Социальная ответственность

 

     Из  приведенной таблицы видно, что  на предприятии наблюдается положительная динамика по всем пунктам индикаторов результативности, за исключением экологической безопасности и развития местного сообщества. Развитие данных направлений мы включим в социальную программу. 

     2.3 Система соц. ответственности  на ЗАО «Новогородское  ДЭП» 

     На  ЗАО «Новогородское ДЭП» реализуется модель социального партнерства. Руководство организации ориентируется на изучение, анализ и осмысление общественного мнения и социальной среды в целом, на установление взаимно-ответственных партнерских отношений с органами власти, общественными организациями, собственным персоналом.

     В общем, модель корпоративной социальной ответственности нашего предприятия  далека от западных аналогов, открытая форма корпоративной социальной ответственности не реализуется.

     Скрытая форма корпоративной социальной ответственности проявляется в экономических интересах обоснованные обязанности юридических лиц.

     Основными стейкхолдерами по степени важности являются:

     - государство;

     - собственники;

     - персонал предприятия;

     - конечные потребители.

     Основные  движущие силы корпоративной социальной стратегии ЗАО «Новогородское ДЭП» является государство (госзаказы) и местные власти.

     Работодатель  и работники признают взаимную заинтересованность в обеспечении трудовой и производственной дисциплины, социальной защиты, соблюдения своих социальных и экономических прав и законных интересов, в связи с чем, обязуются:

     - сотрудничать по всем предметам  деятельности, касающихся регулирования трудовых отношений в коллективах;

     - не допускать конфликтных ситуаций, а в случае возникновения индивидуальных конфликтов решать их в соответствии с законом. 

     

     Рисунок 6 - Диалоговая социальная модель ЗАО «Новогородское ДЭП» 

     ЗАО «Новогородское ДЭП» является добросовестным налогоплательщиком, в 2009 году отчисления в бюджет составили 4763 тыс. рублей, своевременно выплачивает заработную плату работникам предприятия, которая в среднем составляет 8900 рублей. На предприятии повышение уровня квалификации работников проводят ежеквартально. Ежегодно на предприятии проводят медицинское обследование, по итогам которого предприятие направляет в оздоровительные учреждения.

     О корпоративной социальной ответственности  на предприятии можно судить при соблюдении базовых уровней (таблица 9). 

     Таблица 9 - Достижение уровней корпоративной социальной ответственности

 

     Немаловажной  характеристикой социальной ответственности  является рассмотрение качественных целей предприятия, которые характеризуют его по областям распространения:

     ● экономика и финансы;

     ● работники, потребители, качество продукции;

     ● экология;

     ● местное сообщество;

     ● власть.

     Из  таблицы видно, что главной качественной целью предприятия является снижение рисков практически по всем пунктам, следующие по значимости идут: управление ответственностью, повышение результативности и улучшение взаимоотношений.

 

      Таблица 10 - Качественные цели ЗАО «Новогородское ДЭП»

 

     Качественный  коллективный договор также является неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности.

     Заключая коллективный договор, работодатель принимает на себя следующие обязательства в области трудовых отношений:

     1. Отношения между работодателем  и работником предприятия регулируются индивидуальным трудовым договором, коллективным договором и действующим законодательством.

     2. Работодатель обязуется выполнять  условия заключенных индивидуальных трудовых договоров. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

     В свою очередь профсоюзный комитет  ЗАО «Новогородское ДЭП» принимает на себя следующие обязательства:

     1. Способствовать защите социально-экономических  интересов.

     2. Осуществлять контроль над: 

     - правильностью применения работодателем  тарифных ставок, окладов, тарификации работ и рабочих, использованием работников в соответствии с их профессией и квалификацией;

     - правильностью расчетов по заработной  плате;

     - правильностью начисления и своевременностью  выплаты работодателем пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, компенсационных выплат семьям с детьми;

     - состоянием безопасности труда  на всех ступенях контроля, соблюдением  законных прав и интересов работников в области охраны труда;

     - своевременной выдачей работникам качественной и необходимых размеров спецодежды и спецобуви, других средств индивидуальной защиты, моющих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов;

     - выполнением работодателем действующего  трудового законодательства;

     - соблюдением на предприятии режима рабочего времени и отдыха.

     3. На основе предложений комиссии  по социальному страхованию распределять  путевки, приобретенные за счет  средств социального страхования и прибыли, на санаторно-курортное лечение и отдых работникам предприятия и членам их семей (детям) в соответствии с медицинским заключением, соблюдая принципы социальной справедливости и гласности.

     4. Осуществлять контроль над обеспечением  билетами на новогодние представления и новогодними подарками для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет.

     5. Не допускать изменения условий коллективного договора без обсуждения поправок, дополнений на конференции трудового коллектива.

     Работники ЗАО «Новогородское ДЭП» признают, что профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением.

     Работодатель  подтверждает положения:

     - о недопустимости вмешательства руководителей и специалистов в деятельность профсоюзной организации, ограничении прав членов профсоюза и воспрепятствовании их осуществлению;

     - о независимости профсоюзного комитета в своей деятельности от предприятия, не подотчетности и не подконтрольности работодателю;

     - о непринятии без согласия профкома управленческих решений, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, всех других положений ТК РФ, касающихся деятельности профсоюзного комитета;

     - о положительном влиянии профсоюзной организации, профкома отраслевого профсоюза на трудовой и морально-психологический климат в коллективе и способствовать укреплению авторитета профсоюза, вовлечению работников в члены профсоюза.

     Работодатель  гарантирует:

     - предоставлять бесплатно профсоюзному комитету помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, другими коммунальными услугами, уборкой и охраной для работы самого комитета, для проведения собраний работников, а также транспортные средства и средства связи для выполнения обязанностей в интересах членов профсоюза;

     - производственную, экономическую, коммерческую информацию, требующуюся для защиты трудовых прав и социальных интересов членов профсоюза;

     - освобождать от основной работы членов выборного профсоюзного актива для участия в конференциях, съездах, пленумах, профсоюзных комиссиях, создаваемых для решения отраслевых проблем, а также направления актива на профсоюзную учебу с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

     - гарантировать ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов (наличным или безналичным путем);

     - отчислять денежные средства профсоюзному комитету на культурно- массовую и физкультурную работу в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы;

     - распространение на освобожденных от выполнения основной работы выборных работников профкома действия положения о премировании и другие льготы локального характера за счет средств предприятия;

     - предоставлять освобожденным от выполнения основной работы выборным работникам профсоюза после прекращения их полномочий

     - прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность).

 

      3. Роль социальной  составляющей в  стратегическом управлении  предприятием 

     3.1 Основные задания соц. ответственности на ЗАО «Новогородское ДЭП» 

     Для реализации социальной ответственности  на предприятии необходимо составить программу управления, а именно, оценить следующие социальные показатели:

     Влияние социальных факторов на группы рисков (финансовые, экономические и управленческие);

     Понятие и условия эффективности программы;

     Основы  построения эффективной программы.

     Предприятие должно проявлять ответственность  в трех областях - финансы, влияние  их деятельности на общество и окружающую среду, воздействие на экологию.

     По  нашему мнению, необходимо создать  систему СО, позволяющую следить  за быстрыми изменениями отношений  предприятия и состоящую (в первом приближении) из элементов таких  как: стандартов СО; отчетности и оценки СО.( рисунок 7)

     Вторым  элементом системы, следящей за СО, должна быть отчетность. Необходимо установить предварительную схему, нацеленную на то, чтобы сделать отчеты по социальным вопросам такими же привычными составными частями деловой практики, как ежегодные финансовые отчеты. Сегодня нет ясной формулы, позволяющей описать взаимосвязи между тремя составляющими устойчивости предприятия - экологической, социальной и экономической, которая была бы пригодна для прогнозирования возможных последствий его деятельности, сбалансирования противоречащих друг другу задач, учета интересов общества.