Совершенствование социальной политики предприятия АО «Прибор»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговая работа по программе профессиональной переподготовки

 

Тема:

 

Совершенствование социальной политики предприятия АО «Прибор»

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель:

 «       » ___________    2014 г.

 

Выполнил:

студент школы CBS

«27» ноября 2014 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2014 г.

 

Содержание

Введение

Часть 1 Теоретические основы корпоративной социальной ответственности

1.1 Институализация корпоративной социальной ответственности в России

1.2 Тенденции современной  корпоративной социальной ответственности  в России

1.3 Зарубежный опыт регулирования корпоративной социальной ответственности

1.4 Понятие корпоративной социальной политики компаний

1.4.1 Внешняя корпоративная социальная политика

1.4.2  Внутренняя корпоративная социальная политика

 

Часть 2 Сравнительный анализ (бенчмаркинг) социальных политик предприятий

2.1 Общие сведения о  предприятиях

2.2 Сравнительный анализ стимулирующих систем в организациях

2.3 Сравнительный анализ социальных гарантий на предприятиях и степень их развития. Наличие коллективных договоров

2.4 Сравнительный анализ элементов корпоративной социальной поддержки

2.5 Сравнительный анализ направлений научно-технического развития предприятий

2.6 Организация досуга, корпоративных мероприятий для работников предприятия

2.7 Наличие и роль общественных объединений в системе корпоративной социальной политики предприятий

2.7.1 Сравнительный  анализ социальных мероприятий  реализуемых профсоюзными организациями  предприятий

 

Заключение

Список использованной литературы

  
Введение

 

В последние годы интерес к корпоративной социальной ответственности значительно вырос. Ведущие российские  бизнесмены  заявляют,  что  принятие  социальных  обязательств  деловым сообществом и отдельными кампаниями – это не альтруизм и не выкуп «социальной  лицензии»  на  коммерческую  деятельность.  Корпоративная социальная ответственность бизнеса, по их мнению, может и обязана быть полезной в долгосрочном развитии самих компаний в той же мере, как и для общества в целом.

Корпоративная социальная ответственность — это концепция, в соответствии с которой компании учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на стейкхолдеров. Стейкхолдерами в данном случае выступают заказчики, поставщики, работники, акционеры, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны. Эта ответственность выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что компании добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников, их семей, местного сообщества и общества в целом.

Объектом исследования в данной работе является корпоративная социальная ответственность, предметом исследования - социальная политика на предприятиях Таким образом, цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов формирования эффективной социальной политики. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:

1. Анализ основ корпоративной социальной ответственности, её институализации, основные моменты и тенденции современной корпоративной социальной ответственности в России и зарубежный опыт в этом направлении.
2. Дать определение понятию корпоративная социальная политика и изложить её сущность, рассмотреть основные принципы внешней и внутренней социальной политики компаний и инструменты, с помощью которых она строится.

3. Провести сравнительный анализ (бенчмаркинг) социальных политик предприятий

4. Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию корпоративной социальной политики компании

 

 

Данная работа состоит из введения, трёх взаимосвязанных глав, в которых будут рассматриваться теоретические и практические аспекты проблемы корпоративной социальной ответственности и будет проводиться сравнительный анализ (бенчмаркинг) социальных политик предприятий, заключения, списка использованной литературы и других использованных источников.

 

 

 

 

Часть 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности

1.1 Институализация корпоративной социальной ответственности в России

Корпоративная социальная ответственность компаний отражает одну из насущных граней современной рыночной системы, предполагающей добровольное принятие хозяйствующим субъектом определенных социальных обязательств перед обществом и ответственности за их исполнение.

Формирование института социальной ответственности в современной России началось не с нуля: традиции дореволюционного предпринимательства и последующее историческое развитие общества оставили свой отпечаток в истории развития корпоративной ответственности в стране.

В XVIII веке начались первые попытки  закрепить  на  государственном  уровне  нравственные  основы предпринимательства, когда российская Коммерц-коллегия начала издавать указы, регламентирующие правила торговли с иностранными купцами, а также разрабатывать и внедрять принципы биржевой этики. Тогда же стали предприниматься попытки противостоять нечестной торговле.

В 1912 году российские предприниматели инициативно сформулировали принципы ведения дел – уважение к власти, честность и правдивость, уважение прав частной собственности, верность слову и др.

В советский период, несмотря на устоявшиеся традиции благотворительности и экономического гуманизма российских императорских семей, купцов, промышленников и меценатов, ставшие в то время известными далеко за пределами отечества, социальная ответственность производителей основных материальных благ претерпела значительные изменения [19, с. 265].

Основополагающими аспектами социалистического строя стали социальная справедливость и социальные гарантии, которые регулировались Конституцией СССР. Главнейшим положением в Конституции была фиксация прав рабочих и крестьян на власть и социальные гарантии [11].

В Советском Союзе стала зарождаться ответственность предприятий перед своими работниками, выражаясь в постоянном внимании к совершенствованию условий труда, повышению безопасности и производительности, научной организации включая систему бездефектного труда, профилактики профзаболеваний и общего оздоровления работников в санаторно-курортных учреждениях, в чем особая роль принадлежала профсоюзным организациям. В отношении потребителей одним из критериев ответственности стало выступать качество продукции, мотивацией повышения которого был «Знак качества», проведение «пятилетки качества», организация «кружков качества» и пр.

Социальная значимость крупных, прежде всего градообразующих, предприятий перед обществом выражалась также в содержании стоящих на их балансе различных объектов социальной инфраструктуры (жилищный фонд, детские сады, дворцы культуры и спорта, котельные, водопроводные и теплосети и др.). [19, с. 266].

После распада Советского Союза и начала развития рыночной  экономики всё кардинально изменилось. Отличительной чертой переходного периода стало избавление бизнеса от всякой социальной «нагрузки», полное отсутствие и крах социальных обязательств. Даже минимальные требования и гарантии, закреплённые на законодательном уровне, не выполнялись: заработная плата могла не выплачиваться месяцами или выплачивалась «в конвертах»; сотрудники увольнялись после окончания испытательного срока, в течение которого выплачивалась только половина предполагаемой в дальнейшем зарплаты, или вообще оставались без вознаграждения. Однако по мере стабилизации экономики социальная ответственность бизнеса постепенно начала превращаться в фактор долгосрочной экономической эффективности и социальной стабильности. Бизнес стал быть более заинтересованным в механизмах регулирования социальной ответственности, стали внедряться «корпоративные» правила поведения, основанные на европейском опыте. Так с 1992 по 1994 г.г. принимается целый ряд профессиональных этических кодексов – «Кодекс чести банкира», «Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка», «Кодекс чести членов Российской гильдии риелторов» и другие.

Особо следует отметить инициативу Российского  союза  промышленников и предпринимателей, который в ноябре 1995 года принял «Хартию бизнеса в России». В документе декларировались принципы, исключающие обман, фальсификацию качества продукции, возможность получения незаконных доходов и др.

В 2004 году Российский союз промышленников и предпринимателей одобрил второй документ в сфере корпоративной социальной политики – «Социальную хартию российского бизнеса». Принципы, изложенные в Социальной хартии, касаются вопросов экономической и финансовой устойчивости, прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями, участия в развитии местного сообщества и экологической безопасности. В ней сформулированы положения об общественной роли, миссии, ценностях и целях бизнеса. [19, с. 268].

 

 

1.2 Тенденции современной корпоративной  социальной ответственности в  России

В России формирование института корпоративной социальной ответственности в современном понимании этого термина происходило в условиях довольно слабого развития институтов гражданского общества и олигархической модели бизнеса. Государство формировало недостаточно эффективные правовые и социальные институты, а бизнес вынужден был нейтрализовать «ошибки» государства для поддержания конкурентоспособности на внешних рынках. В целом по стране социальные инвестиции направлялись преимущественно на внутренние программы, связанные с развитием человеческого капитала компаний. Величина и структура социальных инвестиций компаний зависели от соотношения трудо- и капиталоёмкости производств, что подтверждает именно инвестиционный характер социальных вложений.

В последние три-четыре года  значительно активизировался процесс освоения принципов социальной ответственности российским бизнесом. Следует особо отметить, что появились компании, которые стали практиковать составление нефинансовых (социальных) отчётов, в частности годового корпоративного социального отчёта (ОАО «РЖД», ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», МХК «ЕвроХим» и др).

В последнее время одним из механизмов реализации социальной политики в компаниях является создание общественных комитетов по корпоративной социальной ответственности. Также отрабатываются различные модели социального партнёрства государственных и коммерческих структур (государственно-частное партнёрство). К примеру, экспертным советом по законодательству о государственно-частном партнёрстве Комитета Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации по экономической политике и предпринимательству подготовлен проект федерального закона «Об участии субъекта Российской Федерации, муниципального образования в проектах государственно-частного партнёрства».

Что касается налоговых преференций для компаний, на сегодняшний день в России данный вид мотивации корпоративной социальной ответственности бизнеса развит слабо. В то же время нельзя говорить о том, что феномен социальной ответственности полностью отсутствует в российской правовой системе. Конкретные отношения, касающиеся, внутренних и внешних форм социальной ответственности детально урегулированы посредством более чем тридцатью нормативными правовыми актами, затрагивающими сферы труда, занятости, налогообложения, экологии, спорта, развития села, спонсорства и меценатства. Принципы корпоративной социальной ответственности, содержащиеся в Глобальном договоре и международных стандартах, нашли отражение и законодательное закрепление в применяемых в России конституционных и гражданско-правовых нормах, корпоративном праве. К важнейшим из них относятся: Конституция Российской Федерации, все кодексы РФ (Гражданский, Трудовой, Налоговый, Бюджетный и др.), а также целый ряд Федеральных законов. Любые собственники, хозяйствующие на территории Российской Федерации, не имеют права их игнорировать [8].

В частности, некоторыми налоговыми льготами законодательно наделены организации, созданные инвалидами (общественные организации инвалидов; организации и учреждения, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов), а также организации любой организационно-правовой формы, которые оплачивают труд инвалидов.

Таким образом, в Российской Федерации развитие корпоративной социальной ответственности идёт в соответствии с мировыми тенденциями, но пока что медленно и фактически не охватывает малый и средний бизнес. Корпоративная социальная ответственность российского бизнеса ориентирована в основном на ближний круг стейкхолдеров – государство, собственников и персонал компаний. Более широкий круг заинтересованных сторон (местные сообщества, поставщики и др.) в настоящий момент не является системным признаком.

 

1.3 Зарубежный опыт регулирования корпоративной социальной ответственности

На западе основу современного подхода к институту корпоративной социальной ответственности заложила опубликованная в 1953 году книга американского экономиста Г. Боуэна «Социальная ответственность бизнесмена», где данный термин упоминается впервые. По мнению Г. Боуэна, обязанностью бизнесмена является осуществление такой деятельности, принятие таких решений или следование такой линии поведения, которые отвечают целям и ценностям общества.[7, с. 155].

В настоящее время в американской системе корпоративной ответственности выработаны многочисленные механизмы участия бизнеса в социальной поддержке населения, в частности через различные корпоративные фонды, которые создаются с целью решения разнообразных социальных проблем за счёт бизнеса (оплата профессионального образования, пенсионных и страховых взносов и др.). Ответственное социальное поведение и благотворительность компаний поощряются соответствующими налоговыми льготами и налоговыми вычетами, установленными на законодательном уровне. Однако регулирование социально-трудовых отношений в большей мере происходит на уровне компаний и в значительно меньшей степени – на уровне отрасли, региона или государства.