Совершенствование социальной политики предприятия АО «Прибор»

Программы, связанные с воспитанием и обучением.

Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков работников предприятия

Подшефная школа. Учащиеся средней школы №221 Кировского р-на, г.Санкт-Петербурга имеют возможность на конкурсной основе  поступить на целевое обучение от предприятия в высшее учебное заведение с последующим трудоустройством после окончания на предприятие

Оказывается материальная поддержка молодым малообеспеченным семьям при устройстве детей в детский сад

Оплата за посещение дошкольных учреждений.

При посещении детского сада оплата за содержание, исключая родительскую плату за питание, производится из расчёта:

- 100% в месяц из средств предприятия, если работник предприятия является одиноким родителем, опекуном или вдовой (вдовцом) при наличии справки органов управления социальной защиты, ЗАГСа, а также, если оба родителя являются работниками предприятия;

- 50% в месяц из средств предприятия, если один из родителей не является работником предприятия.

Программы, связанные с целевым обучением в высших учебных заведениях

Имеются

Привилегированные стипендии от предприятия

Отсутствуют

Имеются

Выплачиваются ежемесячно в течение года стипендии «молодым специалистам» в количестве, определяемом работодателем

Программы гибких социальных выплат

Отсутствуют

Страхование жизни

за счет средств предприятия работника и/или членов его семьи

Отсутствует

Имеется возможность заключить договор добровольного страхования работников предприятия от несчастных случаев на

производстве, в том числе в случае со смертельным исходом, профзаболеванием

Отсутствует

Программа выплат по временной нетрудоспособности

За счет фонда социального страхования

Обязательное медицинское

страхование работников

В соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Дополнительное медицинское страхование работников.

Страхование может быть как самих работников, так и членов их семей

Имеется. Страховая сумма составляет 5 млн.руб. на каждого работника.

Отсутствует

Иная медицинская помощь может оказываться работникам за счет собственных средств предприятия в рамках выделенного финансирования и в соответствии с договором коллективного добровольного медицинского страхования при одном из условий:

- наличие рекомендации на конкретную  медицинскую помощь по результатам  диспансеризации или иного заключения, выданного лечебным учреждением;

- наличие рекомендации на конкретную медицинскую помощь в заключительном акте по результатам периодического медицинского осмотра

Программы медицинского обслуживания.

Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели.

Работодатель обязуется обеспечивать медицинское обслуживание работников объединения за счет собственных средств предприятия (проведение обязательных медицинских осмотров, флюорографических обследований, вакцинация).

Работодатель обязуется обеспечивать медицинское обслуживание работников объединения за счет собственных средств предприятия

Работодатель обязуется обеспечивать медицинское обслуживание работников объединения за счет собственных средств предприятия в рамках перечня медицинских услуг, который является Приложением к коллективному договору

Льготы и компенсации, не связанные с результатами стандартного характера (компенсация перехода на службу из других компаний, расходов, связанных с переездом в другой регион и т.п.)

Отсутствуют

Имеются

Отсутствуют

Дополнительные отчисления в пенсионный фонд.

В государственный/

негосударственный пенсионный фонд дополнительного пенсионного обеспечения

Отсутствуют

Отчисления на корпоративные пенсии

Отсутствуют

Собственная социальная инфраструктура

Спортивный зал

Тренажерный зал

Актовый зал на 800 мест (на консервации)

Медицинский пункт

Кабинет физиотерапии

Столовая (200 мест)

Художественная библиотека

(отв. профсоюзный комитет)

База отдыха - в аренде у государства

Центр медицинской  помощи

Центр профилактики

Дом ветеранов

Библиотека завкома

Комбинат питания

Физкультурно-оздоровительный комплекс

Детские сады

Медицинский центр

Образовательный научно-инновационный комплекс

Медицинский пункт

Столовые

Выделение средств на дотацию питания в столовой предприятия

Производится

Направления

Предприятие 1

Предприятие 2

Предприятие 3

Декларирование научной деятельности на предприятии

Отсутствует

Предприятие берет на себя следующие расходы по формированию научных кадров:

- расходы по организации защит

Из п. 6.9 коллективного договора:

Предприятие ведет подготовку научных кадров, оказывает содействие научной деятельности, в том

диссертации в соответствии со счетами, выставленными учебными заведениями;

- расходы на командирование специалистов на научно-технические конференции, симпозиумы и др.;

- расходы на оплату публикаций

числе за счет собственных средств

Дополнительные стипендии аспирантам от предприятия

Отсутствуют

Учреждаются для лучших студентов и аспирантов

Предприятие выплачивает ежемесячно стипендии магистрантам, аспирантам (очной и заочной формы обучения) и соискателям, успешно обучающимся и готовящим диссертации по тематике предприятия в размере, установленном действующим Положением

Возможность обучения в аспирантуре за счет средств работодателя

Отсутствует

Имеется. Работникам предприятия, успешно обучающимся в целевой аспирантуре (по направлению предприятия), гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273 «Об образовании в РФ», Положением № 0012-07.

Имеется

Выплаты после окончания аспирантуры

Отсутствуют

В случае успешного завершения обучения и защиты диссертации работникам выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов

Имеются

Выплаты за печатание в научно-технических печатных изданиях

Отсутствуют

Имеются

Имеются

Проведение научно-технических конференций и тематических семинаров

Отсутствуют

Проводятся научно-технические конференции и тематические семинары по основным научным направлениям. По итогам данных конференций проводится отбор молодых специалистов для обучения в аспирантуре за счет средств предприятия.

Проводятся научно-технические конференции и тематические семинары по основным научным направлениям

Конкурсы и игры научно-технического развития

Конкурс «Лучшая инновация»

Конкурс идей молодых работников

Научно-техническая игра "Что? Где? Когда?"

Прочие мероприятия способствующие развитию научно-технического потенциала предприятий

Отсутствуют

Аспирантам предоставляется дополнительный отпуск в 30 календарных дней с оплатой 100% и еженедельно ученический день с оплатой 50%.

Устанавливается персональная надбавка сроком на 1 год:

- победителям региональных конкурсов до 20% от должностного оклада;

-победителям всероссийских конкурсов до 30% от должностного оклада.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

работникам, имеющим ученую степень (звание):

Предприятие привлекает к научно-исследовательским работам молодых специалистов и студентов, в том числе на период производственной и преддипломной практики:

- формирует перечень актуальных  научных тем;

- направляет на учебу в целевую  аспирантуру (магистратуру);

- стимулирует занятие научной деятельностью:

- отдает предпочтение аспирантам (соискателем) при повышении в  должности, окладе и при зачислении  в резерв на замещение 

- докторам наук - 48 календарных дней;

- кандидатам наук - 38 календарных  дней.

Начисляется премия за основные результаты хозяйственной деятельности на доплаты (надбавки) к

тарифным ставкам (должностным окладам):

За ученую степень (или оклад, устанавливаемый с учетом ученой степени)

руководящих должностей;

- обеспечивает необходимой технической литературой;

- оплачивает членские взносы  за участие в конференциях, публикации;

- по согласованию с руководителем  подразделения предоставляет один  свободный день в неделю с 50% оплатой от среднего заработка;

- предоставляет творческий отпуск  для завершения выпускной работы сроком до 2-х месяцев с сохранением средней заработной платы;

- выплачивает единовременное поощрение  при завершении выпускной работы  в размере, установленном действующим  Положением;

- предоставляет дополнительный  оплачиваемый отпуск на две недели при активном участии в научной деятельности предприятия с премиальной выплатой;

- выплачивает единовременное поощрение  за участие в конференциях  по тематике предприятия и  за каждую публикацию в ведущих  рецензируемых научных журналах

Корпоративные мероприятия

Предприятие 1

Предприятие 2

Предприятие 3

Экскурсии «выходного дня»

Периодически, в течение года. Организатор – профсоюзный комитет предприятия. Дотация стоимости экскурсии за счет бюджета профсоюза

Периодически, в течение года

Работодатель выделяет денежные средства на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в соответствии с утвержденной сметой

Ежеквартально перечисляет для этой работы на счёт профкома средства в соответствии со сметой

Туристические, спортивные мероприятия работников предприятия

Ежегодно, летний и зимний туристический слет.

Ежегодно, летний и зимний слет.

Смотры-конкурсы

Отсутствуют

Среди молодых работников предприятия ежегодно проводятся: смотр-конкурс «Дарование», конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурс на звание «Лучший молодой специалист», «Лучший в автоматизированном проектировании». По итогам конкурса победителям вручаются ценные подарки, и выплачивается единовременное материальное вознаграждение

Конкурсы на звание «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой рабочий»

Выделение средств на организацию и проведение праздников

Отсутствует

Выделение средств на  8 Марта, День матери,

Здравствуй школа, Последний звонок и другие

Отсутствует

Мероприятия для работников по случаю наступления нового года

Новогодний вечер для работников предприятия

Поздравление трудового коллектива

Поздравление трудового коллектива

Проведение новогодних мероприятий для детей и внуков

Оплата из Фонда социального развития предприятия половины стоимости новогоднего билета для детей и внуков работников в возрасте до 14 лет

Проводятся новогодние утренники и выделяются бесплатные новогодние подарки детям работников предприятия, филиалов, в том числе детям-инвалидам до 16 лет, а также выделяются бесплатные новогодние подарки детям-сиротам, родители которых ранее работали на предприятии

Работодатель в соответствии со сметой оплачивает новогодние подарки для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет (включительно)

Наличие собственной корпоративной газеты

Отсутствует

Имеется

Прочие мероприятия

Компенсация стоимости путевки в детские лагеря для детей работников

Имеется возможность пользования работниками предприятия помещениями комбината питания без взимания арендной платы для проведения коллективных мероприятий

Предприятие осуществляет частичное финансирование мероприятий, проводимых отделом по делам молодежи администрации