Социальная политика на предприятии
26 Апреля 2010
Содержание. 2
Введение. 3
Глава 1. Социальная политика на предприятии.
1.1. Понятие социальной политики на предприятии. 6
1.2. Цели, средства социальной политики на предприятии. 15
Глава 2. Социальная политика на предприятии: содержание. 19
Заключение. 28
Список использованной литературы.
Совершенствование социальной политики предприятия АО «Прибор»
Курсовая работа, 26 Июня 2015
Объектом исследования в данной работе является корпоративная социальная ответственность, предметом исследования - социальная политика на предприятиях Таким образом, цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов формирования эффективной социальной политики. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
Анализ основ корпоративной социальной ответственности, её институализации, основные моменты и тенденции современной корпоративной социальной ответственности в России и зарубежный опыт в этом направлении.
Оценка эффективности социальной политики на предприятии нефтепереработки
Реферат, 27 Февраля 2012
«Начиная со второй половины 2003 г. обсуждение проблем корпоративной социальной ответственности (КСО) прочно заняло одну из лидирующих позиций как на страницах деловых изданий, так и в повестке дня форумов руководителей государства и лидеров российского бизнеса, теоретиков и практиков отечественного менеджмента» [Благов, 2004]. В последствии тема корпоративной социальной политики (КСП) начала приобретать с каждым годом все большую актуальность. Это находит свое отражение как в многочисленным публикациях, так и в широком спектре исследований.
Социальная политика предприятия
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
В условиях современного конкурентного социально-экономического пространства устойчивость каждой организации, стабильность ее функционирования определяется качеством кадровых ресурсов. Высокая квалификация сотрудников выступает залогом конкурентности организации и ее продукта. С целью повышения качества профессиональной деятельности специалистов, степени их лояльности к организации и руководству многие компании создают широкий социальный пакет, разрабатывают различные системы социальной поддержки сотрудников.
Социальная политика предприятия
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 24 Декабря 2010
Социальная политика организации - часть политики управления персоналом, включающая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами фирмы. Управленческие решения в данной сфере в значительной мере обусловлены существующими в организации и в обществе системами ценностей. Основные функции С.п.о. сокращение конфликтов, улучшение отношений между работодателем и наемными работниками, привязка сотрудников к фирме, привлечение (вербовка) новых сотрудников, создание благоприятного имиджа организации в глазах общественности, и, наконец, в ряде случаев и сокращение объема выплачиваемой суммой налогов
Социальная политика предприятия
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Цель: выявить содержание и механизм управления социальным развитием предприятия.
Сформулированная цель предопределила следующие задачи исследования:
- изучить теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях,
- исследовать социальную политику ОАО «Орбита»,
- совершенствовать социальную политику ОАО «Орбита»,
- разработать концепцию социальной политики предприятия.
Социальная политика предприятия
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Проведение социальной политики в любом случае требует ресурсных затрат, при этом она способствует повышению качества управления предприятием, осуществление социальных программ повышает инвестиционную привлекательность предприятия, вследствие улучшения финансовых показателей его деятельности, укрепляет репутацию и имидж, что повышает рейтинг предприятия как работодателя и т.д.
Социальная политика предприятия
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
Социальная поддержка в современной организации характеризуется рядом основных направлений:
1) регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений;
2) система оплаты и мотивации труда;
3) оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха;
4) безопасность и охрана труда;
5) качество условий труда и жизни работников и их семей;
6) жилищная политика;
7) корпоративное социальное обеспечение и страхование.