Конфликт в коллективе
Контрольная работа, 10 Июня 2015
Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе. Скрытый, тлеющий конфликт - человеческие взаимоотношения. Многие кажущиеся «деловыми» конфликты - на самом деле конфликты, замешанные на чувствах и взаимоотношениях. Результат: напряжение не устраняется, и если деловая часть безупречно отрегулирована, то это напряжение переносится на другой «театр военных действий».
Конфликты в коллективе
Контрольная работа, 13 Января 2012
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум.
Конфликты в коллективе
Курсовая работа, 09 Декабря 2010
Первая глава посвящена зарубежному и отечественному опыту изучения конфликта. В этой главе представлен краткий аналитический обзор зарубежных теорий и российских исследований, посвященных конфликтам. В зарубежной практике автор выделяет два этапа в истории изучения конфликта, основанием для этого служит степень выделения конфликта из ряда других проблем рассматриваемых психологией. В российских исследованиях автор выделяет 3 этапа, такое деление обусловлено сформированностью методологической и теоретической базы изучения конфликта.
Во второй главе сделана попытка теоретического анализа рассматриваемого феномена. Проводится исследование понятийной схемы конфликта: сущность, классификация, структура, функции, причины, предупреждение.
Конфликты в коллективе
Курсовая работа, 06 Июня 2017
Целью выпускной квалифицированной работы является выявление потенциальных возможностей позитивных конфликтов, исследование состояния конфликтных ситуаций на примере НОУ «Спикинг плэнет».
Задачи выпускной квалифицированной работы
- изучить литературу по конфликтологии;
- выявить причины, сущность роль и функции конфликтов;
- исследовать состояние конфликтных ситуаций в НОУ «Спикинг Плэнет».
Конфликты в коллективе
Реферат, 25 Марта 2011
Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.
Конфликт в коллективе фирмы
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Конфликты оказывают огромное влияние на нашу жизнь, они возникают в личной жизни, между родителями и ребенком, между супружескими парами, мы встречаем их на службе между коллегами, между работодателем и подчиненными. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа, коллектив) вступает в противоречие с интересами другой стороны.
Конфликты в коллективе банка
Реферат, 05 Декабря 2011
Любое управление и руководство сопряжено с реальными проявлениями сопротивления со стороны членов коллектива. Большой вклад в формирование сложностей выполнения руководящих обязанностей и реализации властных функций вносят противоречия между отдельными группами и коллективами, которые могут проявляться в форме реальной конкуренции за финансовые и материальные ресурсы, за сферы влияния.
Цель данного реферата – дать определение конфликта, рассмотреть причины конфликтов и меры управления конфликтом.
Конфликт в трудовом коллективе
17 Апреля 2010
Введение 3
Глава I. Природа конфликта в трудовом коллективе. 5
1.1. Характеристика понятия «конфликт» 5
1.2.Типы конфликта 7
1.3.Причины и последствия конфликта 8
Глава II. Управление конфликтами в трудовом коллективе. 14
2.1.Характеристика понятия «коллектив» 14
2.2. Способы разрешения конфликтов 18
Заключение 30
Список литературы 32
Конфликты в воинских коллективах
Реферат, 06 Апреля 2011
классификация, понятие и сущность, пути разрешения. Анализ различных способов разрегения конфликтов.
Конфликты в трудовых коллективах
Контрольная работа, 23 Февраля 2012
Цель данной работы – проанализировать конфликты в организациях и трудовых коллективах.
Для достижения данной цели необходимо выполнение следующих задач:
рассмотреть сущность и классификацию конфликтов;
рассмотреть способы и стили разрешения конфликтов.
Управление конфликтами в коллективе
Контрольная работа, 10 Января 2015
Основной задачей менеджера является формирование эффективного взаимодействия между людьми в организации. Значит важной составной частью управления людьми является разрешение тех конфликтов, которые неизбежно возникают в процессе взаимной деятельности. Исследуя доклады менеджеров, можно сказать, что примерно 20% своего времени они тратят на решение конфликтов и их последствий. Остающееся чувство обиды и испорченные отношения, которые являются последствиями многих конфликтов, могут длиться недели и даже годы, продолжая влиять на жизнь организации. По этим причинам конфликт – важный предмет изучения в области психологии управления, заслуживающий особое внимание.
Исследование конфликтов в коллективе
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью данной работы является исследование конфликтов в коллективе и способов снижения конфликтных ситуаций, а также подбор методик и проведение мини-исследования.
Объектом исследования выступает студенческая группа МН-10, в количестве 8 человек, а предмет – исследование конфликта в коллективе.
Также была выдвинута гипотеза - при наличии стратегии «сотрудничества» проявляется низкий уровень конфликтности, а наличие тактики «противоборства» выявляет высокий уровень конфликтности. В данной работе мы попытаемся подтвердить или опровергн2уть эту гипотезу.
Конфликты в коллективе и пути их разрешения
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Цель курсовой работы заключается в следующем :
выяснить причины природы конфликта;
выяснить влияния конфликта на взаимоотношение в коллективе;
выяснить какими возможностями влияния на конфликт располагает руководитель.
Задача данной курсовой работы – дать анализ природы конфликта, рассмотреть виды конфликтов и причины, на них влияющие, стратегии поведения в конфликте, определить средства и способы управления конфликтом.
Анализ конфликтов в трудовых коллективах
Реферат, 09 Апреля 2011
Цель изучаемой темы состоит в освещении теоретических аспектов конфликтов в трудовом коллективе.
Группа и коллектив. Конфликты в коллективе
15 Сентября 2010
Конфликт — сложное социальное и многоуровневое явление, феномен, которого избежать нельзя, но который можно предупредить и ликвидировать. Целью данной работы является изучение возникновения, развития и разрешения конфликта при помощи системного подхода и анализа на примере частного предприятия «Галактика-Пресс»
Управление конфликтами в трудовом коллективе
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
Цель данной контрольной работы – изучение природы возникновения и разработка пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- выявить положительные и отрицательные стороны конфликтов.
Управление конфликтами в трудовом коллективе
Дипломная работа, 04 Февраля 2012
Цель данной выпускной квалификационной работы - изучить природу возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- дать общую финансово-экономическую характеристику объекту исследования:
- выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- рассчитать экономический эффект от введения новой должности.
Объектом данного исследования является персонал предприятия. Предметом исследования - управление конфликтами на предприятии.
Причины возникновения конфликтов в коллективе
Реферат, 14 Декабря 2011
Целью данной работы является исследование конфликтов в коллективе и поиск способов снижения конфликтных ситуаций.
Часто конфликт возникает как результат целого комплекса противоречий: этнических, религиозных, политических, психологических, экономических и т.д. Несмотря на разнообразие конфликтов, в их природе есть общие черты. Поэтому конфликтология как все еще молодая наука движется по пути к общему научному подходу в понимании, анализе и урегулировании конфликтных ситуаций.
Психологическая профилактика конфликтов в коллективе
Контрольная работа, 17 Марта 2011
Одной из основных стратегий предупреждения конфликтов в коллективах организаций мы считаем прежде всего снижение уровня конфликтности тех людей, которые склонны к их разжиганию. Работа по осуществлению данного подхода может идти по двум направлениям:
коррекция субъективных (внутренних) условий конфликтной личности в ходе индивидуальной работы;
создание организационно-управленческих условий, способствующих снижению проявлений конфликтности.
Межличностные конфликты в производственном коллективе
04 Марта 2010
Природа конфликта.Специфика конфликта в производственной организации.Типовые стратегии поведения руководителя в конфликтных ситуациях.
Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация
Доклад, 23 Марта 2011
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании.
Конфликты в трудовом коллективе и способы их предупреждения
Курсовая работа, 18 Февраля 2011
Данная работа посвящена анализу конфликтных ситуаций в организации. В ней рассматриваются основные приемы и методы разрешения конфликтов в организации.
Социальная психология конфликтов в педагогическом коллективе
Реферат, 31 Октября 2015
Слово “коллектив” происходит от латинского collectivus, что в переводе на русский означает “объединяю”. Таким образом, понятие коллектива указывает на сообщество людей, на существование между ними связующих отношений. В этом смысле в каждом людском объединении можно выделить отношения деловые и отношения личные. Деловые отношения основываются на совместной деятельности по решению социально значимых задач, на соблюдении установленных в том или ином объединении организационных зависимостей, правил и порядков.
Проблемы и пути решения трудовых конфликтов и споров в коллективе
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Цель курсовой работы – раскрыть сущность трудовых конфликтов и споров, выяснить причины их возникновения и способы их разрешения.
Конфликты в коллективе. Роль руководителя в разрешении конфликтов
Реферат, 07 Февраля 2011
Социальный конфликт - наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу.
Суть конфликта заключается не только в возникновении какого-то противоречия, противоречий в жизни достаточно много. Конфликт – это способ разрешения противоречия, при чем разрешения именно путем противодействия. Противоречий может быть большое количество, но путем конфликта решаются только часть из них.
Особенности конфликтов в трудовых коллективах и способы их разрешения
Реферат, 19 Октября 2016
В любом трудовом коллективе время от времени возникают конфликты, и руководителям, разумеется, приходится принимать участие в их разрешении. Ученые, занимающиеся теорией управления, признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное.
Люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум.
Нравственные конфликты в коллективе сотрудников противопожарной службы
29 Октября 2010
Цель изучения курса психологии и педагогики. Психологическое обеспечение деятельности сотрудников ГПС.
Конфликты в коллективе и роль руководителя в их профилактике и разрешении
Реферат, 17 Марта 2011
На любом предприятии рано или поздно возникают конфликты – отсутствие согласия между двумя или более сторонами.
Конфликты могут быть конструктивными и деструктивными.
Деструктивный конфликт характерен тем, что люди «застревают» на обсуждении личных недостатков друг друга и не захватывают в поле своего взаимодействия собственно те проблемы, которые и вызвали данное напряжение.
Методы разрешения межличностных конфликтов в коллективах старшеклассников
10 Января 2010
Проблема конфликта и его преодоления в психолого-педагогической литературе.Межличностные отношения как фактор развития личности подростка.Теория и методика преодоления конфликтов в системе отношений старшеклассников