Роль оплаты труда на предприятии

Федеральное агентство по образованию

Нижегородский государственный  университет им. Н. И. Лобачевского

15 факультет  дистанционного обучения

Специальность «Экономика и управление на предприятии                                 (в машиностроении)»

 
 
 
 

Курсовая  работа

по  предмету: «Экономика предприятия»

на  тему: «Оплата труда» 
 
 
 
 
 

Выполнил:

Студент 1 курса,

Группы 15-31 ЭУ/4

заочного  отделения

Губарев М.А.       ______________

Проверил:

                                                                                доцент  к.э.н.

                                                                                Горячев Р. А.

        

г. Н.Новгород

2009      

 

Содержание 

Введение………………………………………………………………………… 3

I. Организация оплаты труда

1.1 Сущность и функции заработной платы………………………………….. 6

1.2 Формы и  системы заработной платы……………………………………. . 10

1.3 Регулирование заработной платы………………………………………… 18

II. Анализ организации оплаты труда на предприятии.

2.1 Краткая характеристика  предприятия……………………………………. 21

2.2 Анализ образования  и расходования фонда оплаты  труда……………... 23

III. Мероприятия по эффективному использованию фонда

оплаты труда…………………………………………………………………… 29 

Заключение

Список использованной литературы 

 

ВВЕДЕНИЕ 

  Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Как и любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой. Полезность рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может:

  а) переносить на продукт труда стоимость  потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;

  б) добавлять к продукту труда новую  стоимость, как необходимую для  своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем и позволяющую ему обеспечить свое воспроизводство как члена общества и рост производства нужной обществу продукции.

     На одном из первых мест, по важности, среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, в регулировании труда и в трудовых отношениях стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. 

    Как экономическое явление заработная плата возникла на  стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные   работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, располагая орудиями  и  предметами труда, финансовыми  ресурсами,   не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, выработать необходимый обществу продукт и, продав его, получить прибыль.

    Но, после продажи рабочей силы, право ее использования принадлежит предпринимателю, равно как ему принадлежит и созданный работником товар. Взаимоотношения работника и работодателя меняются. Рабочий подчинен предпринимателю, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда, а за свою работу получает заработную плату.  Однако работник  имеет  право   только  на то, чтобы в процессе использования рабочей силы не был нанесен вред физическому и нравственному состоянию ее носителя. Поэтому выделяют два уровня взаимоотношений работника и работодателя: на рынке труда и внутри предприятия.

    На  рынке труда происходит продажа  рабочей силы с установлением  «ставки заработной платы», объективной  основой которой и является стоимость  рабочей силы. На предприятии происходит потребление         рабочей силы  и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной — термин «заработная плата». И тот, и другой термины отражают такое специфическое явление, как «цена рабочей силы».

    Внутри  предприятия взаимодействие работника  и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и               соответственно потребление рабочей силы, осуществляется посредством нормирования  труда или количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника и применения систем оплаты, устанавливающих количественно определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы.

    По  мере развития человеческого общества и товарного производства соотношение понятий «цена рабочей силы» и «заработная плата» претерпело существенные изменения. В результате помимо заработной платы появились новые формы существования цены рабочей силы: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это  связано с разным уровнем потребностей работника и возможностью их удовлетворения за счет труда. Различными по характеру взаимоотношениями работников и предпринимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла. В современных условиях «ставка заработной платы» и «заработная плата» являются формами существования цены рабочей силы на той стадии жизненного цикла, когда рабочая сила принадлежит работнику в трудоспособном возрасте  и потребляется в процессе производства продукции (услуг). Пособие по болезни является ценой рабочей силы, принадлежащей работнику, временно потерявшему способность к труду. На этой фазе нет потребления рабочей силы и нет заработка. Пособие по безработице является ценой рабочей силы, принадлежащей работнику, временно потерявшему работу. Здесь тоже нет потребления рабочей силы и заработка. В еще большей степени это относится к пенсиям.

    Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия                   предпринимателя и   работника, она должна быть рассмотрена и с точки зрения интересов соответствующих сторон.

    Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен  на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован  в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя.

    Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится   к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, и   более жесткого нормирования труда. Как расход, заработная плата должна гарантировать работодателю получение нужного результата, побуждая работника к    определенной активности. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату.

            Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Это не только экономическая, но и социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

        Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.

     Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы. В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

• Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов;
• Рассмотрение различных форм и систем заработной платы;
• Изучение систем и форм заработной платы на предприятии.

I. организация оплаты труда 

1.1 Сущность и функции заработной платы. 

    Заработная  плата  представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д. 

    В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [6 ст. 130]

    Заработная   плата   выступает  в  различных  формах: тарифной, сдельной, повременной; широко  распространены  премии  и  дополнительные выплаты в зависимости  от квалификации труда, степени сложности, привлекательности   и  т. д.   Все  способы  вознаграждения  принимают  форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную  плату  получает  работник,  но и какое количество товаров и услуг  можно  на  нее  приобрести.  Надо  различать  номинальную  заработную  плату, т. е. ее  денежный размер, и реальную заработную плату, под  которой  понимается  определенное количество приобретаемых  на данную оплату труда товаров и  услуг.

     В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих   объективно   необходимое   воспроизводство рабочей силы   и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.

    Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать  рабочую   силу,    если    она   не   выплачивает   вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.