Исследование и совершенствование стиля и методов руководства в организации на примере ИП Ахмедов Н.Б.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2016 в 10:30, дипломная работа

Описание работы

Цель данного исследования: анализ стиля руководства и методов управления в организации ИП Ахмедов Н.Б., а так же разработка механизмов их совершенствования.
Для достижения цели данного исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность стилей руководства и методов управления в организации;
2. Провести анализ существующей системы руководства и управления в организации (ИП Ахмедов Н.Б.);
. Выявить возможности совершенствования системы стилей руководства и методов управления в организации;
. Разработать рекомендации по совершенствованию стилей руководства и методов управления в организации;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЕЙ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Сущность и особенности стилей руководства и методов управления в организации
.2 Классификация стилей и методов руководства организацией
.3 Влияние стилей руководства на эффективность деятельности организации
. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИП АХМЕДОВ Н.Б
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
.2 Анализ стилей руководства и методов управления в организации ИП Ахмедов Н.Б
.3 Оценка факторов, определяющих эффективность стиля руководства и методов управления в организации
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИЛЯ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ в ОРГАНИЗАЦИИ ИП Ахмедов Н.Б.
3.1 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование стиля руководства и методов управления организацией ИП Ахмедов Н.Б
.2 Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию стиля руководства и методов управления в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы

Файлы: 1 файл

Исследование и совершенствование стиля и методов руководства в организации на примере .docx

— 516.80 Кб (Скачать файл)

Кроме этого, коэффициент текучести кадров приближен к коэффициенту оборота по выбытию. Данные значения говорят о том, что большая часть выбывших сотрудников - это те, кто уволился по собственному желанию. Причинами увольнения по собственному желанию является: недостаточная заработная плата, вредные и опасные условия труда, отношения в коллективе и т.п.

 

Таблица 2.5

Исходные данные для анализа фонда заработной платы персонала, тыс. руб.

Показатели

2010 год

2011 год

2012 год

Отклонение

       

2011-2010

2012-2011

Фонд заработной платы персонала, всего

14688

18377

19883

3689

1506

в том числе зарплата промышленно-производственного персонала:

5997

6627

6494

630

-133


 

Фонд заработной платы персонала на протяжении всех трех лет увеличивается и к 2012 году составляет 29883 тыс.руб.. Это является хорошим показателем, так как у предприятия достаточно средств для увеличения заработной платы, и основным стимулом для сохранения высококвалифицированных кадров и привлечения новых работников в организации ИП Ахмедов Н.Б.

За период 2010-2012 гг. выросла среднегодовая численность персонала на 3 чел, в том числе на 1 чел - рабочие.

 

Таблица 2.6

Исходные данные для анализа производительности труда на предприятии

Показатели

2010 год

2011 год

2012 год

Отклонение

       

2011-2010

2012-2011

Объем производства продукции, тыс. руб.

99557

98185

93693

-1372

-4492

Среднегодовая численность персонала, чел.

60

62

63

2

1

в том числе рабочих

34

37

35

3

-2

Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %

56,67

59,68

55,56

3,01

-4,12

Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год

247

249

246

2

-3

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

8

8

8

0

0

Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год

1976

1992

1968

16

-24

Число отработанных всеми рабочими дней

8398

9213

8610

815

-603

Число отработанных всеми рабочими часов за год

67184

73704

68880

6520

-4824

Среднегодовая выработка одного работника промышленно-производственного персонала, тыс. руб.

1659,28

1583,63

1487,19

-75,65

-96,44

Выработка одного рабочего:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Среднегодовая, тыс. руб.

2928,15

2653,65

2676,94

-274,50

23,29

Среднедневная, руб.

1185,48

1065,72

1088,19

-119,76

22,47

Среднечасовая, руб.

148,19

133,22

136,02

-14,97

2,81


 

Выработка одного рабочего снижалась в 2011 году, но после сокращения численности работников в 2012 году выработка намного возросла.

Это подтверждает экономическую целесообразность сокращения численности рабочих в 2012 году.

Рост численности персонала и рабочих в совокупности со снижением объема производства привело к снижению производительности труда: за период 2010-2012 гг. среднегодовая выработка одного работника снизилась на 10,37%, среднегодовая выработка одного рабочего - на 8,58%.

 

Таблица 2.7

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели

2010 год

2011 год

2012 год

Отклонение

Темпы роста, %

       

2011-2010

2012-2011

2011/ 2010

2012/ 2011

Объем производства продукции, тыс. руб.

99557

98185

93693

-1372

-4492

98,62

95,42

Среднегодовая численность персонала, чел.

60

62

63

2

1

103,33

101,61

в том числе рабочих

34

37

35

3

-2

108,82

94,59

Фонд заработной платы персонала, тыс. руб.

14688

18377

19883

3689

1506

125,11

108,20

в том числе рабочих

5997

6627

6494

630

-133

110,51

97,99

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

1659

1584

1487

-76

-96

95,44

93,91

Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.

2928

2654

2677

-274

23

90,63

100,88

Средняя заработная плата одного работника, руб.

20400

24700

26300

4300

1600

121,08

106,48

Средняя заработная плата одного рабочего, руб.

14699

14926

15462

227

536

101,55

103,59

Средства фонда зарплаты на 1 рубль выручки от реализации, коп.

15

19

21

4

3

126,86

113,38

Коэффициент опережения производительности труда над заработной платой одного работника

Х

х

х

Х

х

0,79

0,88

Коэффициент опережения производительности труда над заработной платой одного рабочего промышленно-производственного персонала

Х

х

х

Х

х

0,89

0,97


 

 

Средства фонда заработной платы на 1 рубль выручки от реализации в динамике за три года увеличиваются, составляя 15, 19 и 21 копеек соответственно. Это говорит о росте затрат на оплату труда на 1 рубль реализованной продукции.

Коэффициент опережения производительности труда над заработной платой одного работника в 2011 и 2012 гг. соответственно равен 0,79 и 0,88. Коэффициент опережения производительности труда над заработной платой одного рабочего в 2012 году составляет 0,97. Это означает, что на предприятии в 2011-2012 годах наблюдается перерасход фонда оплаты труда работникам.

Для анализа финансового состояния организации были приняты данные из управленческого учета (в организации ИП Ахмедов Н.Б. в целях сохранности имущества, используемого в предпринимательской деятельности, и анализа источников этого имущества составляются внутренние балансы).

Показатели структуры, динамики и структурной динамики имущества предприятия анализируются на основе таблицы 2.8.

 

Таблица 2.8

Анализ активов предприятия

Актив

Абсолютные величины, тыс.р.

Удельные веса, %

Изменения в абсолютных показателях, тыс.р.

Изменения в относительных показателях,%

 

2010г

2011г

2012г

2010г

2011г

2012г

2011-2010 (гр.2-гр.1)

2012-2011 (гр.3- гр.2)

2010/2009 (гр.7/гр.1* 100)

2011/2010 (гр.8/гр.2* 100)

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Имущество, всего

4685

4298

4887

100,00

100,00

100,00

-387

589

-8,26

13,70

1.1. Внеоборотные активы 

1103

1192

1094

23,54

27,73

22,39

89

-98

8,07

-8,22

1.2. Оборотные активы 

3582

3106

3793

76,46

72,27

77,61

-476

687

-13,29

22,12

1.2.1. Запасы и затраты 

2044

1876

2598

43,63

43,65

53,16

-168

722

-8,22

38,49

1.2.2. Дебиторская задолженность

1191

826

914

25,42

19,22

18,70

-365

88

-30,65

10,65

1.2.3. Денежные средства и ценные  бумаги

347

404

281

7,41

9,40

5,75

57

-123

16,43

-30,45

1.2.4. Прочие оборотные активы

0

0

0

0,00

0,00

0,00

0

0

0

0


 

 

Таблица 2.9

Анализ источников формирования имущества предприятия

Пассив

Абсолютные величины, тыс.р.

Удельные веса, %

Изменения в абсолютных показателях, тыс.р.

Изменения в относительных показателях,%

 

2010г

2011г

2012г

2010г

2011г

2012г

2011-2010 (гр.2-гр.1)

2012-2011 (гр.3- гр.2)

2010/2009 (гр.7/гр.1* 100)

2011/2010 (гр.8/гр.2* 100)

1. Источники имущества, всего

4685

4298

4887

100,00

100,00

100,00

-387

589

-8,26

13,70

1.1. Собственный капитал 

1003

704

630

21,41

16,38

12,89

-299

-74

-29,81

-10,51

1.2. Заемный капитал 

3682

3594

4257

78,59

83,62

87,11

-88

663

-2,39

18,45

1.2.1. Долгосрочные обязательства 

0

0

0

0,00

0,00

0,00

0

0

 

 

 

 

1.2.2.Краткосрочные кредиты, займы 

442

523

775

9,43

12,17

15,86

81

252

18,33

48,18

1.2.3. Кредиторская задолженность 

3240

3071

3482

69,16

71,45

71,25

-169

411

-5,22

13,38


 

 

Стоимость имущества организации и источников его формирования снизилась в 2011 году в абсолютных величинах на 387 тыс.руб., в 2012 году, напротив, увеличилась на 589 тыс.руб.

В относительных величинах имущество уменьшилось в 2011 году на 8,26%, в 2012 году выросло на 13,7%. При этом в 2011 году снижение обусловлено только уменьшением оборотных активов, в 2012 году к росту имущества привело увеличение запасов и дебиторской задолженности (внеоборотные активы в отчетном году снизились).

Источники имущества на конец анализируемого периода характеризуются высокой долей заемного капитала, что снижает независимость предприятия от привлеченных источников.

Пассивы предприятия в 2011 году снизились как за счет собственного, так и за счет заемного капитала. В 2012 году собственный капитал предприятия снизился, а заемный увеличился на 18,45%, что является негативным фактором и ухудшает структуру пассива баланса.

Доля собственного капитала в структуре источников имеет отрицательную динамику: в 2010 году она составляла 21,41% всех пассивов, в 2011 году - 16,38%, в 2012г - 12,89%. Собственный капитал должен составлять не менее 50% всех источников, недостаточность и значительное снижение его доли к концу 2012 года неоптимистично характеризует устойчивость предприятия.

Заемный капитал представлен в наибольшей степени кредиторской задолженностью. Займы и кредиты в организации имеются только краткосрочные. Очевидно, организация ИП Ахмедов Н.Б. испытывает затруднения при расчетах по текущим обязательствам.

В целом анализ имущественного положения показывает, что баланс организации неоптимистичен, имущество сформировано в основном за счет заемных источников величина собственного капитала не покрывает даже стоимость внеоборотных активов, что свидетельствует об отсутствии собственных оборотных средств.

Расчет абсолютных показателей финансовой устойчивости предприятия проводится в таблице 2.10.

 

Таблица 2.10

Расчет абсолютных показателей финансовой устойчивости предприятия, тыс. руб.

Показатели

2010г

2011г

2012г

А

1

2

3

Исходные данные

1. Источники собственных средств 

1003

704

630

2. Долгосрочные обязательства 

0

0

0

3. Внеоборотные активы

1103

1192

1094

4. Наличие собственных источников формирования запасов и затрат

-100

-488

-464

5. Наличие собственных и долгосрочных  заемных средств 

-100

-488

-464

6. Краткосрочные кредиты и займы 

442

523

775

7. Общая величина источников формирования  запасов 

342

35

311

8. Общая сумма запасов 

2044

1876

2598

Расчетные показатели

Излишек (1) или недостаток (0) собственных источников (стр.4 -стр.8)

-2144

-2364

-3062

Излишек (1) или недостаток (0) собственных и долгосрочных заемных источников (стр.5 - стр.8)

-2144

-2364

-3062

Излишек (1) или недостаток (0) общей величины основных источников формирования запасов и затрат (стр.-7 - стр.8)

-1702

-1841

-2287

Тип финансовой ситуации:

кризисное

кризисное

кризисное

Информация о работе Исследование и совершенствование стиля и методов руководства в организации на примере ИП Ахмедов Н.Б.