Роль оплаты труда на предприятии

    Организация заработной платы имеет важное значение для эффективной деятельности предприятий, она должна обеспечивать:

• зависимость   оплаты   труда   от его количества, качества, сложности и важности;
• ориентацию на конечные показатели производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение;
• усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно-технических достижений, снижении себестоимости продукции, повышении квалификации.

 
 
 
 
 
 
 
 

II. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

      2.1 Краткая характеристика предприятия 

    Рассмотрим применение форм и систем оплаты труда на теоретическом  предприятии   - общество с ограниченной ответственностью    «ИКС» (ООО «ИКС»), основным видом деятельности которого является оптовая торговля.

    На  рынке  оптовых  продаж  ООО «ИКС»   работает  с января  2005  года.  Данная  фирма является юридическим лицом, имеет самостоятельный   баланс, обособленное имущество,  несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие имеет счета в банках и предполагает действия на основании законодательства Российской Федерации, Устава и  Учредительного договора.

    В соответствии с Гражданским  кодексом Российской Федерации  правовое  положение общества  с ограниченной  ответственностью,         права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации  и ликвидации  общества  определяется  Федеральным  законом  «Об  обществах с  ограниченной  ответственностью» [7]. Общество имеет круглую   печать, содержащую   его   полное  фирменное   наименование   на русском языке и указание на место нахождения общества, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. [7 ст. 2]

    Основной   целью   создания и   деятельности   ООО «ИКС» является   хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли    для    удовлетворения    социальных и материальных потребностей Участников Предприятия, удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах.

    Основной   формой   осуществления полномочий   трудового коллектива является общее собрание, решающее вопросы заключения коллективного договора и порядка предоставления социальных льгот работникам ООО «ИКС» из фондов трудового коллектива.

    С момента образования ООО «ИКС» получает   прибыль, хотя   ее и нельзя назвать высокой. Причем рассматривая прибыль за два года мы   наблюдаем   ее уменьшение. Так за 2007 год прибыль предприятия составила 114 тыс. руб. А за 2008 год – 45 тыс. руб.          В то же время   выручка от реализации за аналогичные периоды значительно   увеличилась,  составив в 2007 году 4231 тыс. руб., а в 2008 – 9335 тыс. руб.   Одновременно произошло   значительное   увеличение   себестоимости   продукции   (2007 год – 3829 тыс. руб.,        2008 год – 8803 тыс. руб.),    а    также   коммерческих  (с 473 тыс. руб. до 610 тыс. руб.) и   операционных  расходов (с 443 тыс. руб. до 1485 тыс. руб.). Это и объясняет такое значительное снижение прибыли.

    ООО  «ИКС»   имеет укомплектованный штат сотрудников, который, несмотря на снижение прибыли, имеет динамику роста (таблица № 1):  

                       Штатный состав сотрудников ООО  «ИКС»   Таблица № 1.  

 

    Структурный состав общества представлен на рисунке  № 2.

    

    

    

    

    

    

    

    

    

      
 
 

    Рис. № 2  Структура  ООО «ИКС» 

    Таким образом, данное предприятие можно  назвать малым, следовательно, его доля на региональном рынке услуг низкая.  

     2.2 Анализ образования и расходования фонда оплаты труда 

    Согласно  [6 ст. 135] «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда». 

    На  ООО «ИКС» данным вопросом занимается отдел по труду и заработной  плате выполняющий следующие функции:

• нормирование и организация труда;
• тарификация трудовых процессов;
• разработка систем оплаты труда;
• организация и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха;
• управление всеми видами трудовой мотивации:
• высокий уровень заработной платы;
• благоприятные условия для карьеры;
• предоставление необходимой самостоятельности в работе;
• создание условий для реализации идей того или иного работника;
• обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов;
• создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика;
• обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника;
• создание здорового психологического климата на работе;
• хорошее материальное обеспечение старости;
• создание возможностей для самореализации работника как личности;
• обеспечение присутствия элемента состязательности в труде;
• разработка и совершенствование системы оценки труда персонала;
• формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения;
• контроль за соблюдением ТК РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка;
• организация работы по аттестации рабочих мест;
• разработка графиков работы организации и согласование графиков работы структурных подразделений;
• анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду;
• составление статистической отчетности по трудовым показателям.

     Согласно  [6 гл. 21] для каждой категории сотрудников предусмотрена своя система оплаты труда.   

     В основу оплаты труда руководителей, специалистов и служащих      в ООО «ИКС» положены такие основные элементы как:

• минимальные ставки  оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов;
• схемы должностных окладов (таблица № 2), построенные с   учетом сложности выполняемых ими должностных  обязанностей;
• квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов    и служащих как инструмент их тарификации.

 

Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих. Таблица № 2  

       

     Для оплаты их труда применяется система оплаты труда                       с   установлением   месячных   должностных   окладов.   Также   в зависимости   от результатов работы предприятия к этому окладу добавляется премия, размер которой напрямую зависит от конечного финансового результата.

     Слишком дифференцировать заработную плату данной категории работников достаточно сложно, так как на рассматриваемом предприятии малая численность.

     Оплата  труда кладовщиков в свою очередь повременно - премиальная. Она зависит от количества отработанных за месяц смен, каждая из которых составляет 8 часов. При этом премии зависят как от качества труда, так и от прибыли всей организации.                 В соответствии с данной системой  оплаты труда ООО «ИКС» определены   часовые тарифные ставки. Ставка первого тарифного разряда установлена в соответствии с бюджетным прожиточным минимумом, который составляет 4000 рублей. Это число делится на 176 ч (22 смены в среднем в месяц ´ на 8 ч – продолжительность смены), так получаем часовую тарифную ставку (таблица № 3).  

                       Тарифные ставки по разрядам  работ.                Таблица № 3. 

 

     Стимулирование  работоспособности кладовщиков осуществляется за счет  повышения  разряда  работ,  в  том  случае,  если  этому  соответствует квалификация  сотрудника.

     Что касается рабочих склада, то они работают в бригаде. Соответственно,  эффективно  применяется  коллективно – сдельная  форма оплаты  труда.  Труд оплачивается в соответствии с принятой тарифной системой, причем распределение фонда труда бригады зависит от квалификации работника, а также от системы  КТУ, принятой на предприятии (таблица № 4).  Таким образом, значительную часть их зарплаты составляет премия, что эффективно стимулирует работников к активной трудовой деятельности.  

                   КТУ, применяемые при распределении ФОТ            Таблица 4.