Труд и его социально-экономическая роль. Производительность труда

  Сторонники  теории индустриального общества считают, что разделяет богатых и бедных неодинаковый уровень образования. Повысить его – значит получить престижную и высокооплачиваемую работу. Главное в этой теории – эффективность индустриального общества зависит от уровня образования его членов. Но в этой концепции недостаточно внимания уделялось структуре управления и другим факторам.

  К основополагающим понятиям ККТЖ относятся:

1. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.
2. Безопасность и здоровые условия труда.
3. Непосредственная возможность реализовать и развивать свои способности.
4. Хорошие взаимоотношения в коллективе.
5. Социальная полезность труда.

  Особое значение в ККТЖ отводится вопросу организации  труда, производства и управления, как  важнейшему средству реализации теории гуманизации труда.

  Что значит этот термин?

  Гуманизация труда включает вопросы

1. обогащение содержания труда: в руках рабочего совмещаются функции работников основного и вспомогательного производства.
2. Чередование рабочих мест. Возможность переходить с одного рабочего места на другое, чтобы избежать утомительного монотонного труда.
3. Возможна группировка нескольких разнородных кратковременных операций.
4. Развитие коллективных форм труда, демократизация структуры управления. На многих американских предприятиях конвейерная система частично переходит на индивидуальную сборку. Это дает возможность изменять интенсивность труда в течение смены, недели. Одно из условий эффективного труда – это сохранение и развитие личности работника. Это осуществляется: совершенствованием мастерства; повышением уровня знаний; проявлением самостоятельности; поощрение работника за обучение работника вне предприятия; плата за обучение предприятиями.

  Японские исследователи (Ясуо Акамото и др.) отмечают, что  в современных условиях демократизация управления и его рационализация могут не только гармонично сочетаться, но и вступать в противоречия. Почему? Дело в том, что демократизация направлена на замену частного характера управления общественным, а рационализация, особенно когда она концентрируется на получении более высокой прибыли, подчеркивает значение его частного характера. Путь современных предприятий – восприятие неизбежности демократизации и одновременно поиск рациональности.

  43% корпораций  развитых стран используют в  производстве «автономные» бригады. Этим бригадам делегируется ряд функций управления. Корпорации переходят на гибкие формы управления. Сегодня TOYOTA путем рационализации техники и трудовых процессов снижает до 60% издержек. Большое внимание вопросам рационализации труда уделяется в развитых капиталистических странах. Его организацией занимаются специально подготовленные работники.

  В США, ФРГ, Англии и ряде других стран широко распространен профессиональный отбор рабочих. Практикуется выявление их склонностей, способностей. Заслуживает внимания практика обучения рабочих рациональным методам труда. Им выдаются инструкции, определяющие правила, приемы и последовательность выполнения различных производственных операций. Широко используется система микроэлементных нормативов. На основе тщательного изучения трудовых действий и движений (микроэлементов), например, «взять», «нажать», «переместить» и т.д., устанавливают нормативы времени на выполнение каждого из них, а затем проектируется модель трудового процесса.

  Предпринимателям  рекомендуют отказаться от дробного разделения труда, создавать самоуправляемые рабочие группы, укрупнять частичные операции, поручать группе рабочих изготавливать все изделие, а не отдельную часть, что делает труд более привлекательным.

  Широко применяют  аналитический метод оценки работ и работников. Он заключается в том, что процесс труда расчленяется на отдельные рабочие функции, которые анализируются и сопоставляются по сложности. Аналитический метод хорошо совмещается с оценкой работ экспертами или экспертными комиссиями, результаты которой являются базой для научно обоснованной оценки работников. В основе аналитического метода – система определенных требований, которым должен отвечать рабочий. Учитываются сложность труда и квалификация работника, умственные и физические усилия, необходимые для выполнения работы, условия труда, ответственность и др. Видное место занимают вопросы совершенствования методов и технологических приемов на рабочих местах, улучшения средств труда и их приспособления к антропометрическим данным работников.

  В зарубежной практике используется системный подход к изучению трудовых процессов и их управлению. Он основан на нахождении критических величин и осуществляется методом «критического пути» (в нашей практике – метод «узких мест»). Предполагается концентрация внимания на той операции, продолжительность которой нежелательным образом удлиняет процесс производства в целом. Графическая интерпретация  комплекса разнородных операций представляет собой сетевой план или сетевой график. Сетевые графики дают возможность заранее планировать последовательность работ и их взаимосвязь. Для сокращения общей продолжительности цикла работ прежде всего следует добиться сокращения продолжительности тех операций, которые оказывают решающее влияние на срок окончания работы. Сущность техники сетевого планирования – определить критический путь и резервное время, что обеспечивает руководителю свободу маневра. Например, руководитель может перевести технику и людей с тех работ, которые образуют резервное время, чтобы обеспечить проведение критических трудовых процессов. Таким образом, взаимосвязанные процессы объединяются в одну систему. 

  9. Направления, формы,  методы совершенствования организации труда 

  Одним из средств  обеспечения стабильности экономического положения предприятия в условиях развивающихся рыночных отношений  должно быть сокращение издержек производства, в том числе сокращение затрат труда в расчете на единицу реализованной продукции при ее высоком качестве.

  Основные  направления совершенствования  организации труда:

1. Вопросы организации и нормирования труда должны стать прерогативой самого предприятия, при этом должно быть исключено вмешательство государства или директивных органов. Но, тем не менее, государство должно сыграть здесь определенную роль. Какую? Оно должно помогать предприятиям разрабатывать нормы и нормативы, если таковое это сделать не в силах, оно также должно заниматься пропагандой передового опыта, обеспечением кадрами.
2. Гуманизацию труда необходимо считать приоритетным направлением совершенствования организации труда.
3. Организационное проектирование. Оно предусматривает совершенствование организации труда параллельно и одновременно на всех этапах подготовки, создания новой техники, технологии. Важным элементом управления предприятием должен стать вопрос управления нормированием труда на предприятии.
4. Кадровое обеспечение. Задача подготовки кадров должна обеспечиваться по заказам предприятий в системе высших и средних специальных учебных заведений, спецкурсов, факультетов повышения квалификации. Усиление обучения студентов по дисциплине «Организация труда» студентов всех специальностей и специализаций неэкономического профиля.
5. Развитие международного сотрудничества в области организации труда. Необходимо установить деловые связи с международными и национальными организациями, научными центрами и фирмами через ассоциацию сотрудничества с МОТ (международная организация труда), МТМ (методы измерения времени), европейской ассоциацией центров производительности, германской ассоциацией по изучению работ и трудовых процессов (РЭФА), японским и азиатским центрами производительности труда.

  Перспективным направлением совершенствования организации и управления труда в сельском хозяйстве является внедрение в технологический процесс современной электронно-вычислительной техники.

  Так большое  распространение получили доильные установки с автоматизированной системой сбора данных по идентификации животных, их кормлению и измерению массы.

  Ряд западных фирм разрабатывают и применяют автоматизированные системы высокого уровня. Одно из лидирующих мест в этих вопросах занимает итальянская  фирма «Джи-э-джи». Значительная часть  управления технологическими, техническими и информационными функциями возложена на микро-ЭВМ. Разработанная фирмой система обеспечивает управление следующими техническими средствами:

• контроля и регулирования микроклимата;
• измерения и контроля удоев;
• кормораздачи;
• служебно-вспомогательными (котельная, электрооборудование).

  На ошейник  каждой коровы прикреплен микропроцессорный  датчик, который содержит опознавательный  сигнал данного животного. Он связан с персональной ЭВМ, управляющей  фермой. Как только корова занимает место на доильной установке, датчик тотчас посылает сигнал в память ЭВМ, где по коду данного животного отбирается информация о необходимом составе кормосмеси только для него. Сигнал с этой информацией преобразуется в компьютере в управляющий сигнал, который передается на микропроцессорные датчики в кормоцехе. В результате происходит приготовление кормосмеси и ее передача в кормушку конкретного животного. Таким образом, без вмешательства человека происходит управление процессом кормления с высочайшей точностью.

  Применение  таких систем значительно повышает производительность, привлекательность  труда, существенно улучшает его  условия и требует высокой  квалификации исполнителей и значительных капитальных затрат. В некоторых  сельскохозяйственных предприятиях республики эти системы применяются. 

  10. НТП и организация  труда 

  Техника является древнейшим социальным феноменом. И  можно вполне согласиться с высказыванием  Э. Каппа «Вся история человечества при тщательном рассмотрении сводится, в конечном счете, к истории изобретения все лучших орудий труда».

  Со временем понятие «техника» стало обозначать созданные людьми орудийные средства для осуществления процессов материального производства и обслуживания духовных, бытовых и других непроизводственных потребностей общества. С техники, пусть и примитивной, начался человек, развивая технику, он становится животным и общественным и разумным. В техническом творчестве проявляется уникальная способность человека материализовывать свое мышление, опредмечивать его. В своем техническом творчестве человек-изобретатель не просто копирует природу, а именно изобретает, т.е. создает такие артефакты, которые не имеют аналогов в природе.

  В истории отношения  общества к им же создаваемой технике, оценке ее места и роли, прослеживаются периоды – эпохи – различные по своему социально-психологическому и идейному содержанию, по своим корням и истокам, по своей продолжительности.

  Эпоха зарождения техники и ее первых великих успехов была и эпохой оптимистического отношения к технике. В ней человек видел мощнейшее и единственное средство своего возвышения над природой.

  Отношение к  технике принципиально изменилось в условиях Средневековья. Технотворчество – дело богохульное, ибо все, что возвышает человека, уничижает бога.

  Оптимистическая вера в технику вновь возродилась с наступлением эпохи Просвещения. Технический прогресс стал представляться непрерывно действующим и главным факторов совершенствования общества, его коренного преобразования.

  В 50-е – 70-е  годы ХХ века научно техническая революция привела к эйфории, но затем эта эйфория все больше сменяется технологическим пессимизмом. Техника уже неподвластна человеку и представляет угрозу. Но по большому счету, техника – есть базис и одновременно продукт цивилизации, а как мы ее используем, зависит от нашей культуры.

  Как и многие системы, составляющие общество, техника  знает и периоды эволюционного  развития (НТП), и скачки, качественно меняющие ее уровень, а то и характер, – технические революции.

  Каждая техническая  революция приводит к смене господствующего технологического способа производства новым, более отвечающим потребностям общества. Можно выделить в истории несколько технологических способов производства: присваивающий, аграрно-ремесленный, индустриальный, информационно- компьютерный.

• Каждый технологический способ производства характеризуется специфическими орудиями труда.
• Специфические орудия труда предопределяют характер труда, предлагаемый данным способом производства человеку и обществу.
• Каждый технологический способ производства характеризуется также системой организации труда.

  Вступая в самостоятельную  практическую деятельность, люди застают  не только определенное состояние техносферы и ее конкретное преломление в  избранной ими отрасли, но и соответствующим  образом сложившиеся по этому поводу отношения. Эти отношения должны отвечать технической основе производства. Их называют технологическими отношениями. Эти отношения складываются по отношению к предметам своего труда, средствам труда и людям, которые совместно участвуют в процессе производства.