Мотивация персонала в условиях кризиса

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2011 в 16:22, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы – разработать способы совершенствования системы управления мотивацией на предприятии ЗАО агрокомбинат племзавод «Красногорский».

Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:

-изучить теоретические основы управления мотивационными процессами на предприятии в условиях кризиса;

-дать краткую организационно - экономическую характеристику ЗАО агрокомбинат племзавод «Красногорский»;

-проанализировать состояние управления мотивационными процессами в ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский»;

-разработать рекомендации по совершенствованию управления мотивационными процессами на предприятии.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………… 3

1. Теоретические основы управления мотивационными процессами на предприятии……………………………………………………………………... 5
1.Понятие мотивации и мотивационного процесса……………………… 5
1.2. Современные методы управления мотивацией персонала…………….. 7

1.3 Разработка эффективной системы мотивирования персонала………… 11

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия…............. 15

2.1. Организационные основы, местоположение, размеры, специализация предприятия…………………………………………………………………… 15

2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования……... 18

3. Управление мотивационными процессами в ЗАО Агрокомбинат

племзавод «Красногорский»…………………………………………………… 21

4. Управления мотивационными процессами на предприятии в условиях кризиса………………………………………………………………………….. 28

4.1 Анализ системы мотивирующих факторов предприятия……………… 28

4.2 Пути совершенствования мотивирующих факторов…………………... 30

4.3 Оценка эффективности внедрения рекомендуемых мероприятий……. 33

Заключение……………………………………………………………………… 36

Список использованной литературы………………………………………….. 37

Приложения…………………………………………………………………….. 38

Файлы: 1 файл

антикризис.docx

— 317.58 Кб (Скачать файл)

      Обобщающим показателем, характеризующим  уровень специализации сельхозпредприятия, является коэффициент специализации:

                                       К=100:S di (2i-1), где

       di - удельный веc  i-той отрасли в товарной продукции;

       i - порядковый номер отрасли по удельному весу каждого вида продукции  в   ранжированном ряду,    начиная     с максимального.

      Коэффициент специализации в ЗАО Агрокомбинат племзавод "Красногорский" в 2008 г составил 0,18, что характеризует уровень специализации как низкий. Предприятие не сосредотачивает ресурсы на производстве и реализации одного - двух видов продукции, а стремится диверсифицировать производство, что снижает производственный риск.

    Для характеристики размеров предприятия  ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский»  можно использовать показатели представленные в таблице 1 

     Таблица 1 -  Показатели размера ЗАО Агрокомбинат «Красногорский»

Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2008 в % к 2004 г.
Выручка от реализации, тыс. руб. 188232 186542 269459 285987 324926 172,62
Площадь сельхозугодий, га. 3842 3980 3968 3432 3415 88,89
Среднегодовая стоимость основных фондов с/х назначения, тыс. руб. 349862 377538 405248 430397 490227 140,12
Среднегодовая численность работников, занятых  в с/х производстве, чел. 886 614 756 696 599 67,61
 

    Прямым показателем размера предприятия является выручка от реализации продукции. По данным таблицы видно, что  выручка за последние пять лет увеличилась на 73 %. Это связано в большей степени с повышением продуктивности животноводства и с увеличением урожайности сельскохозяйственных культур вследствие применения новых технологий.  Площадь сельхозугодий за исследуемый период сократилась на 11%. Наблюдается уменьшение численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве с 886 человек в 2004 году до 599 в 2008 году или на 32%, что обусловлено внедрением новых технологий в последние годы, а также нежеланием работать за низкую заработную плату.

    В ЗАО Агрокомбинат племзавод "Красногорский" с 1975г. действует цеховая структура  организации производства. В основу данной структуры управления положен  отраслевой принцип построения хозяйства, когда вместо многоотраслевых подразделений  создаются цеха, которые специализируются на производстве определенного вида продукции, а также цеха по оказанию работ, услуг. Цеха являются специализированными  подразделениями: 4 цеха производят продукцию (2 цеха растениеводческих - открытого  грунта и защищенного, цех животноводства и цех по переработке продукции); имеется цех по хранению продукции  с мощными складскими помещениями  и цех по реализации продукции - Торговый дом "Красногорский"- с разветвленной  оптово-розничной сетью. Остальные  специализированные производства продукцию  не производят, они являются вспомогательными (приложение Б). Каждое специализированное производство возглавляет исполнительный директор, в распоряжении которого находятся земля, скот, машины, оборудование и рабочая сила. Он несет ответственность за технологический процесс и организацию производства в цехе. Во главе ЗАО стоит генеральный директор, который избирается  общим собранием акционеров (приложение В).  
 
 
 

    2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования 

    В структуре основных фондов предприятия (приложение Г) наибольший удельный вес занимают машины и оборудование (18% - 38%), сооружения и передаточные устройства (33% - 50%). На предприятии преобладают основные средства производственного назначения (98% - 99%), из них сельхозназначения – 89%-91%, что подтверждает производственную направленность предприятия.

    В целом по предприятию за период с 2004 по 2008 гг. стоимость основных фондов увеличилась на 38%, вследствие увеличения стоимости транспортных средств  на 64%, стоимости продуктивного скота  почти в 4 раза, стоимости   машин  и оборудования  - в 2,9 раза. Были приобретены  земельные участки и объекты  природопользования. Стоимость основных фондов производственного назначения увеличилась на 40%, непроизводственные основные фонды сократились на 69%.

     Таблица 2 - Обеспеченность основными средствами и энергетическими ресурсами

Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2008 г. в % к 2004г.
Энергетические  мощности всего, л.с. 37454 35224 32112 29040 27898 74,49
Посевная  площадь, га 2295 2433 2422 2114 2114 92,11
Среднегодовая численность работников, чел 1056 899 825 741 645 61,08
Среднегодовая стоимость, ОПФ, тыс. руб. 349862 377538 405248 430397 490227 140,12
Площадь с/х угодий, га 3842 3980 3968 3432 3432 89,33
Энергообеспеченность, л.с/га 16,32 14,48 13,26 13,74 13,20 80,86
Энерговооруженность, л.с./чел. 35,47 39,18 38,92 39,19 43,25 121,95
Фондообеспеченность, тыс.руб./га 91,06 94,86 102,13 125,41 142,84 156,86
Фондовооруженность, тыс. руб./чел. 331,31 419,95 491,21 580,83 760,04 229,41

    За  исследуемый период энергообеспеченность предприятия снизилась на 19%, вследствие  уменьшения энергетических мощностей  на 26%, в то время как посевная площадь уменьшилась лишь на 8%. Рост энерговооруженности предприятия  на 22% объясняется одновременным  снижением энергетических мощностей  на 26% и уменьшением количества работников на 39%. Также произошло увеличение фондообеспеченности предприятия  на 57% за счет  роста среднегодовой  стоимости ОПФ и уменьшения площади  сельхозугодий. Фондовооруженность  выросла в 2,3 раза вследствие одновременного роста среднегодовой стоимости  ОПФ и уменьшения среднегодовой  численности работников.

      Таблица 3 - Показатели использования основных средств

Показатели 2004г. 2005г. 2006г. 2007 г. 2008 г. 2008 г. в % к 2004 г.
Фондоотдача, руб. 0,54 0,49 0,66 0,66 0,66 123,19
Фондоемкость, руб. 1,86 2,02 1,50 1,50 1,51 81,17
Рентабельность  ОПФ, % -2,94 3,87 7,36 5,41 4,60 п.п.7,54
 

    На  предприятии наблюдается рост эффективности  использования основных средств, так как за исследуемый период фондоотдача выросла на 23%, фондоёмкость снизилась на  19%, рентабельность ОПФ увеличилась на 7,54 п.п.

    За  период с 2004 г. по 2008 г. произошли изменения в структуре оборотных средств предприятия (приложение Д): доля оборотных фондов сократилась с 61% до 37% а доля фондов обращения выросла с 39%. до 63%. Стоимость оборотных средств предприятия выросла в 2,3 раза, в том числе стоимость оборотных фондов увеличилась на 41%, стоимость фондов обращения – в 3,8 раз. Выводы об эффективности использования оборотных средств можно сделать на основании анализа таблицы 4.

    За  исследуемый период коэффициент  оборачиваемости снизился на 26%, продолжительность  одного оборота возросла  на 68 дней что свидетельствует о снижении эффективности использования оборотных  средств.  Это произошло за счет одновременного увеличения среднегодовой  стоимости оборотных средств  в 2,3 раза и неэквивалентного ему увеличения выручки от реализации на 73%. Материалоотдача возросла на 23%. Рентабельность оборотных средств в 2008 г. в сравнении с 2004 г. выросла на 20,14 п.п.

      Таблица  4- Эффективность использования оборотных средств

Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г 2008г. в % к  2004г.
Материалоемкость, руб. 0,32 0,37 0,27 0,23 0,26 81,46
Материалоотдача, руб. 3,10 2,71 3,72 4,39 3,80 122,76
Коэффициент оборачиваемости 1,90 1,65 1,38 1,46 1,41 73,91
Продолжительность одного оборота, дн 192 221 265 251 260 68 дн.
Рентабельность  оборотных средств, % -10,39 12,93 14,92 11,86 9,75 п.п.20,14
 

    В структуре кадров предприятия (приложение Е) преобладают рабочие, занятые в сельхозпроизводстве (84%-93%), в том числе постоянные рабочие (70%-71%) и служащие (13%-21%). Среди служащих преобладают специалисты (11%-18%). Общее количество работников за период снизилось на 39%, в том числе постоянных – на 37%, подсобных отраслей – на 61%, работников торговли и общепита – на 87%.

Информация о работе Мотивация персонала в условиях кризиса