Лекции по "Менеджменту"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2011 в 17:25, курс лекций

Описание работы

В полном объеме менеджмент как научно практическая деятельность не может быть реализован во всех существующих организациях. По этому признаку организации делятся на формальные и неформальные. Отличительными признаками формальной организации являются:
Наличие документа регламентирующего деятельность,
Наличие регистрации в органах государственной власти,
Наличие официально избранного или назначенного формального лидера,
Наличие документально закрепленной структуры,
Уплата организационных налогов.

Содержание работы

1. Общие вопросы теории организации 3
2. Понятие и сущность менеджмента 5
3. Внутренняя среда организации 13
4. Связующие процессы менеджмента 16
4.2. Коммуникационные барьеры и помехи 21
4.3. Способы повышения эффективности межличностных коммуникаций 22
5. Процесс принятия решения. 24
5.1. Факторы принятия решения 26
5.2. Методы принятия решений 27
5. Человеческий фактор в управлении 30
6. Конфликты в организации 32
8. Риск управленческой деятельности 35
9. Организационно технические и технологические факторы управления. Элементы производственного менеджмента 37
10. Управление качеством 50
11. Стратегический менеджмент 51
12. Общие вопросы управления персоналом 56
12.2. Отбор и набор персонала 57
13. Аналитическая основа стратегического менеджмента 59

Файлы: 1 файл

Лекции.doc

— 916.50 Кб (Скачать файл)
 

Kt = Ko (1+E)^t

Kt – стоимость проекта по истечении t лет

Ko – первоначальная стоимость проекта.

E – норма дисконта 

Стратегия процесса. Это определение эффективного способа определения товара при использовании имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов. Выбор процесса определяется 5 факторами:

  • Предполагаемые или определенные объемы производства.
  • Производственная номенклатура.
  • Имеющиеся в распоряжении предприятия технологии.
  • Состав и характер машинной структуры.
  • Квалификация персонала.
 

Выбор процесса осуществляется по нескольким направлениям:

  • Как правило предприятия придерживаются одной из 2-х концепций формирования конкурентного преимущества:
    • Минимизация производственных издержек. Ее ридерживаются в основном предприятия работающие на рынке довольно давно. Чаще всего это крупные компании, имеющие небольшую номенклатуру товаров, которые выпускаются большими факторами. Эти предприятия отличаются стабильным производственным процессом, стабильным сбытом, а также ясными и устойчивыми правилами работы на рынке. Противоречие адаптации предприятия и внешней среды. Для крупных предприятий чаще всего решается в пользу предприятий. В условиях реальной конкуренции решается в пользу предприятия.
    • Минимизация упущенной выгоды и более полное использование рыночных возможностей. Характерно для предприятий определенного типа, действующих на органической основе. Для данных условий предполагается четкое отслеживании и быстрое реагирование на изменяющиеся характеристики внешнего окружения, а также предполагается попытка быстрой реакции и быстрой реализации вновь открывшихся возможностей. Подобные действия характерны для предприятий малого и среднего бизнеса имеющих незначительные объемы производства. Фактические на каждом этапе развития предприятие в полной мере подстраивается под ситуацию на рынке. В стратегическом менеджменте – это инкрементальное развитие.
 

     Кроме того при выборе производственного  процесса, значительную роль играет характер специализации. С этих позиций выделяют группы:

  • Процессы ориентированные на конечный продукт. Они строятся таким образом, чтобы имея на входе конечные ресурсы, на выходе иметь конечные ресурсы, не требующие дальнейшей обработки.
 
 
  • Дописать 
 
 
  • Стратегия местоположения основана на учёте воздействия  внешней среды:
  1. Политическое воздействие
  1. Экономическое
  2. Социальное
  3. Технологическое
  4. Экологическое
 

Стратегия развития человеческих ресурсов

   Развитие  человеческих ресурсов требует определённых инвестиций. Эти инвестиции имеют 2 основных аспекта:

  1. Инвестиции в образование и развитие коллектива
  2. Инвестиции в фондовооружённость труда
 

Стратегия материально-технического обеспечения

Реализация данной стратегии предполагает получение  ответа на 3 вопроса:

  1. Покупать МТС или производить самостоятельно
  2. Как выбрать поставщика ресурсов и каким требованиям он должен отвечать
  3. Сколько желательно иметь поставщиков ресурсов
 

     Теория  маркетинга утверждает, что в большинстве  случаев производить ресурсы  самостоятельно невыгодно. Следовательно  необходимо выстраивать систему  взаимоотношений с поставщиками, что является многоаспектной проблемой. Решение этой проблемы возможно следующими способами:

  1. Образование сетевых структур, обладающих большим влиянием на поставщиков ресурсов
  2. Организация различного рода политических воздействий через лоббирование интересов в органах власти
  3. Организация совместных структур для реализации инновационных проектов, способных вывести на ресурсосберегающие технологии
  4. Образование формальных стратегических союзов
  5. Приобретение организацией производителей ресурсов или доли участия в них

Информация о работе Лекции по "Менеджменту"