Управление мотивацией труда на предприятии ООО «Компания Альпиндустрия»

   В результате анализа было выявлено, что действующая в ООО «Компания Альпиндустрия» система мотивирования персонала недостаточно эффективна, имеет свои недостатки.  Сотрудники неудовлетворенны системой оплаты труда, тем, что не могут полностью реализовывать свои возможности, жестким регулированием их деятельности и т.д.

   Были  предложены следующие мероприятия, которые могут поспособствовать повышению уровня мотивирования персонала:

   1. Постоянное информирование сотрудников  о положении ООО «Компания Альпиндустрия», планируемых действиях по выходу организации из тяжелого финансового положения и ожидаемых результатов всех сотрудников. Информационные собрания должны проводиться не реже одного раза в неделю с присутствием руководства.

   2. Обучение сотрудников ООО «Компания Альпиндустрия» антикризисным программам управления с привлечением компетентных профессионалов в области антикризисного управления.

   3. Поддержание лояльности сотрудников к руководству ООО «Компания Альпиндустрия» путем адекватного отношения ко всем сотрудникам, проявления внимания к их действиям путем вручения грамот, похвалы на общих собраниях.

   4. Направления в совершенствовании системы материальной мотивации, предполагающее увеличении размеров оклада для всех сотрудников и выплаты премии сотрудникам только за перевыполнение определенных показателей.  Так же необходимо установление коэффициентов для дифференциации заработной платы сотрудников различной квалификации.

   Предлагаемые  мероприятия являются эффективными, поскольку направлены на повышение мотивации сотрудников. У мотивированного персонала при выполнении обязанностей повышается производительность, а, следовательно, и получаемый фирмой доход. Мероприятия направлены так же на то, что бы удержать высококвалифицированный персонал в организации и побудить их к деятельности для выживания Организации в период кризиса. 
 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика  и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оцени и оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 6.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для ВУЗов.- М.: Изд-во Экзамен, 2003
4. Ващенко А. Проблемы совершенствования оплаты труда// Предпринимательство. 2005. №2
5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
6. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. № 7.
7. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда : Учеб. пособие.–М.: Новое знание, 2004.
8. Горячев С. Система трудовой мотивации: принципы построения// Предпринимательство. 2005. №2.
9. Долженкова Ю. Вознаграждение персонала в системе мотивационного менеджмента/ Ю.Долженкова// Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. - №1. – С. 35 – 37.
10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплата труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2002.
11. Журавлев П., Волгин Н., Одегов Ю.Вопрос о приоритетности материального стимулирования труда / П. Журавлев, Н. Волгин, Ю. Одегов// Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. - № 2. – С. 105 – 109.
12. Ильин  Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб: Питер, 2000. – 512 с.
13. Какаулин Экономическое стимулирование работодателей в создании безопасных условий труда. – М.: Дело, 2001.
14. Комаров Е. Психология заработной платы // Психология в бизнесе. 2002. № 10.
15. Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000

16. Тикин В.С. Традиционное стимулирование соперничества// ЭКО. 2005. №3
17. Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. – СПб.: Евразия, 1999.
18. Мотивация труда в страховой компании// Справочник по управлению персоналом. 2003. №6. С.98–105
19. Результаты исследования методов мотивации // Управление персоналом. 2002. № 1.
20. Строителева Т.Г. Концепция совершенствования мотивации труда( на промышленных предприятиях )/ Т.Г. Строителева// Труд и социальные отношения. 2005. №3. С.110 – 115.      
21. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета. 1993. 5 дек.
22. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82 – Ф3.
23. Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской федерации» от 24 октября 1997 года (с изменениями от 27 мая 2000 г.).
24. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 221 с.
25. Шекшня С. Управление персоналом современной компании / С.Шекшня// Право. 2004. №2. С. 77-87
26. Шелдрейк Д. Теория менеджмента:от тейлоризма до японизации., - СПб. : Питер, ​2001

Электронные ресурсы: 

http://www.profiz.ru/kr - Электронный журнал «Кадровые решения»

http://www.akdi.ru/econom/

http://www.economica.com.ua/

http://classs.ru/