Труд и его социально-экономическая роль. Производительность труда

  По условиям труда проводится аттестация рабочих мест, предполагающая комплексную оценку всех производственных факторов для отнесения работ к той или иной категории тяжести. Методика ее проведения была изменена в мае 2000г.

  Оценка  условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. В ходе исследования заполняется Карта условий труда на рабочем месте, в которой отмечаются все факторы производственной среды. Записываются нормативные значения ПДК, ПДУ факторов и их допустимые величины на основе «Гигиенической классификации труда», а также фактические значения величин факторов путем инструментальных измерений, лабораторных исследований или расчетов. Приборы и устройства должны соответствовать метрологическим требованиям. Оценка вредных и опасных факторов производственной среды производится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены ( в процентах от установленного времени смены). Для подтверждения занятости в особых условиях труда необходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях составляло не менее 80% продолжительности рабочего времени. Балл фактора определяется путем умножения его величины на продолжительность воздействия. Оценка психофизиологических факторов проводится путем сопоставления фактических значений с величинами, допустимыми по критериям. Приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, на основе которых проводится расчет и краткое пояснение к расчету фактических величин.

  Общая оценка условий труда  в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов.

  К особым условиям труда по Списку №1 (производств, работ, профессий, должностей и показателей) относят работы с количественной оценкой более 8 баллов. По Списку №2 – с количественной оценкой от 6 до 8 баллов включительно.

  На основании  общей оценки условий труда их классифицируют на следующие группы:

• допустимые (не превышают ПДК и ПДУ);
• вредные и тяжелые 1-й степени (менее 6 баллов);
• вредные и тяжелые 2-й степени (от 6,1 до 8 баллов)
• вредные и тяжелые 3-й степени (свыше 8 баллов)

  По результатам  аттестации в зависимости от степени  вредности и тяжести условий  труда устанавливается доплата  к тарифным ставкам и должностным окладам по шкале: 
 

  21. Понятие рабочего  и внерабочего  времени. 

  Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников.

  Учет  рабочего времени. 

  В системе мероприятий  по созданию комфортных условий труда  большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

  Но проблему рационального использования рабочего времени нельзя решать без учета  занятости отдельного исполнителя  в общественном производстве и других видах деятельности – в домашнем хозяйстве, быту, на учебе. Поэтому необходимо рассмотреть отдельно понятия «рабочее время» и «внерабочее время».

  Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Это период, с момента прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв.

  Общий фонд времени  включает кроме рабочего времени, также  внерабочее время.

  Внерабочее  время – это часть календарного времени (за сутки, неделю, год) за вычетом рабочего времени. Между этими явлениями существует тесная связь. В настоящее время по мере роста производительности труда существует тенденция сокращения рабочего времени и роста времени внерабочего.

  Дело в том, что время обладает таким свойством, как ограниченность, измеримость – минута, час, сутки, год и т.д. В сутках 24 часа, из которых часть используется человеком как рабочее время, для того, чтобы заработать  средства для жизни. Другая часть – внерабочее время, которое подразделяется на время занятое, свободное и сон. По своей экономической сути внерабочее время – это время, в течение которого происходит воспроизводство рабочей силы.

  Занятое время – это время, которое используется на переходы на работу и обратно, бытовые надобности, домашние дела. Это время желательно сокращать.

  Свободное время – это время на активный и пассивный отдых, время на учебу, рост культурного уровня, творчество. Такое время желательно увеличивать и в последнее время наблюдается тенденция действительного его роста.

  Время на сон – величина постоянная. Без сна немыслима сама жизнь. «Человек спит, просыпается и думает, что он что-то делает». Рекомендуется людям, занимающимся физическим трудом, спать не менее 8ч в сутки, умственным – 10ч в сутки.

  Время человеческой жизни ограничено временными рамками, поэтому важно рационально его использовать.

  Согласно Трудовому  кодексу РБ, продолжительность рабочей  недели установлена в размере  40 часов. Рабочая неделя – это установленная законодательством норма рабочего времени (рабочих часов) в течение календарной недели. Она состоит из определенного числа рабочих дней и дней отдыха. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, подряд, если не существует специфических условий производства. Для расчета годового фонда рабочего времени исходят из количества календарных дней в году (365 или 366). Затем из этой цифры вычитают выходные и праздничные дни. В 2002г. 252 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня в этом случае составляет 8 часов (40 часов в неделю : 5 дней). Предпраздничные рабочие дни обычно бывают сокращенными на 1ч, поэтому из годового фонда рабочего времени также вычитают эту цифру (в 2002г. – 8ч). И таким образом получаем годовой фонд рабочего времени в 2002г. – 2008ч при 5-дневной рабочей неделе. При 6-дневной рабочей неделе фонд рабочего времени составляет 2016ч.

  В сельском хозяйстве  из-за сезонности сложно установить месячную норму рабочего времени, так как  во время интенсивных полевых  работ рабочий день длиннее, чем определенный законом. А зимой зачастую работники растениеводства работой не обеспечены. Поэтому при учете рабочего времени применяют два метода – поденный учет и суммированный учет рабочего времени.

  При поденном учете подсчитывают время, проработанное исполнителями в течение каждого рабочего дня (смены).

  При суммированном учете подсчитывается время, отработанное исполнителями в течение определенного календарного периода. Норма рабочих часов подсчитывается умножением числа часов рабочего дня, установленной для данной категории работников (с учетом выходных и предпраздничных дней), на число рабочих дней по календарю в учетном периоде. Для рабочих, имеющих переработку сверх нормального рабочего времени, устанавливают сокращенные рабочие дни в другой, менее напряженный период или производятся компенсации сверхурочного времени дополнительной оплатой в установленном порядке. Общее число сверхурочных часов за учетный период определяется разницей между фактически отработанным временем и нормой на этот период. 

  22. Работоспособность человека и ее динамика

  в течение рабочей  недели, дня, суток.

  Понятие режимов труда  и отдыха. 

  Необходимость чередования труда и отдыха в  течение различных временных  отрезков (смена, неделя, месяц, год) имеет  физиологическое обоснование. Трудовая деятельность человека связана с расходованием физической и нервной энергии, которое приводит к изменениям в организме. До определенного периода времени эти затраты не приводят к необратимым изменениям в организме, который восстанавливает первоначальное состояние в период кратковременного отдыха. Если же эти пределы нарушаются, накапливаемое утомление и постоянное влияние вредных факторов на организм приводят к нарушениям его функций и профессиональным заболеваниям.

  Научной основой  для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда.

  Работоспособность – способность человека к активной деятельности, характеризуемая возможностью выполнения работы и функциональным состоянием организма в процессе работы («физиологической ценой» работы).

  Работоспособность изучается по психофизиологическим и технико-экономическим  показателям больших  групп обследуемых  работников в течение  рабочей смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста. Исследования, проведенные НИИ труда совместно с другими научно-исследовательскими организациями, позволили установить, что динамика работоспособности в течение перечисленных промежутков времени не является стабильной.

  В течение рабочей смены динамика работоспособности представляет собой ломаную линию, которая в начале смены поднимается вверх (период врабатываемости), нарастает в течение первых часов, затем определенное время остается на одном уровне (период устойчивой работоспособности) и снижается перед обеденным перерывом (период снижения работоспособности). Такое же состояние наблюдается и после обеда.

1. Период врабатываемости (нарастающей работоспособности) характеризуется постепенно увеличивающейся, по сравнению с исходным уровнем, работоспособностью. Продолжительность этого периода в зависимости от особенностей выполняемой работы и состояния работника может длиться от нескольких минут до 1,5 часа и более. В это время человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, координацию, входит в темп и ритм процесса. Для сокращения этого периода необходима хорошая организация рабочего места и его обслуживания. Рекомендуется вводная гимнастика и функциональная музыка, быстрее повышающие настроение и физиологические функции работника до оптимального рабочего уровня.
2. Период устойчивой работоспособности наиболее продолжительный по времени и может достигать в каждой из двух частей рабочей смены 2-3 и более часов. Для него характерны высокий и стабильный темп выполнения работы, относительно низкая степень напряженности физиологических функций человека. Для максимального поддержания рабочего в таком состоянии необходимо обеспечить четкую организацию трудового процесса и вводить кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения. В зависимости от тяжести труда такие периоды могут составлять 5-10% рабочего времени, т.е. достаточно нормируемого времени на отдых и личные надобности, включенного в норму штучного времени, а для вспомогательных рабочих – микропауз, постоянно имеющих место, учитывая специфику их труда.
3. Период снижения работоспособности наступает в результате нарастающего утомления и проявляется в снижении производительности труда, замедлении темпа работы, ухудшении функционального состояния работающего. Для сокращения продолжительности этого периода необходимо правильно определить время начала обеденного перерыва, его длительность, вводить регламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы с тем, чтобы максимально оттянуть время наступления усталости.

  На  эффективность труда  оказывает влияние  и суточный физиологический ритм работающего. Физиологические функции человека в течение суток меняются в строго определенном порядке. Большинство из них в дневное время повышается, а в ночное – понижается. Это обусловливает неодинаковую реакцию организма на физическую и нервно-психическую нагрузку в разное время суток, что приводит к определенным колебаниям работоспособности и производительности труда. При прочих равных условиях предпочтительнее утренние и дневные часы, которым предшествует полноценный ночной отдых, и которые совпадают со временем наибольшей биологической активности. В вечерние и ночные часы физиологические процессы замедляются. Поэтому оптимальным является двухсменный режим работы предприятия. При невозможности прерывать технологический процесс, т.е. при трехсменном режиме, продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной. В ночных сменах предпочтительней более длительные перерывы на обед и отдых.

  Работоспособность человека подвержена изменениям и в течение недели. Здесь также имеет место период врабатываемости, устойчивой работоспособности и ее снижения. После выходных дней работоспособность должна восстановиться. Наиболее производительными являются второй, третий и четвертый дни недели.

  Для сохранения здоровья и обеспечения  высокой работоспособности  каждому работающему  предоставляется ежегодный отпуск. Существующее законодательство дифференцирует его продолжительность. Основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день. Основной удлиненный отпуск – от 28 до 56 календарных дней для отдельных категорий работающих. Дополнительные отпуска занятых на работах с вредными условиями – от 7 до 41 календарного дня. До 14 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день, до 4 календарных дней – за продолжительный стаж.

  Для длительного сохранения работоспособности  работающих следует уделить особое внимание рационализации режимов труда и отдыха.

  Режим труда и отдыха – это порядок распределения установленной законом для рабочих и служащих нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода (суток, недели, месяца, года). При этом определяется продолжительность ежедневного труда, начало и окончание обеденного перерыва, количество и чередование смен, выходные дни. Поскольку режим рабочего времени зависит от особенности деятельности конкретного предприятия, то ему и дано право его устанавливать (в правилах внутреннего трудового процесса, графиками сменности или распорядком работы цехов и служб).