Совершенствование системы повышения квалификации персонала в ООО «Современные технологии»
25 Января 2015 в 21:01, курсовая работа
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации персонала, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложения по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
17 Марта 2012 в 20:41, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и зарубежем.
Задачами курсовой работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
2. рассмотреть системы формирования и подготовки резерва кадров;
3. сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
Совершенствование системы обучения (повышения квалификации и переподготовки кадров) персонала на предприятии
21 Февраля 2011 в 04:19, курсовая работа
Для этого в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность обучения персонала.
2.Описать процесс организации работы по обучению персонала.
3.Выделить и охарактеризовать основные методы проведения обучения сотрудников.
4.Произвести анализ системы обучения персонала на предприятии.
Объектом данной работы было выбрано предприятие ЗАО «НЕВРИДА».
Предмет – существующая в нем система обучения персонала.
Система профподготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения в службе занятости нас
27 Апреля 2012 в 19:23, курсовая работа
Цель курсовой работы - анализ профессиональной переподготовки безработных и выработке основных направлений повышения эффективности реализации данной функции государственными органами управления сферой занятости населения.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- изучить нормативно-правовую базу регулирования рынка труда;
- проанализировать особенности профессиональной переподготовки безработных в Свердловской области в контексте динамики рынка труда и управления сферой занятости населения в регионе;
Разработка системы повышения квалификации в торговле
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
13 Декабря 2012 в 15:35, реферат
Повышение квалификации руководящих кадров может проводиться как внутри фирмы, так и на специальных курсах повышения квалификации. Однако подобные курсы становятся все менее популярными, поскольку обучение на них не учитывает специфику компании, систему ее организации, традиции или сложившийся управленческий стиль. Одновременно все большую популярность приобретают внутрифирменные программы, особенно программы, в которых задействована группа сотрудников, работающих совместно, или весь штат подразделения. Хотя на практике одновременное привлечение всего штата подразделения для участия в программе трудно осуществимо, разве что обучение по программе проводится в нерабочее время.
Система повышения квалификации: вчера, сегодня, завтра
Сайт-партнер: stud24.ru
16 Апреля 2012 в 16:00, реферат
Цель работы – рассмотреть различные формы и виды повышения квалификации работников на разных этапах развития современного мира, сравнить их плюсы и минусы, выявить наиболее эффективные способы обучения сотрудников.
Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность.
Повышение квалификации как элемент системы управления
Сайт-партнер: referat911.ru
18 Марта 2014 в 09:52, курсовая работа
Целью курсовой работы является научиться самостоятельно, работать с источниками информации, находить в них основные положения, относящиеся к изучаемой проблеме, подбирать, обрабатывать и анализировать конкретный материал, составлять таблицы и диаграммы и на их основе делать правильные выводы, каждый вопрос осуществляется по продуманной схеме.
Совершенствования системы повышения квалификации персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
14 Августа 2013 в 16:02, курсовая работа
Кроме того, эффективное повышение квалификации персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации:
- раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива;
- рост мотивации;
- укрепление преданности сотрудников организации;
- обеспечение преемственности в управлении;
- привлечение новых сотрудников;