Лекции по "Менеджменту"
Курс лекций, 13 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В полном объеме менеджмент как научно практическая деятельность не может быть реализован во всех существующих организациях. По этому признаку организации делятся на формальные и неформальные. Отличительными признаками формальной организации являются:
Наличие документа регламентирующего деятельность,
Наличие регистрации в органах государственной власти,
Наличие официально избранного или назначенного формального лидера,
Наличие документально закрепленной структуры,
Уплата организационных налогов.
Содержание работы
1. Общие вопросы теории организации 3
2. Понятие и сущность менеджмента 5
3. Внутренняя среда организации 13
4. Связующие процессы менеджмента 16
4.2. Коммуникационные барьеры и помехи 21
4.3. Способы повышения эффективности межличностных коммуникаций 22
5. Процесс принятия решения. 24
5.1. Факторы принятия решения 26
5.2. Методы принятия решений 27
5. Человеческий фактор в управлении 30
6. Конфликты в организации 32
8. Риск управленческой деятельности 35
9. Организационно технические и технологические факторы управления. Элементы производственного менеджмента 37
10. Управление качеством 50
11. Стратегический менеджмент 51
12. Общие вопросы управления персоналом 56
12.2. Отбор и набор персонала 57
13. Аналитическая основа стратегического менеджмента 59
Файлы: 1 файл
Лекции.doc
— 916.50 Кб (Скачать файл)Kt = Ko (1+E)^t
Kt – стоимость проекта по истечении t лет
Ko – первоначальная стоимость проекта.
E – норма дисконта
Стратегия процесса. Это определение эффективного способа определения товара при использовании имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов. Выбор процесса определяется 5 факторами:
- Предполагаемые или определенные объемы производства.
- Производственная номенклатура.
- Имеющиеся в распоряжении предприятия технологии.
- Состав и характер машинной структуры.
- Квалификация персонала.
Выбор процесса осуществляется по нескольким направлениям:
- Как правило предприятия придерживаются одной из 2-х концепций формирования конкурентного преимущества:
- Минимизация производственных издержек. Ее ридерживаются в основном предприятия работающие на рынке довольно давно. Чаще всего это крупные компании, имеющие небольшую номенклатуру товаров, которые выпускаются большими факторами. Эти предприятия отличаются стабильным производственным процессом, стабильным сбытом, а также ясными и устойчивыми правилами работы на рынке. Противоречие адаптации предприятия и внешней среды. Для крупных предприятий чаще всего решается в пользу предприятий. В условиях реальной конкуренции решается в пользу предприятия.
- Минимизация упущенной выгоды и более полное использование рыночных возможностей. Характерно для предприятий определенного типа, действующих на органической основе. Для данных условий предполагается четкое отслеживании и быстрое реагирование на изменяющиеся характеристики внешнего окружения, а также предполагается попытка быстрой реакции и быстрой реализации вновь открывшихся возможностей. Подобные действия характерны для предприятий малого и среднего бизнеса имеющих незначительные объемы производства. Фактические на каждом этапе развития предприятие в полной мере подстраивается под ситуацию на рынке. В стратегическом менеджменте – это инкрементальное развитие.
Кроме того при выборе производственного процесса, значительную роль играет характер специализации. С этих позиций выделяют группы:
- Процессы ориентированные на конечный продукт. Они строятся таким образом, чтобы имея на входе конечные ресурсы, на выходе иметь конечные ресурсы, не требующие дальнейшей обработки.
- Дописать
- Стратегия местоположения основана на учёте воздействия внешней среды:
- Политическое воздействие
- Экономическое
- Социальное
- Технологическое
- Экологическое
Стратегия развития человеческих ресурсов
Развитие человеческих ресурсов требует определённых инвестиций. Эти инвестиции имеют 2 основных аспекта:
- Инвестиции в образование и развитие коллектива
- Инвестиции в фондовооружённость труда
Стратегия материально-технического обеспечения
Реализация данной стратегии предполагает получение ответа на 3 вопроса:
- Покупать МТС или производить самостоятельно
- Как выбрать поставщика ресурсов и каким требованиям он должен отвечать
- Сколько желательно иметь поставщиков ресурсов
Теория
маркетинга утверждает, что в большинстве
случаев производить ресурсы
самостоятельно невыгодно. Следовательно
необходимо выстраивать систему
взаимоотношений с
- Образование сетевых структур, обладающих большим влиянием на поставщиков ресурсов
- Организация различного рода политических воздействий через лоббирование интересов в органах власти
- Организация совместных структур для реализации инновационных проектов, способных вывести на ресурсосберегающие технологии
- Образование формальных стратегических союзов
- Приобретение организацией производителей ресурсов или доли участия в них