал, что следует  ежедневно приходить в бухгалтерию и спрашивать отпускные, а затем привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Правильна ли консультация юриста?

 Ответ:

     Если  работнику своевременно не была произведена  оплата за время ежегодного отпуска  либо работник был предупрежден о  времени начала отпуска позднее  чем за 2 недели  до его начала, то работодатель по письменному заявлению  работника обязан перенести ежегодный  оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный  с работником.

      В исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следущий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течении двух лет подряд, а так же непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопросы для самопроверки по гражданскому праву

1. Что такое личные  неимущественные  отношения? Каково  соотношение имущественных  и личных неимущественных  отношений, регулируемых  гражданским правом?

Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским  законодательством

1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124 ГК РФ).

Гражданское законодательство регулирует отношения  между лицами, осуществляющими предпринимательскую  деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской  является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Неотчуждаемые  права и свободы человека и  другие нематериальные блага  защищаются гражданским законодательством,  если иное не вытекает из  существа этих нематериальных  благ.

3. К  имущественным отношениям, основанным  на административном или ином  властном подчинении одной стороны  другой, в том числе к налоговым  и другим финансовым и административным  отношениям, гражданское законодательство  не применяется, если иное не  предусмотрено законодательством.

2. Что такое дееспособность граждан и каково ее содержание?

Статья 21. Дееспособность гражданина

1. Способность  гражданина своими действиями  приобретать и осуществлять гражданские  права, создавать для себя гражданские  обязанности и исполнять их (гражданская  дееспособность) возникает в полном  объеме с наступлением совершеннолетия,  то есть по достижении восемнадцатилетнего  возраста.

2. В  случае, когда законом допускается  вступление в брак до достижения  восемнадцати лет, гражданин,  не достигший восемнадцатилетнего  возраста, приобретает дееспособность  в полном объеме со времени  вступления в брак.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и  в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

При признании  брака недействительным суд может  принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

3. Какие виды юридических  лиц вы знаете, в чем их отличие?

1. Юридическими  лицами могут быть организации,  преследующие извлечение прибыли  в качестве основной цели своей  деятельности (коммерческие организации)  либо не имеющие извлечение  прибыли в качестве такой цели  и не распределяющие полученную  прибыль между участниками (некоммерческие  организации).