Совершенствование социальной политики предприятия АО «Прибор»

Условия и охрана труда работников

Обеспечивать поддержание температурного режима, освещенности, водоснабжения в соответствии с

санитарными нормами. В случае необеспечения санитарных норм по тепловому режиму (Сан. ПиН 2.2.4.548-96)

принимать меры по сокращению длительности рабочего дня вплоть до освобождения от работы с сохранением

заработной платы.

Дотации на санаторно-курортные путевки, нуждающимся в лечебно-оздоровительном отдыхе, работникам предприятия

Предоставляются в соответствии  с ежегодно утверждаемой сметой  фонда социального развития предприятия

Путевки на санаторно-курортное лечение в пансионаты, д/отдыха, ЛОЦ Космос, турбазы приобретаются в

пределах средств, предусмотренных в смете фонда социального страхования и прибыли предприятия согласно

планируемой утвержденной смете.

Льготная стоимость путевок для работников предприятия и членов их семей определяется совместным решением работодателя и профкома.

Дополнительно обеспечивается медицинское обслуживание отдыхающих работников предприятия и оздоровление детей в

ЛОЦ Космос.

Путевки на санаторно– курортное лечение приобретаются работодателем с опроцентованием за счет средств предприятия и  в зависимости от общего стажа работы в объединении:

- до 10 лет – 20%,

- 11 –15 лет – 30 %,

- 16 – 25 лет – 40%,

- свыше 25 лет – 50% общей стоимости путевки;

- работникам, которым по результатам  периодического медицинского осмотра  рекомендовано санаторно-курортное  лечение и лечение в профилакториях  в связи с вредными условиями  труда – 60% от стоимости путевки.

Дополнительно производится оздоровление детей работников предприятия в летний период из собственных средств предприятия и средств регионального

бюджета с утвержденными сметами

Оказание  работникам единовременной материальной помощи при первом бракосочетании

Оказывается.

В случае если оба супруга являются работниками предприятия, материальная помощь на бракосочетание выплачивается  каждому работнику в указанном размере

Оказывается молодым работникам в возрасте до 35 лет при вступлении в брак. Единовременно выплачивается

материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок 1-го разряда действующей тарифной сетки

Оказывается.

В случае если оба супруга являются работниками предприятия, материальная помощь на бракосочетание выплачивается  каждому работнику в указанном размере

Оказание  работникам единовременной материальной помощи при рождении ребенка

Оказывается.

В случае если оба родителя являются работниками предприятия, материальная помощь при рождении ребенка выплачивается каждому из родителей в указанном размере

Оказывается в размере

одной минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда, в случае если оба родителя работают на предприятии

материальная помощь выплачивается каждому из них

Оказывается. Если оба родителя работники предприятия, пособие выплачивается каждому из них

Дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работнику

Предоставляется дополнительный день отпуска в день выписки ребенка из родильного дома.

Ежегодного оплачиваемый отпуск родителям, имеющим ребенка-инвалида, предоставляется по их желанию в любое

Предоставляется женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, и женщинам, имеющим

ребенка-инвалида до 18 лет, вдовам, опекунам (супругам), приемным семьям, матерям-одиночкам (до вступления в

брак), имеющим детей

Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- в случае смерти члена семьи - продолжительностью до трех рабочих дней. - при рождении ребёнка, собственной свадьбы, свадьбы

время.

Одному из

родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется один день оплачиваемого отпуска в месяц.

Одиноким матерям (отцам), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется один оплачиваемый день отпуска в месяц.

Одному из родителей первоклассников предоставляется нерабочий день 1 сентября с сохранением среднего заработка.

Работникам, имеющим детей, предоставляется частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря

до 14 лет, очередной отпуск по

согласованию с администрацией в удобное для них время,

включая в график отпусков.  Предоставляется одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18

лет, четыре дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за каждый день в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования, при наличии справки о не предоставлении данной льготы другому родителю (опекуну или попечителю). По решению работодателя и профкома, с учетом материального положения, предоставляются беременным женщинам дополнительные оплачиваемые отпуска.

Предоставляется один дополнительный день отдыха в месяц с оплатой из расчета среднего заработка

многодетным матерям, матерям-одиночкам, вдовам, опекунам, приемным семьям, имеющим детей, до окончания учебы в общеобразовательной школе.

Ежемесячно

детей – продолжительностью

один рабочий день;

-1 сентября – для родителей (опекунов) детей – первоклассников и имеющих двух и более детей в возрасте от 6 до 15 лет.

Выплачивается пособие на ребенка до 7 лет. Если оба родителя работники предприятия, пособие выплачивается каждому из них

выплачиваются компенсационные выплаты в размере 1000 рублей матерям, другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения возраста от 1,5- до 3-х лет.

Оказывается материальная помощь один раз в год многодетным матерям, имеющим 3-х и более детей, одиноким матерям, вдовам, опекунам, семьям, имеющим детей-инвалидов, по ходатайству

подразделений

При достижении работником пенсионного возраста или назначении пенсии на льготных условиях

Выплачивается

единовременное вознаграждение

в размере оклада

За многолетний труд, при увольнении по

собственному желанию в связи с уходом на пенсию и за внесенный значительный вклад в развитие предприятия

присваивается звание

«Почетный работник», выплачивается единовременное пособие

Предоставляются дополнительные льготы работникам предприятия, увольняющимся в связи с достижением пенсионного возраста, в соответствии с действующими на предприятии положениями

В случае смерти работника или близкого родственника работника

Оказывается материальная помощь

Оказывается материальная помощь

Оказывается материальная помощь.

В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту выплачивается семье умершего единовременная сумма в размере фактических затрат на погребение.

Политика в отношении молодых работников

(из разделов «Молодежная политика» коллективных договоров)

Проводиться на постоянной основе обучение и повышение квалификации молодых руководителей подразделений и работников, зачисленных в резерв на должность руководителя подразделения, по курсу «Управление  персоналом  в  подразделениях  организации».

В области оплаты труда молодых работников регулярно проводиться анализ организации труда и уровня оплаты труда молодых рабочих и специалистов, осуществляются мероприятия, направленные на закрепление молодых кадров на предприятии.

Включаться в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, время работы на предприятии работников, работавших на предприятии непосредственно перед поступлением в имеющие государственную аккредитацию

учебные заведения

Обеспечивается обучение вновь принятых на предприятие молодых рабочих, не имеющих профессии, в отделе

подготовки кадров.

В период ученичества за каждый месяц обучения ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной

ставки 1-го разряда тарифной сетки соответствующей приобретаемой профессии на основе ученического договора.

Для молодых специалистов, поступающих на предприятие на инженерно-технические должности применяются различные виды материального стимулирования:

единовременное пособие в размере 2-х окладов;

содействие в проведении его аттестации на III категорию через год работы, а по результатам работы за 2 года – досрочно на II категорию;

доплата к должностному окладу в 1-ый год работы – 15%;

во 2, 3 года – 10%;

надбавка за резерв кадров в размере 10-30% к должностному окладу;

- молодым работникам в возрасте  до 30 лет,

имеющим высшее

Предприятие:

- принимает программу по работе  с молодежью и обеспечивает  ее выполнение, с участием совета молодых специалистов разрабатывает нормативные документы, направленные на становление и закрепление молодых работников в кадровом составе, повышение их профессионального уровня, подготовку к выдвижению на руководящие должности, на должности специалистов, социальную поддержку, организацию досуга.

- заключает генеральные договоры  о сотрудничестве с учебными  заведениями, организует целевую подготовку специалистов по тематическим направлениям подразделений, в том числе через Образовательный научно-инновационный комплекс.

- осуществляет меры по привлечению  выпускников и студентов старших  курсов для работы в объединении, отдает приоритет молодым

 или принятых на предприятие  во

 время обучения в учебных  заведениях, имеющих государственную  аккредитацию.

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сверх установленных подразделениям лимитов в течение 3 лет при наличии производственной возможности:

- молодым рабочим, прошедшим производственное  обучение и получившим на предприятии рабочую профессию;

- специалистам, поступившим на  предприятие в течение 3 месяцев  после окончания дневного отделения учебного заведения.

Создаются молодежи условия для занятий физической культурой и спортом на собственной базе имеющегося спортивного зала. Содействие в организации и проведении спортивно-оздоровительных мероприятий и турниров, туристических

образование (очное, вечернее, заочное

обучение) и проработавшим на предприятии после получения диплома непрерывно 5 лет в качестве специалистов и руководителей, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 3-х должностных окладов;

- надбавка за наставничество в размере 10-15%;

- единовременная выплата за непрерывный стаж на предприятии после окончания вуза в размере трех окладов.

Администрация оказывает материальную помощь гражданам, работавшим на предприятии до призыва на военную службу и вернувшиеся на предприятие после службы.

В рамках молодежной социально-экономической программы, действующей на предприятии, проводятся общественно-массовые, культурные, спортивные, производственно-массовые мероприятия.

Среди молодых работников предприятия ежегодно проводятся: смотр-конкурс «Дарование»,

работникам при направлении на учебу

в учебные центры и институты повышения квалификации, предоставляет беспроцентные займы на обучение в количестве до 20-и займов в год в рамках запланированных средств;

- формирует резерв на замещение руководящих должностей и ключевых должностей специалистов из числа молодых работников, организует их обучение, стажировку при необходимости, организует и развивает различные формы наставничества.

- выплачивает в течение одного месяца с момента заключения трудового договора или со дня окончания учебного заведения единовременное пособие;

-выплачивает разовую компенсацию стоимости переезда к месту работы (при наличии документов, подтверждающих стоимость переезда);

- предоставляет по просьбе «молодого работника» очередной отпуск в летнее время, если это не нарушает производственного процесса;

- обеспечивает

слетов,  участию в  отраслевых спортивных соревнованиях

конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурс на звание «Лучший молодой специалист», «Лучший в автоматизированном проектировании»

бесплатное пользование услугами физкультурно-оздоровительного комплекса в соответствии с расписанием занятий, утвержденным приказом по предприятию

Элементы корпоративной социальной поддержки

Предприятие 1

Предприятие 2

Предприятие 3

Сберегательные фонды.

Организация сберегательных фондов для работников с выплатой процентов

Отсутствуют

Продажа товаров, выпускаемых организацией (товары народного потребления)

Выделение средств на скидку

Отсутствует

Имеется

Отсутствует

Стипендиальные программы.

Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)

Отсутствуют

Отсутствуют

Работодатель имеет право предоставлять в установленном на предприятии порядке беспроцентные займы работникам на обучение в высших учебных заведениях

Программы обучения персонала

Имеются.

Отсутствует система наставничества

Имеются, в том числе система наставничества

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии со стандартом предприятия «Подготовка персонала»,  организует работу по наставничеству

Консультативные службы.

Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти цели

Отсутствуют

Имеются консультативные службы в Доме ветеранов для работников находящихся  на пенсии и состоящие на учете

Отсутствуют

Программы жилищного строительства.

Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях

Отсутствуют

В настоящее время заканчивается строительство собственных общежитий (2-а корпуса: семейный корпус и молодёжный)

Отсутствуют

Выделение средств под беспроцентные ссуды на приобретение жилья

Отсутствует

Отсутствует

Выделяются средства в незначительном объёме. Размер фонда составляет 4 млн. в год

Компенсация работнику на съём жилья

Отсутствует

Отсутствует

Имеется. В размере 7000 руб. в месяц