Проблемы подготовки кадров
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Особую актуальность проблема подготовки компетентного специалиста приобрела в сфере социального обеспечения населения, которая с конца 80-х годов ХХ века подверглась серьезному реформированию, что способствовало появлению большого количества новых социальных учреждений. Это центры социальной помощи семье и социального обслуживания населения, медико-реабилитационные центры, биржи труда, центры занятости населения и др. Их деятельность привела к существенному расширению и увеличению функциональных и ролевых обязанностей специалиста сферы социального обеспечения. Одним из путей решения этой проблемы является формирование профессиональной компетентности специалиста социальной работы, занимающегося адаптивной деятельностью среди социально уязвимых категорий граждан.
Объект исследования – системы профессиональной подготовки социального работника.
Предмет исследования – содержание, организация и условия, обеспечивающие формирование профессиональной компетентности студентов в вузе.
Задачи:
- раскрыть особенности социальной работы как профессии;
- раскрыть особенности форм подготовк
Экономические аспекты подготовки кадров
11 Апреля 2010
Введение
1. Теоретическая часть
Понятие кадровой политики. Сущность и задачи.
Критерии оценки кадровой политики
Прогнозирование и планирование кадрового резерва
Характеристика производительности труда. Методы измерения производительности труда персонала.
2. Практическая часть
Многоуровневая аттестация кадров
Нормирование и оплата труда
Стратегическая подготовка специалистов
3. Совершенствование кадровой политики
Выводы
Список литературы
Оценка и подготовка управленческих кадров
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
Цель курсовой работы – оценка и подготовка управленческих кадров на примере предприятия ООО «Современные строительные технологии».
Подготовка и повышение квалификации кадров
18 Марта 2010
Введение
1.РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
1.2 Подготовка кадров
1.3. Оценка результатов деятельности
1.4 Подготовка руководящих кадров
1.5. Управление продвижением по службе
Шведский опыт подготовки аудиторских кадров
Реферат, 21 Мая 2012
В дальнейшем влияние немецкой школы ослабло, и к концу с 60-х годов XX в. стало очевидно, в что образцом для шведских законодателей и бухгалтеров становится американская модель.
Влияние профессиональных организаций на процесс нормативного регулирования бухгалтерской деятельности в стране велико. Весьма высокие требования предъявляются к бухгалтерам, подписывающим отчетность, и к специалистам-аудиторам. Достаточно сказать, что примерно половина отчетов крупнейших шведских компаний подписана только именем аудитора, отвечающего за проведение проверки. Во многих случаях в бизнес-сообществе имя аудитора говорит пользователям отчетов больше, чем название аудиторской фирмы.
Сущность первичной подготовки рабочих кадров
Контрольная работа, 07 Февраля 2012
Видеообучение является наиболее простым видом обучения ‐ для него не требуется ни инструктор, ни специальное помещение, ни определенное время ‐ обучающийся учится там, тогда и так как ему удобно. Организации могут извлечь значительную пользу из самообучения при условии разработки и предоставления сотрудникам эффективных вспомогательных средств ‐ аудио и видео кассет, учебников, задачников, обучающих компьютерных программ.
Подготовка кадров для муниципальных учреждений
24 Декабря 2009
Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров для муниципального управления весьма актуально в условиях современной России
Подготовка кадров для индустрии гостеприимства
Контрольная работа, 10 Марта 2012
Среди составляющих индустрии гостеприимства учебные заведения туристского профиля играют важную роль, снабжая туристский рынок квалифицированными кадрами, которые выступают одним из ключевых факторов успеха. Большинство в индустрии гостеприимства сегодня не считают целесообразным экономить на обучении кадров и тратят на эти цели от 38 до 50 % своих доходов. В мире сейчас существует огромное множество учебных заведений, которые готовят специалистов для сферы сервиса и гостеприимства. В связи с тем, что индустрия гостеприимства является интернациональной по своей природе, в последнее время наблюдается стремление к интеграции различных учебных заведений туристского профиля разных стран.
Совершенствование подготовки кадров на предприятии
Дипломная работа, 29 Марта 2011
Дипломный проект состоит из 6 взаимосвязанных частей. В первой содержится теоретические аспекты. Во второй части рассматриваем технико-экономическую характеристику ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации «Радон». В третьей анализируем подготовку и переподготовку работников ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации «Радон».
Расходы на образование, подготовку кадров и культуры
Реферат, 14 Января 2016
Цель работы: изучить политику государства в отношении расходов на образование, подготовку кадров и развитие культуры.
Для реализации этой цели нужно решить следующие задачи:
1. Изучить состав расходов на образование и подготовку кадров.
2. Изучить состав расходов на развитие культуры.
3. Изучить статистические данные по данной теме
Состояние системы подготовки кадров для сферы туризма
Реферат, 12 Мая 2012
В последнее время туризм получил значительное развитие и стал массовым социально-экономическим явлением международного масштаба. Быстрому его развитию способствует расширение политических, экономических, научных и культурных связей между государствами и народами мира. Массовое развитие туризма позволяет миллионам людей расширить знания по истории своего Отечества и других стран, познакомиться с достопримечательностями, культурой, традициями той или иной страны.
Современные подходы к подготовке и переподготовке кадров
Курсовая работа, 29 Апреля 2012
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке
Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров
Курсовая работа, 19 Августа 2011
Целью работы является: разработка новых механизмов подготовки и переподготовки кадров и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать деятельность Министерства экономического развития и торговли в сфере подготовки и переподготовки кадров
- проанализировать и дать характеристику Президентской программе подготовки управленческих кадров
- проанализировать и дать характеристику программе Главы Кабардино-Балкарской республики по подготовке кадров для экономики Кабардино-Балкарской республики.
Теоретические основы подготовки и повышения квалификации кадров
Курсовая работа, 26 Ноября 2014
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Внутрифирменная подготовка кадров в системе управления персоналом
Курсовая работа, 01 Декабря 2014
Все это обуславливает актуальность выбранной темы исследования и определяет цель, задачи, объект и предмет курсовой работы.
Объект – организация внутрифирменного обучения.
Предмет исследования – методы и формы организации внутрифирменного обучения персонала.
Цель курсовой работы – проанализировать процесс организации внутрифирменного обучения персонала.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Контрольная работа, 26 Октября 2013
Прoблeма oбучения персонaлa предпpиятий в настoящее время приобретает для Рocсии особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знания и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы.
Оптимизация системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие»
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие».
Задачи исследования:
- Определить понятие и рассмотреть классификацию кадров управления.
- Изучить теоретические аспекты процессов подготовки и подбора кадров управления.
- Выявить методы и способы подготовки и отбора кадров в гостинице «Созвездие»
- Изучить процесс формирования резерва на предприятии.
Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики
Контрольная работа, 29 Марта 2011
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Решение этой проблемы имеет важное значение на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии на примере страховой компании
02 Ноября 2010
Реферат
Проблема подготовки педагогических кадров к инновационно-экспериментальной деятельности
Реферат, 14 Мая 2013
Критический анализ существовавшей в недавнем прошлом системы педагогического
образования (Е. П. Белозерцев, Г.Г. Воробьев, В.Н. Гончаров, А.А. Греков, Л.В.
Левчук, В.М. Лопаткин, В.А. Сластёнин и др.) показал, что она обладала такими
недостатками, для преодоления которых нужны изменения принципиального
характера. Это подтвердили и социологические исследования процессов
адаптации молодых учителей. В опросах, проведенных в 1991 и 1994 гг.,
неудовлетворенность полученным образованием выразили соответственно 75 и 79%
учителей. По данным этих же опросов, в 1991 г. лишь около 28% респондентов со
стажем работы около трёх лет были уверены в успешности своей профессиональной
деятельности(4).
Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и зарубежем.
Задачами курсовой работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
2. рассмотреть системы формирования и подготовки резерва кадров;
3. сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров (на примере Кемеровского горнотехнического колледжа)
07 Ноября 2010
Предмет исследования – специфика обучения персонала в ССУЗах
Переподготовка руководящих кадров и подготовка специалистов для интегрированных структур в высокотехнологичных секторах промышленности» на 2009-2011 годы
26 Октября 2009
Пояснительная записка к Паспорту ведомственной целевой программы