Оценка персонала в системе управления предприятнием

      5.3. Сотрудник не соответствует занимаемой  должности и по отношению к  нему рекомендуется:

      Понижение в должности.

      Увольнение.

      6. Порядок подачи апелляций:

      6.1. Если сотрудник не согласен  с оценкой оценочной комиссии, он подает служебную записку  на имя руководителя администрации  не позднее двух рабочих дней  после объявления итогов.

      6.2. Срок рассмотрения служебных  записок - три дня, после этого выставляется итоговая оценка: подтверждается либо меняется с объявлением данного решения оцениваемому.

      7. Конфиденциальность оценки персонала.  Результаты оценки сотрудника  являются собственностью компании  и не могут быть переданы  третьим лицам. Доступ к этой информации имеют только сам оцениваемый сотрудник, его непосредственный руководитель и вышестоящие руководители.

    Приложение  3

      Опросный лист аттестуемого сотрудника

      1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

      2. Год рождения и число _______________________________________

      3. Должность ________________________________________________

      4. Семейное положение________________________________________

      5. Стаж работы в данной должности  _____________________________

      6. Какие знания и в какой области вы хотели бы углубить и расширить? _________________________________________________________________

      7. Какую специализацию по профессии  и какие методы вы хотели  бы изучить? _________________________________________________________

      8. Где бы вы соответственно вашим способностям и интересам хотели поработать? ______________________________________________________

      9. Удовлетворены ли вы своей  работой, если "нет", то, что  вам мешает? _________________________________________________________________

      10. Ваши замечания и предложения  по кадровой, организационной и  технической жизни компании________________________________________

      "___" _______________200__г. Аттестуемый _________________