13 Февраля 2011, реферат
Характер – качество личности, обобщающее наиболее выраженные, тесно связанные и потому отчетливо проявляющиеся в различных видах деятельности свойства личности. Характер – “каркас” личности. Характерными можно считать не все особенности человека, а только существенные и устойчивые. Характер содержит качества, определяющие поступки человека в отношении других людей.
06 Октября 2009, Не определен
Раскрывается смысл понятия «характер», а также дается полное описание его типов
16 Января 2015, курсовая работа
Актуальность исследования. "Темперамент", "характер", "личность" - в этих понятиях исходно содержится сложная внутренняя диалектика. Мы используем эти слова для определения человеческой индивидуальности, того, чем отличается данный человека от других, что делает его уникальным. Также мы заранее предполагаем в этой уникальности черты, которые являются общими с чертами других людей. Иначе все классификации и само употребление перечисленных понятий потеряла бы всякий смысл. Какие же именно черты, качества, стороны и особенности человека отражают эти понятия?
08 Марта 2015, контрольная работа
Целью данной работы является исследование понятие, сущности и типологии характеров.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие характера и его сущность.
2. Рассмотреть существующие типологии характеров.
12 Октября 2015, контрольная работа
Объектом исследования данной работы являются типологии характера различных ученых.
Предметом данной работы является характер человека.
Цель данной работы изучить типологии характеров человека.
Задача: рассмотреть концепции типологии характера в психологии.
19 Февраля 2011, реферат
Желание понять и изучить характер интересует человека с давних времён. Однако проблемы, связанные с анализом характера, его физиологических и индивидуальных основ, типологий характеров и способов его определения являются актуальными и в настоящее время, всвязи с постоянными изменениями условий существования, моральных устоев, идеологии и т. п. Поэтому изучение характера является крайне важным непрерывным процессом.
03 Октября 2011, доклад
Характер – индивидуально-психологические особенности личности, характеризующие отношение человека к миру, другим людям. Характер – содержательная сторона личности, т. к. отражает качество отношений (смысл, мотивы).
27 Декабря 2011, курсовая работа
Рассмотрим четыре основных типа конфликтов:
Внутриличностный;
Межличностный;
Конфликт между личностью и группой;
Межгрупповой.
31 Марта 2011, реферат
Тип семейного воспитания, как интегративная характеристика родительских ценностных ориентаций, установок, эмоционального отношения к ребенку, уровня родительской компетентности – является значительным фактором становления Я-концепции в детском возрасте, определяет когнитивное развитие ребенка, его позицию по отношению к миру.
15 Февраля 2015, реферат
Люди по характеру, по темпераменту и многим другим критериям неодинаковы, поэтому они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Человек, насколько бы бесконфликтным он ни был, не в состоянии избежать разногласий с окружающими. Интересы разных людей вступают в противоречия друг с другом. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом по определенному поводу
22 Марта 2011, курсовая работа
Цель: изучить материал об акцентуациях характера. В зависимости от поставленной цели перед нами были поставлены следующие задачи:
1.Проанализировать научную литературу по проблеме акцентуаций характера.
2.Рассмотреть типы и особенности акцентуаций характера, исходя из различных классификаций.
3.Изучить причины возникновения акцентуаций.
18 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ типов и факторов девиантного поведения подростков.
Основные задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ феномена девиантного поведения.
2. Проанализировать специфику девиантного поведения в подростковом возрасте.
3. Разработать психологические рекомендации.
13 Ноября 2017, реферат
Распространено утверждение, что любое социальное действие неизбежно порождает социальное взаимодействие. Однако некоторые ученые считают, что социальное действие, как правило, предполагает социальное взаимодействие, но оно может остаться без ответного действия, т.е. в каких-то случаях социальное действие не порождает социального взаимодействия.
В учебной и справочной литературе понятие «социальное взаимодействие» трактуется по-разному.
08 Декабря 2014, контрольная работа
Существует много классификаций типов клиентов. По этой теме среди различных авторов нет единства. Мы же, чтобы не усложнять себе жизнь, будем исходить из того, что в разных ситуациях (в том числе при совершении покупки) человек ведет себя в зависимости от особенностей своего темперамента.
02 Февраля 2011, реферат
Источники (причины) конфликтов – это противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями и т.д. Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, подходов, видения способов решения производственных задач, которые так или иначе затрагивают личные интересы.
24 Июня 2015, контрольная работа
Конфликт – это, не всегда осознанные противоречия, разногласия, возникающие в одной личности, между двумя и более субъектами или группами. Из-за взаимно противоположных, несовместимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, взглядов, установок, стремлений, целей, отношений, ценностей, существенно значимых для личностей и групп. Возможна борьба, взаимное противодействие, противоборство, активное столкновение личностей, т.е. осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий, не всегда приводящая к подчинению или устранению противника.
11 Февраля 2011, реферат
Типология конфликтов — одна из широко обсуждаемых зарубежными и отечественными учеными проблем. Актуальность ее объясняется как теоретическим, так и, в особенности, прикладным значением. Что касается теоретического аспекта, то классификация изучаемых явлений в любой отрасли социального знания всегда рассматривалась одним из важных исследовательских методов. Прикладной аспект связан с практикой управления конфликтами. Классифицируя конфликты, мы тем самым получаем возможность конкретней раскрыть их особенности, отследить индикаторы конфликтности в той или иной сфере общественных отношении и деятельности, специфику динамики конфликтов различных типов, а на этой основе разработать стратегию и тактику распознавания конфликтов, их регулирования и разрешения.
19 Марта 2013, реферат
Конфликт - это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.)».
под социальным конфликтом понимают любые виды борьбы между индивидами, цель которых достижение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также подчинение, нейтрализация либо устранение действительного противника
конфликт - прогнозируемое явление, подверженное регулированию.
06 Ноября 2009, Не определен
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами
10 Апреля 2016, доклад
Социально-психологическая структура коллектива завершается выдвижением лидеров в малых группах и в целом коллективе. Лидерство — это естественный социально-психологический процесс в группе построенной на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы.
В социальной психологии под лидером в группе понимается член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной, специфической и, как правило, достаточно значимой ситуации, чтобы обеспечить организацию совместной, коллективной деятельности людей для наиболее быстрого и успешного достижения общей цели.
11 Декабря 2011, реферат
Особенности, качества и свойства типов личности
Как определить тип личности другого человека
Сочетания людей с разными типами личностей
Какой тип кого чаще выбирает?
19 Мая 2015, курсовая работа
Таким образом, исследование типов мотивации в различных организационных культурах – актуальная проблема для социально-психологического рассмотрения именно потому, что изучение этого вопроса позволит осуществить интеграцию существующих на предприятии ценностей в сферу потребностей самого сотрудника, результатом чего будет являться более продуктивная и эффективная деятельность персонала. Кроме того, на проблематику связи мотивации и организационной культуры можно посмотреть и с другой стороны: как производить отбор кадров и гибко менять политику своей компании в соответствии с типом мотивации сотрудников для лучшей производительности?
01 Марта 2013, реферат
Типы национальной психики человека могут быть выделены по различным формально-логическим основаниям. По степени устойчивости проявления - личности с устойчивыми, самодовлеющими, постоянно проявляющимися национально-психологическими особенностями; личности с ситуативно проявляющимися национально-психическими особенностями; личности без выраженных национально-психологических особенностей.
25 Ноября 2012, реферат
Думаю, каждый человек хочет добиться максимального результата от своей работы, занятия или какого-либо рода деятельности. Конечный результат зависит от многих факторов, и один из них зависит от типа нервной системы.
Вполне очевидно, что знание типологических особенностей нервной системы каждого человека в рабочей среде способствовало бы оптимальной организации работы и точному прогнозированию ее результатов.
В основе типа нервной системы лежат индивидуальные особенности протекания двух основных процессов: возбуждения и торможения.
05 Декабря 2014, реферат
По признаку ориентации, направленности коммуникаций руководителя они подразделяются на внешне организационные и внутриорганизационные. Любая организация находится в определенном внешнем окружении, зависит от него и вынуждена постоянно адаптироваться к его изменениям. В силу этого имеют место ее постоянные и интенсивные коммуникации с внешней средой. Средства коммуникации со средой многообразны
17 Февраля 2015, контрольная работа
Слово «стиль» греческого происхождения, первоначально оно означало стержень для писем на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «почерк».
Стиль управления – совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности1.
30 Ноября 2010, Не определен
В работе дано понятие темперамента, рассмотрены теории о темпераменты и дана психологическая характеристика темпераментов