Труд и его социально-экономическая роль. Производительность труда

  Ориентировочно  оценку искусственного освещения можно  производить по сумме мощности всех ламп данного помещения, деленной на единицу площади пола. Создание оптимальной  освещенности – сложная проблема. Наиболее благоприятен мягкий рассеивающий свет от скрытых источников. Слишком яркие светильники отрицательно сказываются на зрении, создают блики и ореолы. Правильный подбор и установка световых точек – важнейшее требование к освещению рабочих мест. В настоящее время наиболее совершенным видом искусственного освещения является люминесцентное, поскольку такие лампы создают световой поток, который по своему спектральному составу ближе к солнечному свету.

  Большого напряжения требует механическое доение коров. Наименьшая освещенность при лампах накаливания во время дойки равна 75-100лк, при раздаче кормов, чистке животных, уборке – 30лк.

  Надо регулярно  заменять перегоревшие лампочки, чистить  осветительную арматуру, лампы, окна. Улучшение освещенности повышает производительность труда (на точных работах – на 15%).

  Шум и вибрация.

  Производственный  шум – это беспорядочное сочетание  звуков различной частоты и силы. Современная техника ускоряет выполнение технологических процессов и  значительно облегчает труд. Но одновременно увеличиваются шум и вибрация, отрицательно влияющие на человека. Постоянная работа в условиях интенсивного шума вредно отражается на здоровье, снижает производительность труда. Шум вызывает утомление органов слуха, может привести к патологическим изменениям в слуховом аппарате. Шум также снижает концентрацию внимания работника.

  Шум характеризуется уровнем (силой) звука, измеряемых в децибелах (дБ). Частота звука измеряется в герцах (Гц).

• частота до 400 Гц – низкочастотный шум;
• 400-1000 Гц – среднечастотный шум;
• свыше 1000 Гц – высокочастотный шум.

  Наибольшее  влияние оказывают высокочастотные  шумы даже при одинаковом их уровне.

  Шелест листвы – 10дБ.

  Тихий шепот  – 20дБ.

  Громкий разговор – 60дБ.

  Грузовой автомобиль в движении – 100дБ.

  Нормальные  условия сохраняются на рабочих  местах при уровне шумов:

• низкочастотных – до 90дБ;
• среднечастотных – до 75дБ;
• высокочастотных – до 65дБ.

  Необходимо  применять меры к уменьшению шума на рабочих местах и в производственных помещениях. Могут применяться звукоизолирующие кожухи и перегородки, снижающие  шум, глушители звуков на тракторах и машинах, создаваться зоны зеленых насаждений.

  Вибрация  может вызывать болезни суставов и другие. Она может быть местной и общей. В сельском хозяйстве наиболее распространена местная, связанная с применением ручных вращающихся инструментов, пневматических инструментов с ударными механизмами. Основной путь снижения вибрации – совершенствование технических средств, применение установок с дистанционным управлением и т.п.

  Кроме всего  прочего для сохранения здоровья людей, повышения их работоспособности большое значение имеет наличие оборудования санитарно-бытового блока. Согласно требованиям санитарных норм в такой блок должны входить: гардеробная, душевая, умывальная, туалет, помещение личной гигиены женщин, дезинфекционная, прачечная, комната отдыха, пункт питания. При оценке санитарно-бытовых помещений учитываются их правильное расположение, состояние и освещенность оборудования. 

  18. Эстетические условия  труда. Социально-психологический  климат в трудовом  коллективе. Технические  средства для изучения условий труда 

  Намного приятнее и продуктивнее работается на рабочем  месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетический внешний вид оборудования, механизмов, инструментов, помещений, рабочей одежды. То есть эстетический вкус человека играет важную роль в производстве.

  НОТ предполагает создание условий, отвечающих эстетическим требованиям человека. Необходимо так  организовать и оснастить рабочее  место, чтобы оно оказывало благоприятное воздействие на его чувства, мысли и волю, вызывали подъем сил. Это достигается с помощью производственной эстетики, которая предполагает правильное архитектурно-планировочное решение интерьера цехов, обеспечение чистоты и порядка на производстве, благоустройство и озеленение территории, рациональный подбор цветов при окраске помещений, машин, оборудования.

  Производственная  среда наряду с обеспечением высокой  выработки должна отвечать и эстетическим требованиям, благодаря которым  повышается интерес к труду. В  первую очередь важна цветовая гамма производственных помещений, поскольку этим обеспечивается благоприятное зрительное восприятие. Установлено, что влияние цвета на организм зависит от длины волны. Длинноволновые и коротковолновые цвета оказывают неблагоприятное воздействие на организм и вызывают наибольшее зрительное утомление.

  Психологическое воздействие цветов на организм различно. Цвета часто разделяют на холодные - зеленый, голубой, синий, серый, - и теплые - оранжевый, желтый, красный. Воздействие цветов на организм:

  Красный действует возбуждающе, но вызывает быстрое утомление, поэтому его лучше использовать при окраске опасных частей машин и оборудования.

  Оранжевый цвет согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности.

  Синий цвет уменьшает физическое напряжение, регулирует ритм дыхания и успокаивает пульс.

  Коричневый  создает мягкое, спокойное настроение.

  Желтый цвет – цвет солнца, располагает к хорошему настроению.

  Зеленый цвет успокаивает нервную систему.

  Фиолетовый цвет вызывает утомленность и взволнованность.

  Серый цвет – деловой, но унылый, приводящий к апатии.

  Черный – мрачный и тяжелый.

  В производственных помещениях надо отдавать предпочтение светлым тонам, которые обладают сильным светоотражением. При выборе цветового оформления необходимо учитывать характер труда.

  Важно также  наличие удобной и красивой спецодежды, отвечающей условиям. Возможно использование музыки, которая не должна быть случайной. Ее надо подбирать в зависимости от характера труда, его ритма, степени физической и умственной нагрузки, внимания, уровня производственного шума.

  Социально-психологический  климат в трудовом коллективе сказывается на результатах работы всего коллектива.

  Каждый человек  кроме своих физических особенностей, технических знаний, трудовых навыков  имеет определенный характер, располагает целым комплексом потребностей, интересов, настроений, чувств, эмоций и т.п. Чтобы первичный  производственный коллектив был действенным, и работники получали от совместного труда наибольшее удовлетворение, очень важно сформировать его по составу. При этом необходимо учитывать не только квалификацию, опыт работников, но и многие социально-психологические моменты.

  Члены коллектива должны быть совместимы психологически, иметь примерно одинаковые потребности  и интересы. Должно учитываться желание работников работать вместе.

  Межличностные отношения могут различаться  по своему ценностному социальному содержанию и тем самым иметь разные последствия для участвующих в них личностей. Одни отношения, складывающиеся в группе, обезличивают людей, «учитывают» их лишь как исполнителей. Другие открывают возможность для развития каждого. Поэтому тип отношений в коллективе может быть содержательно охарактеризован по личностному основанию. Высоко моральные деловые отношения в коллективе создают такую атмосферу, в которой возникает и соответствующее личностное общение (исчезают конфликты на почве зависти, неприязнь и др.). Напротив, в нездоровом коллективе личное общение его членов приводит к их реальному отрицанию как субъектов в психологическом и социально-психологическом смысле. Хотя общение происходит между личностями, по существу оно, как это ни парадоксально, безлично, так как в нем происходит абстрагирование от самого ценного – человека как личности, как субъекта, раскрывающего себя в общении.

  К сожалению, не всегда при расстановке кадров, при  организации коллектива учитываются  проблемы организации общения людей, но если такая расстановка происходит на деловой основе, в соответствии с принципами справедливости и равенства, то это отражается и на характере непосредственного общения людей. Общественная и организационная деятельность хорошего руководителя имеет соей целью не только выполнение плана, объема и качества продукции, но и предполагает развитие, профессиональное и деловое продвижение подчиненных. Решение общественных задач любыми другими способами, ориентированными только на производственные результаты, неизбежно приводит к духовным потерям, оборачивается моральными издержками. Отношения с людьми теряют свою прочность, поддерживаются только административно. Утрачивается главное – видение перспективы роста людей, их развития, а, следовательно, и основа для построения делового общения, взаимопомощи.

  Инструментальные  замеры факторов производственной среды проводятся лабораториями по проведению исследований и инструментальных замеров производственной среды, перечень которых утвержден Министерством труда. В Гродненской области таких лаборатории три: Гродненский областной и районный центры гигиены и эпидемиологии и Лидский районный центр. Всего в республике их 23. Результаты замеров факторов производственной среды, полученные лабораториями не входящими в утвержденный Перечень, признаются недействительными. 

  20. Общая оценка условий  труда 

  Каждый из рассмотренных  факторов, особенно санитарно-гигиенические  и психофизиологические группы, оказывает  определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы, и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.

  Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм рабочего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

• нормальное;
• пограничное (между нормой и патологией);
• патологическое.

  Каждое из них  имеет свои отличительные признаки. Степень воздействия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Медико-физиологической классификацией работ по тяжести», 1974г., все работы можно разделить на шесть категорий.

1. Первая категория тяжести. Относятся работы, выполняемые в комфортных условиях производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и работоспособность. В течение всего трудового периода жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособность.
2. Вторая категория тяжести. Работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов. Утомления в конце смены не наблюдается. Работоспособность существенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается.
3. Третья категория тяжести. Работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния. Т.е. ухудшаются показатели физиологических функций особенно к концу рабочего дня, по сравнению с до рабочим состоянием. Удлиняется восстановительный период, ухудшаются технико-экономические показатели. Отрицательные сдвиги могут быть устранены при улучшении режимов труда и отдыха.
4. Четвертая. Работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (пред патологического состояния) у практически здоровых людей. При этом физиологические показатели ухудшаются не только к концу рабочего периода, но и в момент трудового усилия. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно обусловленные профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.
5. Пятая. Работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического состояния у практически здоровых людей. Наблюдается относительная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем. Сильные искаженные реакции со стороны центральной нервной системы. Патологические реакции могут исчезать после полноценного отдыха, но в ряде случаев патологические реакции стабилизируются и переходят в профессиональные заболевания. Характерен высокий уровень профессиональных заболеваний.
6. Шестая. Работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных перегрузок, как правило, при стрессовых психических ситуациях, возникают острые патологические реакции, сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.