Влияние уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере обслуживания
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2016 в 18:16, дипломная работа
Описание работы
Объектом исследования являются работники магазина «Спорт-Сити» (женщины и мужчины в возрасте от 19 до 33 лет).
Предметом исследования: связь между уровнем развития коммуникативных способностей и эффективностью профессиональной деятельности специалиста сферы обслуживания.
Гипотеза исследования: уровень развития коммуникативных способностей влияет на эффективность профессиональной деятельности специалиста сферы обслуживания.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………......3
Глава 1. Общее представление о коммуникациях и коммуникативных способностях………………………………....7
1.1. Сущность общения и его функции……………………........7
1.2. Понятие о коммуникативных способностях……….….....14
1.3. Понятие социально-коммуникативной компетентности...................................................................21
Глава 2. Роль коммуникативных способностей в профессиональной деятельности работников в сфере обслуживания………………………………………………….......31
2.1. Специфика работы специалиста в сфере
обслуживания......................................................................31
2.2. Особенности построения коммуникаций с клиентом в процессе обслуживания……………………………………….....36
2.3. Влияние уровня коммуникативных способностей на успешность деятельности…………………………………….....45
Глава 3. Опытно-экспериментальное исследование влияния уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере обслуживания……………………….....................49
3.1. Цель, задачи и гипотеза исследования……………………...........49
3.2. Изучение уровня развития коммуникативных способностей и коммуникативной компетентности……………………………..............51
3.3. Изучение эффективности деятельности работников сферы обслуживания.............................................................................................57
3.4.Установление зависимости между уровнем развития коммуникативных способностей и эффективностью профессиональной деятельности...............................................................................................60
Заключение.................................................................................................64
Список литературы....................................................................................66
Файлы: 1 файл
Влияние уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере.docx
— 370.39 Кб (Скачать файл)Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.
Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2000.
Чистякова М.И. Психоглинастика .- М., 1995.
Шапарь В.Б., Тимченко А.В., Щвыдченко В.Н. Практическая психология. Инструментарий. - Ростов н/Д, 2002.
Шепель В.М. Управленческая этика. - М., 1999.
Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. - М., 1999.
Приложение № 1.
Тест-опросник «Коммуникативные и организаторские склонности (КОС-2)»
Инструкция для испытуемых:
Методика по определению коммуникативных и организаторских склонностей содержит 40 вопросов. На каждый из вопросов следует ответить «Да» или «Нет». Если Вы затрудняетесь в выборе ответа, необходимо все-таки склониться к соответствующей альтернативе (+) или (–). Время на выполнение методики – 10-15 минут.
Текст опросника:
1. Есть ли у Вас стремление
к изучению людей и установлению
знакомств с различными людьми?
2. Нравится ли Вам заниматься общественной работой?
3. Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненной Вам кем-либо из Ваших товарищей?
4. Всегда ли Вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?
5. Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь?
6. Часто ли Вам удается
склонить большинство своих товарищей
к принятию ими Вашего мнения?
7. Верно ли, что Вам
приятнее и проще проводить
время с книгами или за каким-либо
другим занятием, чем с людьми?
8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении Ваших намерений, то легко ли Вам отказаться от своих намерений?
9. Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше Вас по возрасту?
10. Любите ли Вы придумывать или организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения?
11. Трудно ли Вам включаться в новые для Вас компании (коллективы)?
12. Часто ли Вы откладываете
на другие дни дела, которые
нужно было бы выполнить сегодня?
13. Легко ли Вам удается
устанавливать контакты и общаться
с незнакомыми людьми?
14. Стремитесь ли Вы добиться, чтобы Ваши товарищи действовали в соответствии с Вашим мнением?
15. Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе?
16. Верно ли, что у Вас
не бывает конфликтов с товарищами
из-за невыполнения ими своих
обещаний, обязательств, обязанностей?
17. Стремитесь ли Вы
при удобном случае познакомиться
и побеседовать с новым человеком?
18. Часто ли в решении
важных дел Вы принимаете инициативу
на себя?
19. Раздражают ли Вас окружающие люди, и хочется ли Вам побыть одному?
20. Правда ли, что Вы
обычно плохо ориентируетесь
в незнакомой для Вас обстановке?
21. Нравится ли Вам постоянно находиться среди людей?
22. Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое дело?
23. Испытываете ли Вы затруднения, если приходится проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?
24. Правда ли, что Вы
утомляетесь от частого общения
с товарищами?
25. Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?
26. Часто ли Вы проявляете
инициативу при решении вопросов,
затрагивающих интересы Ваших
товарищей?
27. Правда ли, что Вы
чувствуете себя неуверенно среди
незнакомых людей?
28. Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?
29. Полагаете ли, что Вам
не представляет особого труда
внести оживление в малознакомую
группу?
30. Принимаете ли Вы участие в общественной работе в школе (на производстве)?
31. Стремитесь ли Вы
ограничить круг своих знакомых?
32. Верно ли, что Вы не
стремитесь отстаивать свое мнение
или решение, если оно не было
сразу принято товарищами?
33. Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив?
34. Охотно ли Вы приступаете
к организации различных мероприятий
для своих товарищей?
35. Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей?
36. Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?
37. Верно ли, что у Вас много друзей?
38. Часто ли Вы оказываетесь
в центре внимания своих товарищей?
39. Часто ли Вы смущаетесь,
чувствуете неловкость при общении
с малознакомыми людьми?
40. Правда ли, что Вы
не очень уверенно чувствуете
себя в окружении большой группы
своих товарищей?
Обработка результатов тестирования
Определяются уровни коммуникативных и организаторских склонностей в зависимости от набранных баллов по этим параметрам. Максимальное количество баллов отдельно по каждому параметру – 20. Подсчитываются баллы отдельно по коммуникативным и отдельно по организаторским склонностям с помощью Ключа для обработки данных «КОС-2».
Ключ для обработки данных по методике «КОС-2»
Ответы | ||
Коммуникативные склонности |
Да(+) |
1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 |
Нет(-) |
3, 7, 11, 15, 19, 23,27, 31, 35, 39 | |
Организаторские склонности |
Да(+) |
2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 |
Нет(-) |
4, 8, 12, 16, 20, 24,28,32, 36, 40 |
За каждый ответ «Да» и ответ «Нет» для высказываний, совпадающих с отмеченными в Ключе, отдельно по соответствующим склонностям приписывается один балл. Экспериментально установлено пять уровней коммуникативных и организаторских склонностей. Примерное распределение баллов по этим уровням показано ниже.
Уровни коммуникативных и организаторских склонностей
Сумма баллов |
1-4 |
5-8 |
9-12 |
13-16 |
17-20 |
Уровень |
очень низкий |
Низкий |
средний |
высокий |
высший |