Совершенствование системы повышения квалификации персонала в ООО «Современные технологии»

 

На основе полученных данных можно отметить, что в ООО «Современные технологии» на протяжении анализируемого периода выручка от реализации продукции в 2012г. по сравнению с 2011г. уменьшилась на 428926 тыс.руб., в 2013г. по сравнению с 2012г. увеличилась на 112882 тыс.руб.

 

 

 

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов следует начать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Анализ состава и структуры персонала можно осуществить с помощью таблицы 4.

Таблица 4- Обеспеченность предприятия ООО «Современные технологии» трудовыми ресурсами

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	План	Изменение, %
					2013 г по отношению к 2011 г	2013 г по отношению к 2012 г	2013 г по отношению к плану
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего	136	140	148	144	108,1	105,71	102,78
в том числе;
Обслуживающий персонал	100	104	108	112	108	103,85	96,43
служащие	36	36	40	32	111,1	111,11	125,00
из них:
руководители	16	16	12	12	75	75	100,00
специалисты	20	20	36	20	180	180	180,00

 

Из данных таблиц 4 видно, что численность персонала в отчетном году увеличилась против плана на 4 человека, а против предыдущих лет 2011-2012 года – на 12 и 8 человека соответственно и составила в относительном выражении 102,78 % против плана и 105,7 % 108,82 % против показателей прошлых лет.

Рассмотрим в таблице 5 структуру персонала ООО «Современные технологии».

 

 

Таблица 5- Изменение структуры трудовых ресурсов ООО «Современные технологии»

Категории персонала	Структура персонала
	2011 год		2012 год		2013 г. плановое задание		2013 год фактические показатели
	Коли-чество	уд. вес	Коли-чество	уд. вес	Коли-чество	уд. вес	Коли-чество	уд. вес
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Персонал, всего	136	100	140	100	144	100	156	100
В том числе:
Обслуживающий персонал	100	73,53	104	74,29	112	77,78	108	69,23
руководители	16	11,76	16	11,43	12	8,33	12	7,69
специалисты	20	14,71	20	14,29	20	13,89	36	23,08

 

Наблюдается и увеличение численности рабочих в отчетном году против 2011 г года на 8 человека (или на 8 %) и 2012 г на 4 человека (или на 3,85 %). В то же время произошедшее увеличение меньше запланированного на 4 человека или на 3,57 %.

Фактическое снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 4,81% и составил 72,97%, а по сравнению с 2012 годом - на 1,32%, с 2009 годом – на 0,56%.

Данные таблицы 5 свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к сокращению численности руководящего персонала. В отчетном году удельный вес руководителей составил 7,69%, что на 0,22% меньше запланированного показателя и на 3,32% - аналогичного показателя предыдущего года.

Анализ кадрового потенциала предприятия осуществлялся на основе проведения анкетирования персонала при проведении диагностики эффективности системы управления персоналом.

Таблица 6- Состав персонала предприятия по полу ООО «Современные технологии»

Годы	Пол
	мужской	женский
2011	43%	57%
2012	46%	54%
2013	49,00%	51,00%

 

Структура персонала по полу свидетельствует, что наблюдается превышение женского пола над мужским. Причем за анализируемый период возрастает доля мужской категории с 43% до 49%, а количество женщин наоборот сократилось с 57% до 51%.

Но на конец исследуемого периода тенденция превышения сохранилась, это связана с деятельностью исследуемого предприятия.

Таблица 7 - Структура персонала по возрасту ООО «Современные технологии»

Годы	Возраст
	до 20 лет	20-25 лет	25-30 лет	30-35 лет	35-40 лет	более 40 лет
2011	0,00%	32%	39%	18%	5%	6%
2012	0,00%	33%	39%	22%	3%	3%
2013	0,00%	34,00%	40,00%	19,00%	4,00%	3,00%

 

          Возрастной состав персонала согласно данным таблицы 7 ООО «Современные технологии»  достаточно молодой, сотрудники до 40 лет составляют около 70% от общего числа и только чуть более 30% сотрудников в возрасте более 40 лет.

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав персонала, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Качественный состав персонала ООО «Современные технологии» характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Таблица 8- Образовательный уровень работников ООО «Современные технологии» за 2013 год

Образовательный уровень	Число работников, чел.	Удельный вес в общем числе, %
Высшее образование	116	78,38
Незаконченное высшее	18	11,11
Средне-техническое	10	33,33
Средне-специальное	4	22,22
Среднее	0	0
Итого	148	100

 

Согласно данным таблицы 8 образовательный уровень работников ООО «Современные технологии» достаточно высок — 78,38% имеют высшее образование, незаконченное высшее образование – 11,11%, а 33,3% — средне-техническое (колледж, техникум).

Причем у 33% сотрудников — финансово-экономическое образование, 19,6% — техническое, 17,6% — гуманитарное, и 7,8% — иной профиль образования.

Стаж работы в торговых предприятиях имеют 74,2% сотрудников, 19,8% — в промышленных предприятиях, 6% — в других учреждениях.

Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 9.

 

 

 

Таблица 9- Движение рабочей силы в ООО «Современные технологии»

Показатели	2011г	2012г	2013г
Принято на предприятие	24	32	42
Выбыло с предприятия	25	24	42
В том числе:
на учебу	4	2	9
в Вооруженные Силы	4	2	8
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	10	14	18
по собственному желанию	8	9	8
за нарушение трудовой дисциплины	2	0	2
Среднесписочная численность работающих	136	140	148
Коэффициенты оборота:
по приему	0,16	0,14	0,34
по выбытию	0,19	0,17	0,28
Коэффициент текучести	0,07	0,04	0,07

 

Из данных таблицы 9. видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2013 году несколько выше, чем в 2012 году, и такой же как в 2011 году.

В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия. Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.