Социальная ответственность

     2. Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением производилась бесплатная выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты согласно утвержденного перечня должностей.

     3. При поступлении на работу персонал направлялся для прохождения предварительного медицинского осмотра с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе (согласно утвержденного Перечня профессий, связанных с вредными и неблагоприятными факторами труда, для которых необходимы предварительные при поступлении на работу медосмотры).

     4. Проводился периодический медицинский осмотр для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний; выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждения несчастных случаев (218 чел). Профзаболеваний не обнаружено.

     5. Проведены исследования и испытания производственной среды в соответствии программой лабораторного контроля химических факторов производственной среды.

     Рабочие места доукомплектованы медикаментами для аптечек оказания доврачебной помощи.

     6. В период с 17.10.09 г. по 21.10.09 г.  в компании проведен « Декадник  безопасности дорожного движения» по теме «Подготовка к работе в сложных дорожных и климатических условиях», целью которого было предупреждение дорожно-транспортных происшествий и связанных с ними несчастных случаев, а так же несчастных случаев при обслуживании и ремонте автотранспортной техники и механизмов. В рамках «Декадника ...» были проведены: лекция о безопасности дорожного движения с анализом нарушений Правил безопасности дорожного движения (59 чел.); занятие по оказанию первой помощи при дорожно-транспортных происшествиях (59 чел.), проработаны обзоры травматизма. По итогам «Декадника ...» проведено заседание штаба по оперативному управлению и контролю за безопасностью труда в ЗАО «Новогородское ДЭП» (план - 14 мероприятий, факт - 14.)

     7. В 2009 г. проведена акция «Год безопасности труда на транспорте» (Комплексный план Общества) в рамках которой:

     - ежемесячно проводились заседания Штаба по оперативному управлению и контролю за безопасностью труда на предприятии (12 заседаний, на которых намечено 143 мероприятия, выполнено – 143);

     - еженедельно проводились объединенные совещания по охране труда с рассмотрением дел по профилактике травматизма, подведением оперативных итогов о проделанной работе по охране труда за неделю (проведено 48 заседаний, на которых намечено 321 мероприятие, выполнено - 321;

     - разработаны профилактические мероприятия по предотвращению случаев дорожно-транспортных происшествий и травматизма на транспорте (план – 5 , факт - 5);

     - приняты меры к усилению охраны и предупреждению несанкционированного использования транспортных средств;

     - приняты меры по оснащению работников, связанных с транспортом, необходимыми средствами защиты, инструментом и приспособлениями;

     - проведено общее собрание персонала службы механизации и транспорта (64 чел.) с повесткой дня «О предупреждении травматизма при эксплуатации автотранспорта».

     - обеспечен постоянный контроль за предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотром со 100% охватом водительского персонала;

     - проведена проверка соблюдения установленной периодичности технического осмотра-1, 2 и текущего ремонта транспортных средств.

     8. Во исполнение приказа ЗАО «Новогородское ДЭП» № 90 от 17.05.09г. «О мерах по предупреждению травматизма, сохранению жизни и здоровья персонала» в период с 20.05.09г по 30.05.09г. проведен «Декадник безопасности труда» целью которого явилось предупреждение травматизма, сохранение жизни и здоровья персонала в период проведения массовых ремонтных работ.

     В ходе «Декадника»:

     - разработан план проведения декадника на заседании штаба по оперативному управлению и контролю за безопасностью труда;

     - проведено занятие-семинар с лицами, имеющими право выдачи нарядов (распоряжений) по организации безопасного производства работ (91чел.);

     - проведены внеплановые инструктажи оперативному и оперативно-ремонтному персоналу (160 чел.) по теме: «Меры безопасности при подготовке рабочего места и допуску к производству работ»;

     - организован просмотр видеофильмов по организации безопасного производства работ (2 показа - 35 чел.);

     - проведена внеочередная проверка знаний по технике безопасности лицам, имеющим право быть производителем работ, допускающим (132 чел.);

     - проведено 5 бесед (122 чел.) на темы: «Организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасное производство работ», «Средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов», «Безопасная организация производства земляных и ремонтных работ»,

     - проведена аудиторская проверка соблюдения Правил техники безопасности.

     По  результатам «Декадника» издан приказ по Обществу № 101/пр 22.06.09 г. намечено 11 мероприятий, выполнено 11 мероприятий.

     9. В соответствии с Приказом ЗАО «Новогородское ДЭП» № 90 от 17.05.09г. «О мерах по предотвращению травматизма, сохранению жизни и здоровья персонала» 12.07.2009г. на предприятии проводился «Единый День охраны труда».

     В рамках «Единого Дня охраны труда» проведены следующие мероприятия:

     - составлен график участия руководителей, специалистов, общественных инспекторов и уполномоченных по охране труда в проведении Акции в подразделениях;

     - проверка наличия инструкций по охране труда на каждый вид работы (профессию) и ознакомление с ними персонала;

     - проверка периодичности и качество проведения всех видов инструктажей;

     - умение персонала применять средства защиты при подготовке рабочего места и производстве работ.

     - по результатам проведения «Единого Дня охраны труда» в подразделениях оформлены акты с анализом проведенной работы и мероприятиями по итогам Акции. Намечено - 13 мероприятий. Выполнено - 13.

     Активизирована  работа по проведению в структурных подразделениях конкурса за звание «Бригада образцового соблюдения Правил техники безопасности» (создано 8 бригад)

     Для обеспечения надежности в 2009г. выполнены  в полном объеме:

     1. Мероприятия Комплексного плана по охране труда.

     2. Мероприятия по пожарной безопасности компании, мероприятий по результатам обследования пожарно-технической комиссии.

     3. Мероприятия по Приложениям эксплуатационного приказа.

     В 2010г. намечены профилактические мероприятия  по повышению надежности:

     1. Обучение персонала на действующем оборудовании в подразделениях и освобождению пострадавшего от действия травмирующего фактора с оказанием первой доврачебной помощи.

     2. Проведение внезапных проверок  рабочих мест и работающих  бригад.

     4. Организация действенной работы  кабинета по охране труда, безопасности дорожного движения.

     Проведение  внутреннего аудита состояния охраны труда в подразделениях 

     3.3 Пути внедрения  системы социальной  стратегии на предприятии 

     Для выполнения предложенных нами программ предприятие понесет значительные расходы, но в перспективе все должно окупиться сполна.

     Долгосрочная  социальная программа ЗАО «Новогородское ДЭП» по улучшению жилищных условий, развитию социальной сферы и благотворительности на 20010-2015 годы будет осуществляться под контролем администрации Новогородского района.

     Финансовое  обеспечение программы, порядок расходования средств и организации предоставления мер дополнительной социальной поддержки будет регулироваться муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Новогородского района.

     Реализация  комплексных мер по предоставлению дополнительных социальных гарантий, предусмотренных планом мероприятий программы, осуществляется посредством решения следующих задач:

     1. Обеспечение отдельных категорий граждан различными видами дополнительной социальной поддержки,

     2. Развитие системы социального  обслуживания населения, реализация  мер по формированию беспрепятственной  среды жизнедеятельности для  инвалидов,

     3. Развитие социального партнерства  с некоммерческими организациями города, чья деятельность направлена на социальную поддержку отдельных социально-демографических групп населения.

     Индикаторами  результативности решения задач является:

     1. Предоставление льгот, установленных  на уровне местного самоуправления в виде:

     - льготы по родительской плате отдельным категориям семей за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и на организацию питания отдельных категорий обучающихся и воспитанников муниципальных образовательных учреждений (МОУ) (расходные обязательства комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта).

     2. Предоставление дополнительной социальной поддержки (расходные обязательства комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты):

     - обеспечение различными видами  срочной социальной поддержки (единовременная материальная помощь, продуктовая и вещевая гуманитарная помощь, бесплатное горячее питание, бесплатные помывки в общих отделениях бань),

     - обеспечение доступной среды для инвалидов.

     Сумма затрат на реализацию долгосрочной целевой программы ЗАО «Новогородское ДЭП» на 2010 - 2015годы составит 21,1 млн. руб., фактические расходы составят 21,1 млн. руб. Средства в сумме 2,2 млн. руб. будут направлены на обеспечение льгот, установленных на уровне органов местного самоуправления, 0,3 млн.руб. - на предоставление иных видов дополнительной социальной поддержки.

     В течение года на реализацию программных мероприятий будет израсходовано 602,2 тыс.руб.

     Основная  часть средств – 2,2 тыс.руб. - будет израсходована на обеспечение льгот, установленных органами местного самоуправления (льготный проезд работников предприятия в городском транспорте общего пользования, льготы по родительской плате за содержание детей в МДОУ, организация питания отдельных категорий обучающихся и воспитанников МОУ).

     76,8 тыс.руб. будут израсходованы на предоставление различных видов срочной социальной поддержки.

     На  организацию благотворительных  мероприятий в отчетный период будет направлено 32,5 тыс.руб., что составляет 0,6 % от общего объема затрат на программу предприятия.

     Дополнительные  расходы в общей структуре  составят 45,1 тыс.руб.

     Средний объем социальной помощи на работника в год составит 1800 руб.

       Средняя стоимость льготы по родительской плате за содержание детей в МДОУ в расчете на 1 семью составила 1364 руб. или 113 руб. в месяц. Средняя стоимость различных видов срочной социальной поддержки в расчете на 1 семью в год составит 712,5 руб. (денежная – 954,2 руб., продуктовая – 375,2 руб., бесплатное питание – 272,3 руб., вещевая – 14,4 руб. посещение бани – 474,2 руб., набор школьно-письменных принадлежностей – 250,0руб.)

     По  итогам 2009 г. наименее затратным видом дополнительной социальной поддержки можно будет считать содействие в организации досуга и отдыха сотрудников предприятия. Средняя стоимость услуги составит 44,3 руб.