Социально-психологическое управление

Социально-психологические методы управления

09 Декабря 2010 в 12:39, реферат

Методы социально-психологического управления являются важнейшим средством реализации законов и принципов управления. Все их многообразие (экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др.) является эффективным только тогда, когда субъект управления на основе системного анализа использует ту их совокупность, которая необходима в данной конкретной управленческой ситуации, представляющей сегодня комплекс сложных явлений (экономических, социальных, политических и духовно-культурных).

Социально-психологические методы управления

03 Мая 2010 в 19:28

Введение. 4
Общая характеристика и обоснованность применения социально-психологических методов управления. 8
1. Общая характеристика.
1.1. Описание.
1.2.Классификация методов.
1.3. Дополнение к классификации.
1.4. Дополнительные методы и проблемы их применения.
1.5. Место и роль социально-психологических методов управления в современной организации. 9
2. Современные теории мотивации. 10
2.1. Содержательные теории.
2.2. Процессуальные теории. 12
3. Групповая динамика и психология малой группы. 15
3.1. Группы и их значимость.
3.2. Как повысить эффективность групп. 19

Руководство и лидерство.
1.Общее и различное в формальном и неформальном лидерстве.
24
2.Формы власти и влияния. 25
2.1. Власть, основанная на принуждении.
2.2. Власть, основанная на вознаграждении.
2.3. Экспертная власть.
2.4. Эталонная власть.
2.5. Законная власть.
2.6. Харизма.
3. Краткий обзор систем лидерства. 28
4. Ситуационные подходы к эффективному лидерству. 29
4.1. Ситуационная модель руководства Фидлера.
4.2. Подход «путь-цель» Митчелла и Хауса. 31
4.3. Теория жизненного цикла. 34
4.4. Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона.
5.Отличия неформальных лидеров. 36

Проблемы использования социально-психологических методов управления и негативные последствия психологического влияния. 37
1. Слабые стороны форм власти.
1.1. Слабые стороны метода влияния через страх. 38
1.2. Недостатки положительного подкрепления.
1.3. Недостатки методики, опирающейся на традицию.
1.4. Ограниченность власти эксперта. 39
1.5.Слабые стороны влияния путем убеждения.
1.6. Обобщенная таблица применения методов.
2. Негативные последствия психологического влияния. 40
Заключение. 42
Приложения. 43
Список использованной литературы.

Социально-психологические методы управления

24 Февраля 2016 в 07:58, курсовая работа

Целью данной работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Объектом исследования является ООО «Ирис».
Предметом исследования является система социально-психологических методов управления персоналом в организации.

Социально-психологические методы управления

04 Ноября 2009 в 13:40

Курсовая работа

Социально-психологические методы управления

04 Апреля 2011 в 13:56, контрольная работа

Методы управления - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.

Социально - психологические методы управления

08 Апреля 2015 в 13:46, реферат

В последние годы роль социально-психологических методов усилилась. Это связано с ростом образованности, квалификации работников, которые требуют от руководства применения более сложных и тонких методов управления.
В условиях жесткой конкуренции между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число руководителей этих предприятий, понимают важность грамотного управления персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы любой организации.

Социально – психологические методы управления

09 Апреля 2015 в 19:17, реферат

Актуальность данной темы объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями к рассмотрению менеджмента как процесса управления людьми и взгляд на человека как на объект управления, а не часть механизма.
В современном мире люди остро нуждаются в навыках и умении ладить друг с другом, обществу нужны лю¬ди, умеющие предлагать новые идеи, брать на себя руководство други¬ми людьми.

Социально-психологические механизмы управления

02 Ноября 2010 в 15:53

1 Социально-психологические механизмы управления
2 Классификация и требования к работникам
2.1 классификация управленческих работников
2.2 Требования к менеджеру

Социально- психологические методы управления персоналом

04 Декабря 2011 в 16:30, курсовая работа

Целью применения социально-психологических методов является познание и использование психической деятельности людей в интересах личности, коллектива, общества. Они позволяют активизировать «человеческий фактор». Первенство в использовании этих методов принадлежит Японии. Человек в цивилизованном обществе всегда хочет оставаться человеком. Ему нужен не только хороший заработок, но и благоприятные условия труда, гуманные взаимоотношения в коллективе, особенно в системе «руководитель - подчиненный».

Социально-психологические методы управления в организации

09 Марта 2011 в 11:39, контрольная работа

Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть управление поведением в организации;
Дать понятие управление персоналом;
Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
Показать некоторые социологические и психологические методы управления;

Социально-психологические аспекты управления организацией

28 Марта 2011 в 20:49, контрольная работа

Цель исследования-исследования социально-психологических аспектов управления организацией.
Задачи:
- изучить значения социально-психологических методов в управлении;
- влияние социальных и психологических характеров на работу менеджера;
- рассмотреть портрет современного менеджера с учетом социально психологических аспектов.

Примеры применения социально-психологических методов управления

15 Января 2015 в 19:36, доклад

Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.

Совершенствование социально-психологических методов управления

08 Сентября 2013 в 12:59, курсовая работа

В настоящее время полки книжных магазинов пестрят книгами о психологии малой группы, о психологии коллектива, о значении правильного психологического климата в организации. Такое разнообразие книг по данной тематике заставляет предположить не только актуальность, но и востребованность прикладных разделов данной области человеческого знания.
При работе над данным курсовым проектом я ставлю перед собой задачу рассмотреть черты и свойства социально-психологических методов управления, составить классификацию этих методов, указать на их сходства и различия, а также особое внимание уделить эффективности их использования на практике.

Социально – психологическая концепция управления социальной работы

24 Марта 2011 в 18:39, контрольная работа

Управление чаще всего ставит своей непосредственной задачей внести определенную упорядоченность в процесс, организовать совместные действия людей, достичь согласованности, координации действий. Лучшим примером управления служит дирижирование оркестром, в ходе которого дирижер движением палочки добивается гармоничного звучания множества инструментов, четкого взаимодействия играющих на них музыкантов.

Социально-психологические аспекты личности. Власть и стили управления

07 Октября 2016 в 15:12, реферат

Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников. Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование кадрового потенциала - это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, пренебрежение к работникам - путь к прямому ущербу.

Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

28 Февраля 2011 в 15:47, курсовая работа

Социально-психологические аспекты присутствуют в деятельности менеджера. В истории менеджмента существовали и существуют сейчас в том или ином виде различные управленческие концепции, подходы. И в этих управленческих подходах и концепциях социально-психологическим моментам уделялось различное место.

Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

07 Сентября 2010 в 19:09

Мотивация руководителя-социально-психологическая основа управления людьми

08 Июня 2015 в 17:01, дипломная работа

Целью дипломной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
– рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
– исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
– охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;

Характеристика и анализ современных социально-психологических методов управления

30 Декабря 2014 в 07:45, курсовая работа

Объект исследования – СПК «Агро-Мотоль».
Предмет исследования – управленческая деятельность рассматриваемого предприятия.
В процессе написания работы должны быть решены следующие задачи:
дать теоретическое описание социально-психологоческих методов управления;
дать краткую характеристику СПК «Агро-Мотоль» и проанализировать основные экономические показатели деятельности кооператива за последние три года;

Проектирование социально-психологических методов управлением персоналом организации

26 Сентября 2009 в 19:36

Характеристика концепции нового отношения к персоналу. Характеристика управления, методов управления персоналом, а также психофизиологии и социологии труда. Исследование потребности организации в обучении и переподготовке персонала. Изучение процесса мотивации персонала на предмет необходимости в менеджменте.

Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

24 Января 2012 в 12:38, курсовая работа

Эффективное управление проектами, фирмами, организациями напрямую связано с квалификацией специалистов, принимающих ответственные решения: управляющий (менеджер) и его команда. Управление – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации.

Роль социально-психологических факторов в управлении потребительским поведением в средствах массовой информации

24 Декабря 2014 в 20:15, реферат

На сегодняшний день реклама является неотъемлемой частью нашей жизни. Она окружает нас везде: на улице, в магазине, в различных форматах СМИ (интернет-ресурсы, газеты, журналы, ТВ и пр.), даже дома мы видим рекламу на различных упаковках бытовой химии, повседневных вещей и т.д.

Административно-правовые и социально-психологические методы управления: теория и практика на внутрифирменном уровне

31 Марта 2015 в 20:24, курсовая работа

Целью исследования является изучение темы «Административно-правовые и социально-психологические методы управления: теория и практика реализации на внутрифирменном уровне» раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.

Экономические, административные, социально – психологические методы управления организацией, их различие и сферы применения

22 Апреля 2012 в 10:36, реферат

Методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.