Совершенствование социальной политики предприятия АО «Прибор»

 

 

 

3 Предложения по усовершенствованию корпоративной социальной политики

 С целью дальнейшего развития системы социальной ответственности в первую очередь необходимо выделить и решить следующие направления совершенствования системы корпоративной социальной ответственности:

1. Развитие программ по направлению научно-технического развития предприятия, стимулирования работников к обучению в аспирантуре и получению ими ученых степеней.

2. Развитие программ жилищного строительства, выделение средств под беспроцентные ссуды на приобретение жилья, компенсация стоимости съема жилья для молодых работников.

3. Планировка и строительство собственной автостоянки (парковки). Прилегающие к предприятию территории, находящиеся в собственности предприятия позволяют это сделать.

4. Дальнейшее развитие материальных и нематериальных стимулирующих систем, дополнительных социальных гарантий для персонала предприятия.

5. Построение  системы работы с ветеранами предприятия после выхода их на заслуженный отдых, внедрение на предприятии корпоративных пенсионных программ.

6. Внедрение  системы гибких социальных выплат. Предоставить возможность работнику самому выбирать льготы и компенсации из перечня определенного предприятием в пределах установленной суммы.

7. Продолжить работу по развитию  профсоюзной организации, её роли в системе корпоративной социальной ответственности предприятия.

 

Заключение

Подводя общий итог по работе можно сказать о наличии больших возможностей для дальнейшего развития корпоративной социальной ответственности, особенно это подтверждается разделом «Сравнительный анализ элементов корпоративной социальной поддержки». А основываясь на зарубежном опыте развития системы корпоративной социальной ответственности, предприятиям, да и государству предстоит ещё многое сделать в этом направлении.

В перспективе своего развития существенное внимание компании должны уделять всему комплексу социальных вопросов: от организации досуга и отдыха детей работников до пенсионного обеспечения, уходящих на заслуженный отдых ветеранов; от реализации программ поддержки рождаемости до оздоровительных проектов и программ по предоставлению социальных льгот сотрудникам предприятия. Основными направлениями социальных политик должны стать: обеспечение занятости, мотивация, стимулирование и вознаграждение персонала, развитие персонала, социальное партнерство, социальная защита работников предприятия, пенсионное обеспечение.

В первой части работы были рассмотрены теоретические основы, институализация корпоративной социальной ответственности в России, как со стороны государства, так и со стороны частных компаний, тенденции современной корпоративной социальной ответственности в России и зарубежный опыт в этом направлении, дано определение понятия «корпоративная социальная политика» и изложена её сущность, рассмотрены принципы внешней и внутренней социальной политики компаний.

Во второй части был проведен сравнительный анализ (бенчмаркинг) социальных политик предприятий. Приведены общие сведения о предприятиях, рассмотрены стимулирующие системы, проведены сравнительные анализы по степени развития социальных гарантий, элементов корпоративной социальной поддержки, организации досуга, корпоративных мероприятий для работников предприятия, наличию и роли общественных объединений и их собственная социальная политика.

Считаю, что данная работа будет очень полезна для дальнейшего развития социальной ответственности.

 

Список использованной литературы

 

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 31 декабря 2001 г. N 256. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/#ixzz3K6QitQ6f

3 Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. -

М.: Альфа-Пресс, 2008 – 96 с.

4 Башмаков В.И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2014 – 240 с.

5 Беляева И.Ю., Эскиндарова М.А.  Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / Под ред.. – М.: КноРус, 2008.

6 Березин А.Е. Задачи социального пакета в структуре стратегического управления организацией / Материалы III Всероссийского социологического конгресса. М.: Институт социологии РАН, Российское общество социологов, 2008. Источник из интернета: http://www.isras.ru/abstract_bank/1208422393.pdf

7 Благов Ю.Е.  Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. – 2-е изд. - Спб.: Изд-во «высшая школа менеджмента», 2011. – 272 с.

8 Дрожджа Ю, Знак Н., Степина А., Хайтина В. Корпоративная социальная ответственность: от европейского эталона к белорусским реалиям: аналитические материалы. Источник из интернета: Интернет-ресурс «ISEFI» http://isefi.by/wp-content/uploads/2012/10/maket_KSO_11_09.pdf

9 Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Северо-запад, 2007 - 346 с.

10 Зайцев Д., Березин А. Социальная политика в организации. Проблемы теории и практики управления № 2. – М: Известия, 2010 – журнал – 54-61 с.

11 Иванов В.В. Социальные гарантии в СССР. Интернет-ресурс «Вперед в прошлое».

Источник из интернета: http://www.lt90.org/news.php?readmore=65

12 Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 48 с.

13 Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационная культура: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2013. – 272 с.

18 Коновалова Л.Н., Корсаков М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании / Под ред. Литовченко С.Е. — М.: Ассоциация менеджеров, 2003. — 152 с.

19 Крылов А.Н. Корпоративная социальная ответственность: экономические модели – мораль – успех – устойчивое развитие. – М.: Икар, 2014. -450 с.

20 Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 480 с.

21 Московская А. Корпоративная социальная политика как экономическая необходимость // Корпоративная социальная ответственность. Источник из интернета: http://www.csrjournal.com/lib/analiticarticle/473-korporativnaja-socialnaja-politika-kak.html.

22 Статистические отчеты  предприятий Федерального Космического  Агентства.

23 Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального социально-экономического кризиса // Трудовое право. - 2009. - № 8. - С. 43–46.

24 Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в российской экономике: эволюционный и революционный пути развития // Цивилизация и общество. – 2011. – № 3. – С. 43-63.

 

Интернет-ресурсы:

25 http://www.benchmarkingclub.ru/ Клуб бенчмаркинга «Деловое совершенство» Общероссийской общественной организации «Всероссийская организация качества»

26 http://eurochem.ru Официальный сайт МХК «ЕвроХим».